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兆易创新
研发经理

研发经理

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

成都市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
硬件工程
Acdc
Adc
Afe
Bcd工艺
Boost
Ldo
团队管理
模拟电路设计
电源管理

AI 估算 · 45k–75k

资深芯片研发经理岗位,8年以上经验,一线城市薪资较高,市场竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责模拟芯片(AFE、多节锂保、电量计)从架构设计到量产的全流程管理,需要带领团队完成芯片定义、设计、仿真、版图及测试,确保项目进度和质量

适合有8年以上电源管理芯片设计经验、具备团队领导力的资深工程师

最低要求

微电子、电子工程、集成电路等相关专业,硕士及以上学历

具有8年以上电源管理类芯片设计工作经验,有AFE,多节锂保及电量计经验者优先
能独立完成系统的搭建、能独立进行电路设计与仿真,并能指导版图设计
熟悉BCD工艺,在BUCK、BOOST、 LDO、Charger、ACDC等相关方面有成功量产经验
熟悉ADC数模转换
逻辑思维能力强,并兼具创新能力
有良好的业务语言沟通能力和团队领导力
良好的英语读、写、沟通能力

工作职责

统筹AFE、多节锂保、电量计模拟芯片从架构设计到量产落地的全流程

参与新项目立项,负责芯片整体架构定义、工艺选型、及关键模块的参数规划,确保技术路线的先进性和可行性
制定产品开发计划,分解任务并分配资源,带领团队完成电路设计、仿真验证、指导版图设计与测试调试,协助模拟电路设计总监对项目进度、质量和成本负责
推动设计迭代,解决关键技术问题

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于模拟芯片热门赛道(AFE、电量计),市场需求大,技术积累价值高
  • 兆易创新作为国内知名芯片公司,平台稳定,资源丰富,有利于职业发展
  • 岗位涉及全流程管理,既能锻炼技术深度,又能提升领导力和项目管理能力
  • 需要带领团队解决关键技术问题,对个人技术功底和问题解决能力要求极高
  • 多地办公可能涉及出差或协调,需适应跨地域管理
  • 适合有8年以上电源管理芯片设计经验、渴望从技术转向技术管理、具备良好沟通和领导力的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 芯片设计周期长、要求高,需面对量产压力和时间节点,工作强度较大

角色解读

  • 可向模拟电路设计总监或技术专家方向发展,负责更复杂的芯片架构和团队管理
  • 积累多款芯片量产经验后,可转型为产品线负责人或技术合伙人
  • 在兆易创新等头部芯片公司,可参与前沿工艺节点的研发,提升行业影响力
  • 统筹AFE、多节锂保、电量计等模拟芯片从架构设计到量产的全流程,确保项目按时交付
  • 参与新项目立项,负责芯片整体架构定义、工艺选型及关键模块参数规划,确保技术路线先进可行
  • 带领团队完成电路设计、仿真验证、版图设计及测试调试,解决关键技术难题,推动设计迭代
  • 精通电源管理芯片设计,熟悉BCD工艺及BUCK/BOOST/LDO/Charger/ACDC等拓扑,有成功量产经验
  • 熟悉ADC数模转换,能独立完成系统搭建和电路设计与仿真
  • 具备较强的团队领导力和沟通能力,能有效分配资源、管理项目进度

申请策略

  • 了解兆易创新的产品线和战略方向,在面试中表达对其模拟芯片布局的认同
  • 准备一个完整的芯片开发案例,从架构定义到量产,展示技术决策和团队协作
  • 突出电源管理芯片量产经验,特别是AFE、多节锂保、电量计相关项目,列出关键指标如效率、精度、良率等
  • 强调团队管理经验,如带领团队完成复杂度高的芯片开发,并说明个人在其中的贡献
  • 列举熟悉的工艺(BCD)和拓扑(BUCK/BOOST/LDO等),以及与ADC相关的设计经验
  • 如果目前缺少AFE或多节锂保经验,可提前学习相关架构和应用笔记,准备项目案例
  • 加强项目管理知识,如PMP或敏捷开发,提升资源分配和进度把控能力

面试指南

  • STAR法则:先描述项目背景和目标,再说明个人职责和具体行动,最后阐述量化结果
  • 技术问题需先给出原理性解释,再结合自身经验阐述实践中的权衡和优化
  • 管理问题要体现目标分解、资源协调、风险预判和团队激励的思路
  • 请详细介绍你主导的一款电源管理芯片的架构设计和量产过程
  • 在带领团队时,如何分配任务并确保项目按时完成?遇到关键技术难题如何解决?
  • 请比较BUCK和BOOST拓扑的优缺点,并说明在什么场景下选择BCD工艺
  • 你如何评估芯片的功耗和面积优化?请举例说明
  • 为什么选择兆易创新?你对AFE和电量计的市场前景怎么看?

职位点评

71
综合评分

高薪资深管理岗,前沿模拟芯片技术栈,发展空间大但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技术深度和职业发展、愿意接受一定工作强度的资深芯片工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

80较高

该岗位薪资在行业内处于较高水平,同时兆易创新作为上市公司福利待遇完善,但具体薪资为面议,因此补偿性满足度较好。

薪资信号面议 (45K-75K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及全流程芯片开发和技术管理,有明确的晋升空间(总监),且技术为前沿模拟芯片领域,发展性满足度高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AFE、多节锂保、电量计、BCD工艺、BUCK、BOOST、LDO、Charger、ACDC、ADC
成长机会带领团队、协助模拟电路设计总监
业务类型profit_center

工作生活

40较低

芯片设计岗位通常需要现场办公,且多地可选城市均在核心地段,但未提及弹性工作或WLB,工作强度可能较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

模拟芯片属于国家战略发展的硬科技领域,社会价值较高,但JD中未明确使命感表述。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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