京东方
放疗科学科带头人/科主任-北京(J44220)
放疗科学科带头人/科主任-北京(J44220)
发布于 大约 6 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
三甲医院经验
人才队伍建设
医患关系
医疗质量管理
医院筹建
学科带头人
放疗科
科室管理
科研项目
AI 估算 · 50k–80k
作为三甲医院学科带头人，薪资处于医疗行业高端水平，兼顾管理职能与专业经验，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是北京京东方医院放疗科的学科带头人及科室主任，全面负责科室的筹建、规划与管理
您将带领团队开展常见病及多发病的诊疗，推动前沿技术的应用与科研创新，同时负责人才队伍建设与医疗质量把控
适合具有丰富三甲医院管理经验、熟悉放疗领域的高年资专家
最低要求
硕士及以上学历，博士优先
具有高级专业技术资格，具有10年以上工作经验，5年以上三甲医院经验、3年同等职务工作经验
熟知国家医疗相关法律法规，及时获知国家政策
熟悉本科室领域医疗工作流程
熟悉医疗质量规范管理及医疗安全应急管理要求
熟悉本专业医疗领域前沿技术
工作职责
参与医院筹建，与相关部门联动，完成本科室规划与筹建，包括学科方向、医疗流程、医疗设备检讨、人才队伍建设等
在分管院长领导下开展工作，全面负责本科室各项工作从计划到实施、总结汇报，是本科室管理的第一责任人
对本科室常见病、多发病有丰富的诊疗经验，组织领导科室人员，完成医疗相关工作，参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论
熟悉本专业领域最前沿知识及技术，勇于探索、创新，结合科室现状论证、采纳、应用，积极申报科研项目，推动科研成果转化
督促科室人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，监督各主诊组工作质量并持续改进，严防并及时处理差错事故
建立良好医患关系，处理患者投诉与纠纷，提高患者满意度
合理安排科室人员工作，明确职责分工，负责人员招聘、培训、考核与晋升推荐，营造良好团队氛围
承办上级交办的其他事项
优先资格
有医院筹建经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为核心筹建者，能深度参与医院从0到1的过程，成就感强
- 京东方品牌背书，资源投入充足，平台发展潜力大
- 筹建期工作量大，需应对多部门协调与不确定性
- 需同时兼顾临床、管理、科研，对综合能力要求极高
- 新医院品牌积淀需时间，初期患者量可能有限
- 适合经验丰富、渴望从0搭建团队、追求事业突破的放疗科资深专家
缺点 / 挑战
- 薪酬待遇优厚，且享有大厂福利体系，稳定性较高
角色解读
- 可晋升为医院副院长或医疗集团学科总监，负责多院区学科建设
- 在科研领域深耕，成为行业领军专家，参与国家指南制定
- 积累医院筹建经验后，可转向医疗顾问或管理咨询岗位
- 全面负责放疗科筹建工作，包括学科规划、设备选型、流程设计及人才梯队建设
- 带领科室团队开展日常诊疗，处理疑难病例，确保医疗质量与安全
- 推动前沿放疗技术（如精准放疗、免疫联合）的临床转化与科研项目申报
- 具备放疗专业深厚临床功底，能独立处理复杂病例并指导团队
- 熟悉医院管理流程，有丰富的科室运营与质量管控经验
- 具备优秀的领导力与沟通能力，协调多方资源完成筹建任务
申请策略
- 提前了解京东方医疗集团战略，思考放疗科如何与其数字化医疗融合
- 突出三甲医院科室管理经验，具体说明团队规模、业绩提升数据
- 展示医院筹建或新项目启动经验，强调流程设计与资源整合能力
- 列出科研项目与成果，体现学术影响力
- 补充医院信息化管理知识，如HIS系统、放疗计划系统
- 学习最新放疗技术（如质子、Flash放疗）的前沿动态
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出关键决策与成果
- 体现系统思维：从硬件、人才、流程、质量等多维度阐述规划
- 请分享您参与医院筹建的具体案例和遇到的挑战
- 如何规划新医院放疗科的学科方向和设备配置？
- 您如何平衡临床、管理与科研的时间分配？
- 面对医患纠纷，您的处理原则和方法是什么？
- 准备1-2个完整的科室筹建或重大改造项目案例，数据详实
- 了解京东方智慧医院战略，思考放疗科如何与AI、大数据结合
职位点评
76
综合评分
高社会价值、前沿技术、管理挑战并存，但工作强度大、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成就、社会价值与长期发展的资深放疗专家，愿意为事业投入高强度工作。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值90
薪资福利
85较高
该职位薪资水平处于医疗行业高端，且京东方提供完善的福利待遇，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
80较高
职位强调前沿技术探索、科研转化及团队建设，发展空间大，但晋升路径需进一步明确。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈精准放疗、免疫联合治疗、科研成果转化
成长机会人才队伍建设、培训、考核与晋升推荐
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
岗位为医院现场办公，筹建期任务繁重，可能涉及高强度工作，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
90较高
该职位直接参与新建医院学科建设，社会价值高，能显著改善区域放疗水平，使命感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提高患者满意度、推动科研成果转化
创新程度积极采用新技术
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