京东方
医务部部长-北京(J48417)
医务部部长-北京(J48417)
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
医疗管理
医疗质量控制
医院筹建
团队管理
教学培训
法律法规
纠纷处理
组织协调
英语六级
AI 估算 · 25k–45k
部长级管理岗，北京三甲医院背景要求，薪资处于行业中高水平，考虑京东方集团规模及医院筹建阶段
职位详情
关于这个职位
该职位是医院的医务部部长，负责医院医疗工作的整体规划、质量控制、风险管理和教学培训
您将参与医院设计规划，制定医疗规章制度，管理医疗质量与安全，处理医疗纠纷，并培养医疗人才团队
这是医院运营的核心管理岗位，需要丰富的临床经验和卓越的管理能力
最低要求
教育程度:大学本科
工作经历:5年以上三级甲等医院工作经验，3年同等职务工作经验
所需专业:临床医学或医学相关专业
其他要求:
熟知国家医疗、医务管理相关法律法规
及时获知国家政策
熟悉医务科工作流程
熟悉医疗质量规范管理及医疗安全应急管理要求
对医疗领域前沿技术有一定的了解
较强的组织协调能力和管理能力
较强的思维逻辑、学习能力、执行力
良好的沟通协调谈判能力，快速有效解决问题
较好的文字功底、熟练使用办公软件
有医院筹建经验优先考虑
语言要求:英语六级
工作职责
参与医院规划设计工作，从医务的角度对医院规划提出建议
负责制定年度医疗工作计划并组织实施，负责医疗工作整体协调及督促检查及院外会诊管理、安排、协调等工作
负责制定并贯彻执行医疗管理的规章制度、工作规范和各临床医技科室的医疗工作制度、医疗技术操作规程，不断提高服务质量和医疗技术水平
参与制定各科室学科规划、发展方向，指导、引进、开展新技术或新业务
负责医疗质量提升，制定医疗质量管理目标、标准、计划、措施，并组织实施，进行效果评价并定期总结与汇报
对全院医疗风险进行评估，与临床沟通，制定切实可行的风险防范措施并落实
负责医疗纠纷个案接待及调查处理，提出整改措施，并监督执行
负责建立医疗教学培训体系，负责临床和医技人员梯队搭建和人才培养，完成医院开业前人员培训
承办上级交办的其他工作
优先资格
有医院筹建经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位层级高，直接参与医院核心管理，决策影响力大
- 工作内容综合性强，涵盖质量、安全、教学、纠纷等多维度，能力锻炼全面
- 医疗行业责任重，医疗纠纷处理需较强的心理承受能力和沟通技巧
- 对政策法规变化的敏感度要求高，需持续学习更新
缺点 / 挑战
- 京东方集团平台资源丰富，医院新建项目提供挑战与成长机会
- 医院筹建期工作量大，需同时处理多项前期事务，压力较大
- 适合有丰富三甲医院管理经验、渴望挑战新医院筹建优化、具备战略视野和务实执行力的医疗管理专家
角色解读
- 可晋升为医疗副院长或医院院长，全面负责医院运营管理
- 也可向医疗集团医务总监发展，管理多家医院的医务工作
- 积累经验后可成为医疗管理咨询专家，或参与区域医疗规划
- 全面负责医院医疗工作的规划、组织、协调和监督，确保医疗质量和安全
- 制定并执行医疗管理制度、技术操作规程，推动医疗技术和服务水平提升
- 负责医疗风险防控和纠纷处理，建立教学培训体系，培养医疗人才梯队
- 精通国家医疗法律法规和医务管理流程，具备扎实的临床医学背景
- 出色的组织协调和团队管理能力，能够统筹多科室协作
- 较强的风险意识和问题解决能力，能够妥善处理医疗纠纷
申请策略
- 提前了解京东方医疗板块的战略布局和旗下医院定位，在面试中展示契合度
- 准备具体的医疗质量改进案例或纠纷处理案例，用数据说话
- 突出在三甲医院担任同等职务的业绩，如医疗质量提升、风险防范成果
- 强调参与医院或科室筹建的实战经验，展示从零到一的规划能力
- 体现团队培养和管理成果，如人才梯队搭建、培训体系建立
- 补充医疗信息化和前沿技术（如AI辅助诊断）的应用知识
- 加强英语能力，以便查阅国际医疗管理文献或参与国际交流
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题：情境、任务、行动、结果
- 结合国家政策和行业标准，体现合规性和前瞻性
- 管理类问题要突出团队激励和跨部门协作经验
- 请描述一次您成功降低医疗纠纷发生率的经历
- 您如何评估和提升医院的医疗质量？具体有哪些指标和方法？
- 如果医院开业前时间紧迫，您如何优先安排医务部的筹备工作？
- 您如何协调临床科室与管理层之间的分歧？请举例说明
- 您如何看待当前医疗政策对医院运营的影响？
职位点评
74
综合评分
京东方医院部长岗，薪酬待遇优厚，社会价值高，但工作强度大，需较强抗压能力
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业意义感和社会价值、看重长期成长与平台资源的资深医疗管理者
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值90
薪资福利
80较高
虽未明确薪资，但部长级管理岗通常薪酬优良，且京东方为大型企业，福利较完善，满足补偿性动机程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
职位涉及医院筹建、学科规划、人才培养等，提供丰富的学习和管理成长机会，但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈医疗管理、学科规划、医疗质量
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
医院管理岗位通常工作节奏快，筹建期可能加班频繁，京东方未明确WLB，推断工作强度较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
90较高
医疗服务直接关系患者健康，社会价值高，且新建医院项目具有开创性，使命感和意义感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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