长江存储
关联交易管理专家(J14516)
关联交易管理专家(J14516)
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Cpa
会计准则
公司法
关联交易
制度建设
合规管理
培训
沟通协调
法律职业资格
AI 估算 · 25k–40k
资深合规专家岗位，需8年以上经验及CPA/法律资格，武汉大型企业，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为长江存储的关联交易管理专家，您将全面负责集团及子公司的关联交易合规管理，包括制度优化、关联人管理、交易审议、风险监控及培训宣导，确保合规并维护股东利益
本岗位需要8年以上相关经验，精通公司法与会计准则，具有极强的原则性和沟通协调能力
最低要求
教育背景：全日制本科及以上学历，法律、财务、金融、经济管理等相关专业
持有法律职业资格证书、CPA者优先
工作经验：8年以上公司证券事务、律师事务所、会计师事务所、或企业合规管理、内控审计相关工作经验
必须具备公司关联交易管理实操经验，熟悉关于关联交易的监管动态与处罚案例
有大型集团型企业关联交易统筹管理经验者优先
专业知识与技能：精通法规：深刻理解《公司法》等企业会计准则等法律法规
实务能力：熟悉关联交易定价方法及公允性分析逻辑
具备良好写作能力，能独立撰写高质量的关联交易公告、制度文件及汇报材料
核心素质：原则性强：具有极高的职业道德素养和合规底线意识，敢于坚持原则
沟通协调：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能有效推动业务部门配合工作，妥善处理与外部机构的沟通
敏锐度：对相关政策变化高度敏感，具备快速学习与转化应用能力
抗压能力：能适应大型公司快节奏工作环境，具备处理突发合规危机的能力
工作职责
制度建设与体系优化：负责修订及完善集团《关联交易管理制度》及配套实施细则，确保与监管法规一致，且符合实际业务情况
建立并优化关联交易全生命周期管理流程，涵盖关联人识别、交易发起、定价公允性分析、审批决策、信息披露及档案管理等环节
关联人管理与系统建设：定期组织各部门及子公司进行关联关系申报与更新，动态维护集团关联人清单
负责关联交易管理系统建设，实现关联人自动识别、交易额度实时监控及预警功能，提升管理效率
关联交易审议与决策支持：负责统筹组织集团年度日常关联交易申报，编制相关议案，组织相关审议批准工作
针对重大关联交易事项，组织进行合规性审查、定价公允性分析，确保决策程序合法合规
执行监控与风险核查：对关联交易执行过程进行全流程风险监控，定期核查实际发生额是否超出预计额度，及时发现并纠正违规交易行为
培训宣导与日常咨询：建立常态化培训机制，定期向关键岗位人员开展关联交易规则培训，提升全员合规意识
作为集团内部关联交易合规专家，为各业务部门及子公司提供日常政策咨询与操作建议，解决复杂交易场景下的合规难题
优先资格
持有法律职业资格证书、CPA者优先
有大型集团型企业关联交易统筹管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型集团核心合规岗位，对企业决策有重要影响，职业成就感强
- 工作内容专业性强，在法规变化中持续学习，技能壁垒高
- 长江存储为存储芯片龙头，行业前景好，平台稳定
- 需频繁与业务部门、外部机构沟通协调，对人际能力要求高
- 监管政策持续更新，需保持高度敏锐并快速消化应用
- 适合具有法律或财务背景、经验丰富、原则性强且善于沟通的合规专业人士，追求专业深度和稳定发展
缺点 / 挑战
- 工作责任重大，任何疏漏可能导致监管风险，心理压力较大
角色解读
- 向集团合规总监或首席合规官方向晋升，承担更大管理职责
- 成为关联交易领域的权威专家，为行业提供咨询或监管对接
- 可横向拓展至内控审计、风险管理等相近领域，丰富职业路径
- 制定并完善集团关联交易制度与流程，确保符合监管要求
- 动态维护关联人清单，建设管理系统实现自动识别与监控
- 组织交易审议、分析定价公允性，监控执行风险并纠正违规
- 开展内部培训与日常咨询，提升全员合规意识
- 精通公司法、会计准则等核心法规，具备扎实的法律/财务基础
- 掌握关联交易定价方法及公允性分析逻辑，能为复杂交易提供方案
- 优秀的跨部门沟通协调与写作能力，能独立撰写制度文件和公告
- 极高的职业道德和原则性，能承受快节奏工作压力
申请策略
- 提前了解长江存储的业务模式和行业地位，在面试中展现对公司合规环境的见解
- 准备一个完整的关联交易管理改进方案，体现系统思维和实操能力
- 突出关联交易管理具体案例，例如制度搭建、定价分析、风险识别等
- 强调对公司法、会计准则的深刻理解，可附上相关证书（CPA/法律资格）
- 展示跨部门协调和独立撰写制度/公告的能力，用文字成果证明
- 如果有大型集团工作经验，突出统筹管理关联交易的经验
- 研究近3年关联交易监管处罚案例，了解常见风险点
- 学习数据分析工具（如Excel高级功能）以支持定价模型和监控系统
面试指南
- 采用STAR法则，先简述背景和任务，重点突出行动中的合规分析与沟通策略
- 从制度、流程、系统、文化四个维度分层回答，体现系统性
- 强调风险导向和底线思维，在困难面前坚持原则的案例更有说服力
- 如何确保关联交易定价的公允性？请举例说明
- 描述一次你发现并纠正违规关联交易的经历
- 如何推动业务部门主动配合关联交易申报和更新？
- 你如何跟踪监管政策变化并快速转化为内部制度？
- 关联交易信息披露有哪些关键要点？
职位点评
76
综合评分
大型芯片企业合规专家，薪资优厚、专业性强，但办公灵活性有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视薪资和职业发展的求职者，对WLB要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位对薪资和稳定性的满足程度较高。8年以上资深专家岗位，长江存储为大型企业，薪资通常处于市场领先水平。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
该职位能较好满足发展性动机。工作涉及制度建设、系统优化和培训，专业成长空间大，但未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会制度建设、优化、统筹管理
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
职位仅现场办公，地点武汉，未提及弹性工时或WLB，对生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
存储芯片行业属高速增长赛道，合规岗位保障企业合法运营，具有一定社会价值，但JD未强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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