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战术产能规划工程师-TC Engineer(J16968)

战术产能规划工程师-TC Engineer(J16968)

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Oee
产能规划
半导体制造
工业工程
数据分析
机台管理
生产计划
跨部门沟通
项目管理

AI 估算 · 20k–35k

半导体行业合肥地区薪资水平,5年经验关键岗位,月薪中位数约2.8万

职位详情

关于这个职位

该职位负责半导体制造厂的产能规划与扩充,推动中短期产能目标达成,提升机台生产率和整体产能利用率

需要协调多部门推进设备安装调试,并通过数据分析优化生产效率
适合有半导体厂经验、擅长项目管理和跨部门协作的工程师

最低要求

教育背景与专业知识:本科及以上学历,工业工程(IE)、电子工程、统计或相关专业

行业与专业经验:5年以上半导体工厂(12英寸优先)或高端制造业产能/效率优化经验,熟悉Fab生产流程
其他要求:良好的跨部门沟通协作及统筹能力

工作职责

承接产能建置目标,面向Site,推动中短期产能扩充,提升生产力,达成营收成长目标

订定扩充时程表,分派工作并协调各单位执行,监督进程与跟催进展,使产能扩充如期达成
系统化管理机台交期、安装、调试进度,迅速达成产能扩充目标、满足市场需求
建立机制推动机台生产率提升活动,通过OEE分析和改善手法,有效改善生产率、提升整体产能利用率

优先资格

有OEE提升或Cycle Time缩减项目成功案例者优先

有中短期产能规划、产能爬坡、生产率提升等相关项目经验
有半导体新产线产能爬坡(Ramp-Up)经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 半导体行业国产替代风口,长鑫存储作为龙头发展前景好,岗位价值高
  • 深度参与产能扩充核心环节,积累不可替代的实战经验,技能壁垒强
  • 跨部门协调提升综合管理能力,为未来向管理岗转型打下基础
  • 半导体厂工作强度大,需要跟踪设备安装调试进度,可能面临加班和倒班
  • 涉及多部门协调,沟通成本高,需要较强的抗压和冲突解决能力
  • 技术更新快,需持续学习新工艺和设备知识,保持竞争力
  • 适合有工业工程或半导体背景,善于统筹规划、喜欢解决复杂问题、能适应高强度工作的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在产能规划领域深耕,可成长为产能规划专家或工厂运营高级经理
  • 积累半导体全流程经验后,可转向供应链管理、生产运营总监等方向
  • 项目管理和协调能力突出者,可发展为项目经理或厂区扩建负责人
  • 制定并推动半导体工厂的中短期产能扩充计划,确保达成营收目标
  • 管理机台从交期到安装调试的全流程,协调多部门资源以按时完成产能爬坡
  • 通过OEE分析找出设备效率瓶颈,推动改善项目提升整体生产率
  • 监控产能扩充进度,定期向管理层汇报,及时调整策略应对变化
  • 扎实的工业工程或半导体制造知识,熟悉Fab生产流程和产能规划方法
  • 精通OEE、Cycle Time等效率指标的分析与改善工具
  • 优秀的跨部门沟通和项目统筹能力,能推动多方协同
  • 熟练使用数据分析工具(如Excel、Minitab、SQL)进行产能建模

申请策略

  • 建议提前了解长鑫存储的产品线和产能扩张计划,面试中展现对公司业务的理解
  • 准备1-2个完整的产能提升案例,按STAR法则结构化表述
  • 突出产能扩充或产能爬坡项目的完整经历,用数据展示提升效果(如OEE提升X%,Cycle Time缩短Y%)
  • 强调跨部门协作经验,列举协调过的部门和具体成果
  • 如有半导体Fab工作背景,明确标注12英寸厂经验,并描述熟悉的生产流程
  • 系统学习OEE和产能建模理论,掌握Minitab或Python数据分析基础
  • 了解半导体主要工艺步骤和设备类型,补全工艺知识短板
  • 培养项目管理能力,可考取PMP认证或学习项目复盘方法

面试指南

  • STAR法则:先说明背景(Situation)和任务(Task),再阐述行动(Action),最后用数据量化结果(Result)
  • 强调过程:描述遇到的难点、解决方案和关键决策逻辑,展现系统性思维
  • 展示协作:突出跨部门沟通策略和推动力,体现领导力
  • 请分享一个你成功提升OEE的案例,具体用了哪些方法?
  • 在新产线产能爬坡过程中,你如何确保设备按时交付和安装?
  • 当产能目标与资源冲突时,你如何协调各部门达成一致?
  • 如何利用数据分析识别产能瓶颈?请举例说明
  • 你如何看待半导体行业的产能规划趋势?

职位点评

67
综合评分

半导体大厂核心产能岗,技术驱动发展,但工作强度较大需驻厂。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展、愿意投入高强度工作换取核心技能积累的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值75

薪资福利

70中等

薪资水平在合肥半导体行业有竞争力,但未在JD中明确,且工作环境要求现场办公,福利未提及。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

职位涉及核心产能规划,技术实践深度强,团队协作和项目管理能力提升空间大,但JD未提及明确晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈产能规划、OEE、半导体制造、机台管理、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需在半导体工厂现场办公,地点在合肥科技园,JD未提及灵活工时或WLB,行业通常工作强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

半导体行业属于高速增长赛道,国产替代战略意义强,但职位本身社会使命感有限,创新性中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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