
长江存储
PIE/YE工程师(J14060)
PIE/YE工程师(J14060)
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Sort
Trim
Wat
半导体
工艺变更
微电子
数据分析
材料
物理
AI 估算 · 15k–25k
武汉半导体大厂,硕士3年经验,薪资具有竞争力
职位详情
关于这个职位
作为长江存储的PIE/YE工程师,你将负责承接研发中心的新技术转移,通过WAT和SORT监控体系确保产线稳定和产品出货安全
同时需要优化工艺变更和Trim方案,提升器件良率和可靠性,支持产能扩张和成本控制
适合微电子、物理等理工科背景、有3年以上经验的工程师
最低要求
/211硕士及以上学历 ,微电子/物理/材料/化学/机械/电气/自动化/电子等理工科专业,3年以上工作经验
抗压能力强,可以接受一定的轮班,执行力强,工作严谨,责任心强
良好的分析与解决问题的能力
工作职责
根据集团战略规划,承接研发工程中心新产品、新技术转移,通过梳理、完善WAT和SORT监控和筛选体系,及时识别和反馈产线问题,保证产线安全,保证产品出货安全
通过指导、把关工艺变更方向和标准,评估、验证变更结果,以及通过trim方案优化,不断提升产品的器件良率和可靠性,不断支持产能拓展和成本优化,打造极具量产窗口的产品
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 半导体行业是战略性新兴产业,技术壁垒高,职业发展前景广阔
- 长江存储作为国内领先的存储芯片公司,能接触到最前沿的3D NAND技术
- 平台大,项目丰富,能快速积累量产工艺和良率提升的实战经验
- 需要接受轮班(可能涉及夜班或周末),工作节奏受产线影响较大
- 技术细节多,对分析能力和抗压能力要求高,初期学习曲线较陡
- 适合对半导体工艺有浓厚兴趣、能接受一定倒班、乐于解决复杂工程问题的理工科背景求职者
缺点 / 挑战
- 产线问题随时可能发生,需要快速响应,工作强度较高
角色解读
- 技术方向:可向高级工艺工程师、技术专家发展,深耕器件或良率领域
- 管理方向:积累经验后转向团队管理,担任工艺组组长或模块负责人
- 横向发展:有机会转岗至研发设计或产品工程部门,拓展技术广度
- 负责研发中心新技术向量产线的转移,确保工艺稳定和产品出货安全
- 通过WAT(晶圆接受测试)和SORT(芯片分选)监控体系,识别并反馈产线异常
- 指导和评估工艺变更方案,优化Trim(修调)策略,提升器件良率和可靠性
- 扎实的半导体工艺和器件物理知识,熟悉WAT/SORT测试原理
- 数据分析能力,能从产线数据中定位问题并驱动改善
- 项目管理和跨部门协作能力,能与研发、生产、质量团队高效配合
申请策略
- 了解长江存储的技术路线和主流产品(如3D NAND),面试中展现对公司的认同
- 提前准备1-2个完整的良率或工艺改善案例,用STAR法则描述
- 突出半导体相关项目或工作经验,尤其是WAT、SORT、良率提升或工艺整合相关经历
- 展示数据分析和问题解决能力,例如通过SPC、DOE等方法改善工艺的案例
- 强调抗压和团队协作能力,可用轮班或紧急问题处理经历佐证
- 补充半导体器件物理和工艺整合的系统知识,推荐阅读《半导体器件物理》等
- 学习数据分析工具(如JMP、Minitab、Python)用于工艺数据分析
面试指南
- 针对技术问题:先明确概念,再结合实际经验举例,最后总结结论
- 针对情景题:用STAR框架(情境、任务、行动、结果)结构化回答,强调逻辑和行动
- 请解释WAT测试中常见参数(如Vt、Ids)的含义及其与良率的关系
- 描述一次你通过数据分析解决工艺问题的经历
- 你如何评估一个工艺变更对产品良率的影响?
- 如果产线出现批量异常,你会如何快速定位根本原因?
- 复习半导体制造全流程(从扩散到金属化)以及关键工艺参数
- 准备2-3个自己主导或深度参与的工艺改善项目,量化成果(如良率提升X%)
职位点评
61
综合评分
半导体大厂技术岗,技术积累扎实,但需轮班,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技术成长和行业前景、能接受一定工作强度和倒班安排的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确,但基于行业和公司地位,预估处于市场中位偏上。福利方面JD未提及,无法判断。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
技术积累丰厚,可接触先进制造工艺和量产经验,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展路径依靠公司常规体系。
技术前沿主流现代技术
技术栈半导体工艺、WAT、SORT、良率提升、Trim
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求接受轮班,工作地点固定(现场办公),不涉及远程或弹性办公,WLB信号弱。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
半导体行业发展迅速,有一定社会价值(技术自主可控),但岗位偏工程执行层面,使命感不强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs