
长鑫存储
代工业务质量管理主任工程师-Outsourcing Quality Management Staff Engineer(J18198)
代工业务质量管理主任工程师-Outsourcing Quality Management Staff Engineer(J18198)
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Fmea
Msa
Spc
供应商质量
半导体
晶圆代工
良率改善
质量稽核
质量管理
AI 估算 · 20k–35k
半导体行业质量工程师,合肥地区,5年+经验,薪资竞争力强,属于资深岗位。
职位详情
关于这个职位
该职位负责长鑫存储代工业务的质量管理,需驻厂进行日常品质管控、良率改善及质量体系稽核
作为集团与代工厂的质量纽带,推动质量协议与问题闭环,适合有半导体质量背景的资深工程师
最低要求
教育背景与专业知识:本科及以上学历,半导体相关专业
行业与专业经验:5年以上半导体质量工作经验,具备SPC、过程质量、客户质量、供应商质量、PE或PIE等5年以上相关经验
专业技能与资格:熟悉FMEA、SPC、5Why、8D、MSA等质量工具
工作职责
驻厂日常品质管理与改善: 从共同研发到量产阶段,驻厂负责晶圆代工业务的日常品质管理维持与改善
核心品质数据审核与评定: 主持MQR、QQR,对晶圆厂代工制造的核心品质数据进行定期汇总、审核与评定
良率与质量持续改善推动: 配合业务需求,推动代工厂进行产品良率和质量的持续改善,评估计划和数据并进行有效管理
质量风险与危机管控: 对代工产线质量的风险与危机进行管控,对潜在或已发生的Quality Event进行8D报告的审核和有效闭环
质量管理系统稽核: 对代工厂的质量管理系统进行定期稽核,在研发到量产前进行Readiness稽核,重大生产事件后进行措施闭环稽核
集团与代工厂质量纽带: 作为集团与代工厂之间的质量管理纽带,推动质量代工保证协议的签核与管理,推动RMA及退货产品的措施执行与闭环
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 半导体行业前景广阔,长鑫存储作为国内DRAM龙头,平台稳定且技术前沿
- 职位涵盖从研发到量产的全流程质量管理,技能积累全面
- 驻厂工作能深入代工厂一线,积累宝贵的供应商管理经验
- 驻厂工作可能需要频繁出差或长期外派,对工作生活平衡有影响
- 需要持续学习新技术和工艺,保持专业竞争力
- 适合有半导体质量背景、善于沟通协调、能适应驻厂工作节奏的资深工程师
缺点 / 挑战
- 质量管理责任重大,需同时应对多个代工厂的紧急问题,压力较大
角色解读
- 可向质量管理专家或高阶质量经理发展,管理更大范围的质量团队
- 积累代工厂管理经验后,可转向供应链管理或采购质量角色
- 深入了解半导体工艺后,可横向发展为工艺整合或产品工程师
- 驻厂负责晶圆代工业务的日常品质管理,监控生产各环节质量数据
- 主持质量评审会议(MQR/QQR),审核核心质量指标并推动改善
- 与代工厂协作,推动良率提升和问题闭环,处理质量事件(8D报告)
- 定期稽核代工厂质量体系,确保符合集团标准
- 精通半导体制造流程与质量管控,熟悉SPC、FMEA、8D、MSA等工具
- 具备5年以上半导体质量相关经验,如过程质量、客户质量或供应商质量
- 较强的数据分析能力,能独立进行质量统计和问题根因分析
- 良好的沟通协调能力,能够作为集团与代工厂的桥梁
申请策略
- 申请时强调对半导体代工模式的了解,展现对驻厂工作的适应意愿
- 了解长鑫存储的产品线和质量文化,在面试中体现对公司业务的关注
- 突出5年以上半导体质量经验,具体说明SPC、FMEA等工具应用案例
- 强调主导过良率改善或质量事件闭环的项目成果,用量化数据展示
- 体现与代工厂或供应商协作的经验,展示跨组织沟通能力
- 可提前熟悉存储芯片制造工艺,了解DRAM/NAND关键质量参数
- 学习先进质量体系如IATF 16949或VDA 6.3,提升质量管理视野
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰展示问题解决过程
- 强调数据驱动:用具体指标(良率、PPM、Cpk)说明改善效果
- 展现协作能力:突出与代工厂各层级(工程师、经理)的沟通协调
- 请描述一次成功推动代工厂良率改善的经历,你是如何做的?
- 如何处理代工厂质量事件?请举例说明8D报告的完整流程
- 你如何确保代工厂的质量体系符合公司要求?稽核的重点是什么?
- 面对代工厂产能紧张和质量问题的矛盾,你如何平衡?
- 你的SPC经验如何?请说明如何设置控制限并应对异常
职位点评
66
综合评分
半导体质量专家岗,技术平台好,成长空间大,但驻厂工作弹性差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技术成长和行业前景,能接受驻厂工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资水平在合肥地区具有竞争力,但驻厂工作可能影响综合待遇感知。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位提供半导体全流程质量经验,成长空间大,但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈半导体制造、SPC、FMEA、8D、MSA
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
驻厂工作模式灵活性低,工作地点固定,可能涉及出差,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
半导体行业属于国家战略产业,具有较高社会价值,但职位直接的社会影响力有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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