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长江存储
基建设计高级工程师(电气)(J14052)

基建设计高级工程师(电气)(J14052)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设施与不动产
供电系统
半导体厂房
图纸审查
工艺配电
强电系统
技术评估
甲级设计院
电气工程
设计管理

AI 估算 · 20k–35k

半导体行业高级电气设计岗,5-10年经验要求,技术壁垒高,薪资在武汉属中上水平

职位详情

关于这个职位

作为长江存储的基建设计高级工程师(电气),你将负责半导体工厂基建项目的强电系统设计与管理,包括从规划到施工图的全流程技术评估和图纸审查

该职位需要丰富的半导体厂房电气设计经验,并与设计院、承包商紧密协作,确保项目高质量交付
适合有5-10年经验、希望在半导体基础设施领域深耕的电气工程师

最低要求

学历和专业要求:本科及以上,电气工程及自动化等相关专业

半导体设计或者工程经验5~10年,专业知识扎实、管理能力强、项目经验丰富
工作认真负责,计划和执行能力突出,有较好的组织汇报能力

工作职责

负责基建项目强电(供电系统、工艺配电、厂务配电以及一般通配系统)从规划、方案、初设到施工图的技术评估、设计管理、图纸审查

配合项目和包案招采相关技术标准、要求等编写、审查
负责技术积累相关的培训、交流和标准化编制、修订工作

优先资格

有国内甲级设计院工作经验、有担任过半导体项目专业负责人的优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 长江存储作为国内存储芯片龙头,平台稳定,项目规模大,能接触到最前沿的半导体厂房设计标准
  • 职位技术含量高,积累的强电设计经验在半导体行业极具竞争力,未来跳槽空间广
  • 工作职责清晰,有独立负责项目的空间,能提升综合管理能力
  • 适合有5年以上电气设计经验、希望在半导体领域深耕、具备较强项目管理能力的工程师

缺点 / 挑战

  • 半导体基建项目周期长、要求高,可能面临较紧的工期和多方协调压力
  • 需要频繁与设计院、施工方沟通,对汇报和统筹能力要求较高
  • 强电设计需严格遵循合规性,容错率低,工作压力较大

角色解读

  • 在半导体基建领域深耕,可向资深专家或技术管理方向发展,成为公司基建电气的核心技术骨干
  • 随着项目经验积累,可晋升为基建项目经理或技术总监,负责更大规模的项目群
  • 也可转向半导体厂务运维或设备工程方向,拓宽职业边界
  • 负责半导体工厂基建项目的强电系统设计管理,包括供电、工艺配电、厂务配电等全流程技术评估与图纸审查
  • 与设计院、承包商协作,编写招采技术标准,确保设计符合规范及项目需求
  • 积累技术经验,组织内部培训,制定和修订公司电气设计标准化文件
  • 扎实的电气工程专业知识,熟悉强电系统设计规范及半导体厂房特殊要求
  • -10年半导体或相关工业厂房电气设计经验,具备项目管理和跨部门协调能力
  • 熟练掌握CAD等设计软件,能独立完成图纸审核和技术方案评估

申请策略

  • 了解长江存储的基建项目规划,在面试中展现你对半导体行业电气设计趋势的理解
  • 准备一个完整的项目案例,从规划到施工图,展示你的技术评估和图纸审查流程
  • 突出半导体厂房或大型工业项目的强电设计经验,具体说明你在项目中的角色和成果
  • 强调项目管理和跨部门协作能力,例如主导过多个设计阶段的协调工作
  • 如果有甲级设计院背景或担任过专业负责人,务必重点提及
  • 温习最新电气设计规范(如GB50052、GB50054等),以及半导体厂房的特殊要求(如洁净室配电)
  • 提升项目管理知识,可学习PMP或相关方法论,增强计划与执行能力的表述

面试指南

  • 对于项目介绍类问题,采用STAR法则:背景、任务、行动、结果,突出个人贡献和量化成果
  • 对于技术对比类问题,从规范要求、负载特性、可靠性等级等维度展开,体现专业深度
  • 对于协调类问题,强调沟通流程、风险预判和备选方案,展示管理思维
  • 请介绍一个你主导的半导体厂房强电设计项目,包括关键挑战和解决方案
  • 如何处理设计院与施工方之间的图纸偏差问题?
  • 半导体厂房的工艺配电与一般工业厂房有何不同?
  • 你如何确保设计符合国家规范并兼顾成本优化?
  • 如果项目进度紧张,你会如何协调各方推进设计审查?

职位点评

70
综合评分

半导体龙头基建电气岗,技术含金量高,薪资中上,工作强度较大

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技术成长和行业前景、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位薪资在武汉属于中上水平,半导体行业稳定性较好,但未明确提及福利,综合来看补偿性一般偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

职位涉及半导体前沿厂房设计,技术积累价值高,且有培训交流和标准化工作,发展性较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈强电系统、供电系统、工艺配电、厂务配电
成长机会培训、交流、标准化编制
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,且未提及弹性工作制,半导体基建项目通常压力较大,生活方式满足度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

半导体行业属于国家战略支持,项目对产业发展有直接贡献,有一定意义感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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