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京东方
品牌建设与用户运营负责人(J52492)

品牌建设与用户运营负责人(J52492)

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Roi
内容营销
品牌建设
数据分析
整合营销
用户增长
用户运营
社交媒体营销
社群运营

AI 估算 · 30k–50k

资深品牌负责人岗位,市场稀缺,京东方平台好,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责从零到一建立品牌体系,通过线上线下整合营销推动用户增长和票房转化,涉及社群运营、社交媒体合作及数据分析,适合有数字营销和用户增长经验的资深人士

最低要求

教育程度:大学本科

工作经历:
6年以上数字营销、用户增长或品牌内容营销经验,有成功操盘过新产品上市或小众文化破圈案例
② 精通社交媒体生态和内容营销,深谙年轻世代沟通语言,能策划出刷屏级的传播事件
③ 极强的数据分析和ROI意识,能快速测试、迭代营销策略
④ 兼具战略思维和极强的执行力、审美力,能亲自下场制作/审核物料、谈合作、盯数据
所需专业:设计学类,美术学类,具备面向线下体验场景、文娱场景的良好审美力和观众体验驱动力
语言要求:普通话、英语四级及以上

工作职责

负责从0到1建立品牌形象体系及观众认知,快速引爆市场,引领"超现场"消费心智,通过高效的线上线下整合营销,驱动核心用户增长及票房转化

对品牌影响力、观众数量、观众满意度、观众复购率负责
①建成并运营中联超清超现场品牌系统及观众服务体系
②实现观众规模增长,建设ULive社群粉丝体系
③主导与社交媒体(抖音、小红书、微博)、垂类社群(音乐剧粉圈、二次元圈)及异业品牌的合作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 拥有从0到1打造品牌的全盘操盘机会,自主权大,成就感强
  • 涉及文娱、音乐剧、二次元等年轻文化,工作内容有趣且前沿
  • 京东方为大型企业,平台资源丰富,职业稳定性高
  • 需深度理解年轻用户和亚文化,对创意和应变能力要求高
  • 适合有丰富数字营销和用户增长经验,热爱文娱行业,兼具战略思维与执行力的资深营销人

缺点 / 挑战

  • 需要快速引爆市场,压力较大,可能面临较高的工作强度
  • 作为负责人,需协调多方资源,沟通协调成本较高

角色解读

  • 晋升为市场总监或品牌VP,负责更广泛的品牌战略和团队管理
  • 成为整合营销专家,深耕文娱或体验式消费领域
  • 横向拓展至用户增长或产品运营,积累全栈营销能力
  • 从零到一构建品牌形象体系和观众认知,制定品牌策略和传播计划
  • 运营ULive社群粉丝体系,实现用户规模增长和复购率提升
  • 主导与抖音、小红书、微博等社交媒体及垂类社群的合作,策划刷屏级传播事件
  • 通过数据分析驱动营销策略迭代,对票房转化和核心用户增长负责
  • 精通社交媒体生态和内容营销,深谙年轻世代沟通语言
  • 极强的数据分析与ROI意识,能快速测试和优化策略
  • 卓越的创意策划能力和执行力,能亲自下场制作物料、谈合作
  • 良好的审美力,面向线下体验场景和文娱场景有独特见解

申请策略

  • 在求职信中表达对超现场概念和文娱行业的热情,并附上自己策划的成功案例链接或作品集
  • 研究京东方中联超清业务的现有品牌和用户基础,提出1-2个初步改进想法
  • 突出成功操盘的产品上市或小众文化破圈案例,量化传播和转化数据
  • 强调社交媒体运营成果,如粉丝增长、互动率、爆款内容等
  • 展示数据分析能力,如A/B测试、ROI提升的具体案例
  • 提前了解线下体验营销和文娱行业趋势,如沉浸式戏剧、live演出等
  • 补充社群运营技巧,特别是针对年轻圈层(如二次元、音乐剧粉)的玩法
  • 学习使用数据可视化工具,提升数据汇报能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例类问题
  • 用数据说话,展示你对指标的敏感度和分析能力,例如提及GMV、LTV、CAC等
  • 展示创意与逻辑并重,既要有刷屏创意,也要有可执行的路径和成本意识
  • 请分享一个你亲自操盘的品牌破圈案例,从策略到执行细节
  • 如何评估一次营销活动的ROI?你用过哪些指标?
  • 假如要提升ULive社群用户的复购率,你会怎么做?
  • 你如何理解年轻世代的沟通语言?请举例说明
  • 在预算有限的情况下,如何平衡品牌声量和转化效果?

职位点评

66
综合评分

品牌与用户运营负责人,核心是增长与破圈,发展空间大但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长、希望操盘品牌从0到1的资深营销人,能接受较高工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资未明确,但根据岗位级别和市场水平预计处于中上,京东方福利体系完善,但JD未具体说明,满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

80较高

岗位具有从0到1的创建机会,成长性强,能锻炼品牌、运营、数据等多方面能力,但JD未提及明确晋升通道或培训,评分较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点北京朝阳区,现场办公,未提及弹性或远程,可能加班较多,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

职位涉及文娱消费领域,具有一定社会文化价值,但京东方整体偏传统制造,创新性一般,行业增长中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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