
长江存储
产品开发技术负责人(Product Development Technical Leader, PDTL)(J13525)
产品开发技术负责人(Product Development Technical Leader, PDTL)(J13525)
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Ssd
Ufs
产品验证
固件开发
性能调优
跨职能团队领导
项目管理
Nand闪存
存储产品开发
AI 估算 · 30k–50k
武汉存储行业高级技术管理岗位,8年以上经验+5年管理经验,薪资处于市场中上水平,结合技能稀缺性和职位层级,月薪30k-50k。
职位详情
关于这个职位
作为长江存储的产品开发技术负责人,您将领导跨职能团队,负责存储产品(SSD、UFS等)从需求定义到量产交付的全生命周期开发,深度协同市场与客户,确保技术方案匹配市场需求,并主导解决客户集成阶段的关键技术问题,推动产品成功商业化
这是一个技术与管理并重的核心岗位
最低要求
教育背景:电子工程、计算机科学、微电子等相关专业本科及以上学历
经验要求:8年以上存储产品(SSD/UFS优先)开发经验,5年以上跨团队项目管理或技术领导经验
完整主导过至少2个存储产品全生命开发周期,熟悉NAND闪存特性、控制器架构及行业生态
技术能力:精通存储产品开发全流程
深入理解行业标准协议及客户应用场景
软技能:卓越的跨部门沟通能力,能高效协调技术团队与市场/客户端的差异化需求
强大的逻辑分析及系统性解决问题能力,适应高强度、多线程任务管理
工作职责
产品定义与技术规划:与市场部门及客户紧密合作,主导产品需求分析、技术规格定义及可行性评估
制定产品开发技术路线图,统筹固件、硬件、测试等资源分配及优先级规划
跨职能团队领导与项目管理:组建并驱动固件开发、固件测试、产品验证、可靠性测试等团队高效协作,制定项目里程碑并监控关键节点
识别项目风险,制定应急预案并推动问题闭环
技术决策与问题攻关:主导产品开发中的关键技术决策,协调解决跨团队技术冲突,推动固件算法优化、性能调优及兼容性验证等核心问题
在客户集成阶段,牵头分析并解决兼容性问题,提供技术指导及现场支持
质量与交付保障:监督产品开发全流程质量,确保符合行业标准及客户要求
主导产品文档体系的编写与审核,支持市场部门完成产品发布及客户培训
流程优化与技术创新:通过敏捷开发、自动化测试等工具持续改进产品开发流程
跟踪存储技术趋势,推动技术预研与创新方案落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 长江存储作为国内存储芯片领军企业,平台大、资源丰富,参与存储产品全流程开发能快速积累行业经验
- 职位技术与管理并重,既能深耕存储核心技术,又能锻炼领导力和跨部门协作能力,职业发展空间广阔
- 存储行业正处于国产替代加速期,市场前景好,个人价值提升快
- 需要同时管理多个团队和项目,工作强度高,需应对客户现场支持和问题攻关的紧急任务
- 技术迭代快,需持续跟踪NAND闪存、控制器架构等前沿动态,保持技术敏感度
- 适合有丰富存储产品开发经验、乐于承担技术领导角色、善于跨团队协作和问题解决的资深工程师或技术经理
缺点 / 挑战
- 跨部门协调的复杂度高,需平衡技术方案与市场需求,可能面临内外压力
角色解读
- 可在技术管理路径上晋升为更高层级的技术总监或产品线负责人,统筹更大范围的产品和技术战略
- 亦可向高级专家方向发展,成为存储技术领域的权威,主导前沿技术预研与创新方案
- 积累行业资源和客户关系后,可转向产品管理、业务拓展或创业方向
- 主导存储产品(SSD/UFS)从需求分析到量产交付的全流程开发,包括技术规划、资源协调与风险管控
- 领导跨职能团队(固件、硬件、测试等),制定项目里程碑并推动技术决策,解决算法优化、性能调优等核心问题
- 与市场及客户紧密协作,定义产品规格,并在客户集成阶段提供技术支持和问题攻关
- 精通存储产品开发全流程,熟悉NAND闪存特性、控制器架构及行业标准协议
- 年以上存储产品开发经验,5年以上跨团队项目管理或技术领导经验,完整主导过至少2个产品全生命周期
- 卓越的跨部门沟通能力和系统性解决问题能力,能协调技术团队与市场/客户需求
申请策略
- 了解长江存储的产品线和市场定位,在面试中展示你对国产存储行业发展的见解
- 准备2-3个你主导产品开发中解决重大技术或管理问题的案例,用STAR法则清晰表述
- 突出8年以上存储产品开发经验,尤其是SSD/UFS相关项目,明确你在其中的技术贡献和领导角色
- 强调完整主导过至少2个存储产品全生命周期的经历,用具体案例说明如何推动产品从需求到量产
- 展示跨团队管理经验,包括团队规模、协作方式、风险应对和成果交付
- 列出熟悉的行业标准协议(如NVMe、UFS、SATA等)和调试工具
- 如果缺乏NAND闪存特性或控制器架构的深入理解,建议提前学习相关课程或白皮书
- 强化项目管理和敏捷开发方法论,如PMP认证或Scrum Master经验
面试指南
- 对项目经验类问题:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),重点突出你的技术领导力和问题解决能力
- 对技术决策类问题:从技术评估、风险分析、团队共识、客户影响等维度展开,展示系统性思考
- 对趋势类问题:结合行业动态和个人理解,体现持续学习和技术视野
- 请分享一个你完整主导的存储产品开发项目,从需求定义到量产,你如何管理跨团队协作和风险?
- 当客户系统与产品出现兼容性问题时,你的排查思路和解决流程是什么?
- 你如何平衡技术先进性与市场交付时间?举一个你做出关键技术决策的例子
- 描述一次你推动团队采用新工具或流程提升效率的经历,结果如何?
- 你对NAND闪存技术未来趋势(如3D NAND、QLC等)的看法?
职位点评
66
综合评分
技术领导核心岗位,发展空间大,但工作强度高,WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技术成长和职业发展、愿意接受高强度工作节奏的资深技术管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
JD未提及薪资福利,但长江存储作为大型企业通常提供有竞争力的薪酬,处于行业中等偏上水平。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
85较高
职位技术含量高,涉及存储产品全流程开发,能接触前沿存储技术,且领导跨团队项目可提升管理能力,成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈NAND闪存、控制器架构、SSD、UFS、固件算法
成长机会技术预研、创新方案
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求适应高强度、多线程任务管理,且需客户现场支持,工作压力大,WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
70中等
存储芯片国产替代具有国家战略意义,行业前景好,但JD未提及社会价值相关表述,意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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