兆易创新
部门高级主管
部门高级主管
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Dfmea
Ipd
Iso26262
Pqa
六西格玛
团队管理
汽车电子
芯片研发
质量体系
AI 估算 · 40k–60k
芯片设计公司高级主管岗位，经验要求高，行业薪资水平较高，综合上海/北京/苏州地区，月薪预计在40k-60k。
职位详情
关于这个职位
该岗位是兆易创新质量与可靠性工程部的部门高级主管，主要负责统筹ISO26262等合规体系与IPD研发流程的融合，搭建芯片全周期研发质量管控体系，并带领PQA团队把控研发质量节点
同时需要统筹客户与第三方体系审核，以及部门团队建设和人员培养
适合资深芯片质量管理人员
最低要求
本科及以上学历，微电子、集成电路设计、电子工程、计算机科学、信息安全等相关专业
年以上芯片设计公司体系管理或PQA从业经验
年以上IPD研发体系建设与落地经验，有团队管理经验者优先
精通IPD体系，熟悉芯片研发全流程、了解晶圆流片工艺及封装工艺
有PQA体系建设与执行经验
掌握质量门审查（Quality Gate）、DFMEA、DPA等质量工具
可融合功能安全（ISO 26262）、网络安全（ISO/SAE 21434）、信息安全（Cyber Security）等合规要求与IPD整合的能力，了解JEDEC、AEC-Q系列标准，熟悉IATF 16949质量管理体系
擅长跨部门统筹协调，具备良好的沟通和协调能力，英语口语流利
工作职责
统筹ISO26262、ISO/SAE21434等合规体系与IPD研发流程融合，负责体系认证、内审整改及流程标准化搭建，组织质量体系培训提升全员质量意识
搭建并优化芯片全周期研发质量管控体系，协同完善研发质量评审机制、DFMEA及流程文档规范，常态化迭代流程规范
协同PQA团队把控研发关键质量节点，开展阶段评审，建立研发质量指标体系，推进质量数据化提质改进
统筹客户与第三方体系审核，统筹规划内部迎审标准，跟进问题闭环整改
制定部门发展目标，负责团队搭建、人员培养和团队管理
优先资格
具备汽车电子芯片体系管理、相关体系认证资质、六西格玛资质
有网络安全（ISO/SAE 21434）/信息安全（Cyber Security）从业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 兆易创新是国内领先的芯片设计公司，平台稳定，技术积累深厚，有利于长期职业发展
- 职位涉及前沿的汽车功能安全和网络安全合规，属于高价值技能方向，行业前景广阔
- 负责团队管理和体系建设，能够全面提升领导力和系统化思维能力
- 需要同时掌握多种体系（IPD、ISO26262、IATF16949等），学习曲线较陡
- 跨部门协调工作量大，需要较强的沟通和推动能力
- 适合具有8年以上芯片行业质量或体系管理经验，渴望向管理岗位转型，且对汽车电子合规有浓厚兴趣的资深从业者
缺点 / 挑战
- 芯片质量体系审核压力大，尤其在客户审核和认证期间工作强度较高
角色解读
- 可向更高级的质量总监或研发质量负责人方向发展，负责更大范围的质量体系管理
- 也可转向芯片研发项目管理或供应链质量管理等上下游领域
- 凭借体系认证和合规经验，可成为行业质量专家或咨询顾问
- 统筹ISO26262、ISO/SAE21434等合规体系与IPD研发流程的融合，负责体系认证、内审整改及流程标准化
- 搭建并优化芯片全周期研发质量管控体系，完善研发质量评审机制、DFMEA及流程文档规范
- 协同PQA团队把控研发关键质量节点，建立质量指标体系，推进数据化改进
- 负责客户与第三方体系审核的统筹，以及部门团队搭建、人员培养和团队管理
- 精通IPD研发体系，熟悉芯片设计、晶圆流片及封装工艺全流程
- 掌握质量门审查（Quality Gate）、DFMEA、DPA等质量工具，具备六西格玛资质
- 熟悉功能安全（ISO26262）、网络安全（ISO/SAE21434）、信息安全等合规标准
- 具备出色的跨部门协调能力和英语口语流利，能够有效推动体系整合
申请策略
- 在简历或面试中强调对芯片研发全流程的掌控力，而不仅仅是质量工具
- 提前了解兆易创新的质量文化和管理风格，展现与公司价值观的契合
- 突出IPD体系建设与落地经验，详细说明在芯片全周期质量管控中的具体角色和成果
- 强调主导或参与ISO26262、ISO/SAE21434等体系认证的经历，以及通过的内外部审核案例
- 列出团队管理经验，包括团队规模、培养成果和绩效提升
- 展示跨部门协调和英语口语能力，例如与国际客户或第三方审核机构的合作经历
- 如果尚未获得六西格玛相关资质，建议尽快考取（如绿带/黑带）
- 补充对ISO/SAE21434网络安全标准的深入理解，可通过参加培训或项目实践
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，用具体数据和案例支撑
- 结构化回答：先讲框架思路，再举例说明，最后总结经验和反思
- 体现系统思维：从体系完整性和持续改进角度分析，展示全局视野
- 请介绍一下您主导过的IPD与质量体系融合的案例？遇到了哪些挑战？
- 如何搭建芯片研发质量指标体系？您认为哪些指标最关键？
- 当客户审核发现问题时，您如何组织整改并推动闭环？
- 您如何培养和发展团队成员？请分享一个具体例子
- 请谈谈您对ISO26262功能安全和ISO/SAE21434网络安全整合的理解
职位点评
73
综合评分
芯片大厂高级管理岗，聚焦汽车安全合规，技术前沿，发展空间大，但WLB不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求技术深度和管理能力成长的求职者，适合愿意接受挑战、重视职业发展的资深质量管理人员。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，但福利未在JD中明确，作为高级管理岗位，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿合规体系和质量管理方法，有明确的团队培养职责，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ISO26262、ISO/SAE21434、IPD、DFMEA、PQA、QGate、DPA
成长机会人员培养、团队管理
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，多城市可选可能带来灵活性，但总体WLB信号不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该职位关乎芯片质量和汽车安全，社会价值高，行业处于国产替代高速增长期，意义感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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