京东方
预防保健科学科带头人/科主任-北京(J48315)
预防保健科学科带头人/科主任-北京(J48315)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
三甲医院经验
医患关系
医疗管理
医院筹建
团队管理
学科建设
科研创新
质量控制
高级职称
AI 估算 · 35k–65k
北京三甲医院科主任级别，薪资水平较高，考虑筹建期经验要求，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东方医院预防保健科的学科带头人和科主任，全面负责科室的筹建规划与日常运营管理
您将带领团队开展预防保健相关医疗服务，推动学科建设与科研创新，并确保医疗质量与患者满意度
适合具有丰富临床经验和团队管理能力的资深医疗专家
最低要求
硕士及以上学历，博士优先
具有高级专业技术资格
具有10年以上工作经验，5年以上三甲医院经验、3年同等职务工作经验
熟知国家医疗相关法律法规，及时获知国家政策
熟悉本科室领域医疗工作流程
熟悉医疗质量规范管理及医疗安全应急管理要求
熟悉本专业医疗领域前沿技术
工作职责
参与医院筹建，与相关部门联动，完成本科室规划与筹建，包括学科方向、医疗流程、医疗设备检讨、人才队伍建设等
在分管院长领导下开展工作，全面负责本科室各项工作从计划到实施、总结汇报，是本科室管理的第一责任人
对本科室常见病、多发病有丰富的诊疗经验，组织领导科室人员，完成医疗相关工作，参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论
熟悉本专业领域最前沿知识及技术，勇于探索、创新，结合科室现状论证、采纳、应用，积极申报科研项目，推动科研成果转化
督促科室人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，监督各主诊组工作质量并持续改进，严防并及时处理差错事故
建立良好医患关系，处理患者投诉与纠纷，提高患者满意度
合理安排科室人员工作，明确职责分工，负责人员招聘、培训、考核与晋升推荐，营造良好团队氛围
承办上级交办的其他事项
优先资格
博士优先
有医院筹建经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位层级高，全面负责科室筹建与管理，具有极大的自主权和影响力
- 京东方作为知名企业，资源丰富，平台发展前景广阔，尤其在医疗板块持续投入
- 能够参与从零开始的医院建设，积累宝贵的筹建经验，职业独特性强
- 薪资待遇优厚，且享受高端医疗人才配套福利
- 筹建期工作强度大，需要跨部门协调并应对不确定性
- 需要同时兼顾临床、管理、科研和团队建设，对综合能力要求极高
缺点 / 挑战
- 作为科室第一责任人，需承担医疗安全和质量管理的全部责任，压力较大
- 适合那些拥有丰富临床和管理经验、渴望在大型医疗平台从零打造科室、并愿意接受挑战的资深医疗专家
角色解读
- 在医院内部可晋升至副院长或院长等高层管理岗位，或成为区域医疗专家
- 随着京东方医疗体系扩张，有机会负责更大规模的医疗中心或集团医疗管理
- 通过科研和学术积累，可成为行业领军人物，参与行业标准制定
- 负责预防保健科的整体筹建，包括制定学科方向、规划医疗流程、选购设备及组建团队
- 全面管理科室日常运营，领导医疗工作，参与门诊、会诊，并处理疑难病例
- 推动科研创新，申报项目，促进科研成果在临床中的应用
- 监督医疗质量与安全，处理医患纠纷，提升患者满意度
- 精通预防保健领域的诊疗技术，具有高级职称和丰富的临床经验
- 熟悉医院管理流程和质量控制标准，具备科室管理和团队建设能力
- 了解国家医疗法规和政策，能够及时应对政策变化
- 具备科研创新思维，能够引领学科发展
申请策略
- 在面试中展现对京东方医疗战略的理解，以及如何将预防保健科与公司整体业务协同
- 强调自己的领导风格和团队建设哲学，体现软实力
- 突出三甲医院同等职务的工作经验，详细描述管理成果（团队规模、质量指标、科研项目）
- 强调医院筹建经验，如参与过新院区或科室规划的具体案例
- 列出高级职称、科研获奖、专利或发表的学术论文
- 展示医患纠纷处理、医疗质量改进等方面的成功案例
- 如果缺乏医院筹建经验，可提前学习医院建筑设计、设备采购流程等相关知识
- 提升科研转化能力，了解预防保健领域最新技术动态（如健康管理数字化）
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答行为问题
- 对于管理问题，先阐述理念，再结合实例，最后总结成效
- 对于战略规划问题，展示对京东方医院定位的理解，并提出分阶段实施路径
- 请谈谈您之前参与医院筹建的详细经历和具体贡献？
- 您如何规划预防保健科的学科发展方向？结合京东方医院的定位
- 面对医疗纠纷，您的处理原则和具体案例？
- 您如何管理科室团队？包括招聘、培训、考核和激励
- 请描述一个您推动科研创新的成功案例
职位点评
72
综合评分
高薪高压力、管理岗位、发展空间大，但工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、看重薪资和管理权力的资深医疗专家，但需接受较高的工作强度和现场办公模式。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利
80较高
薪资水平较高，福利待遇好（京东方体系），但未明确披露具体福利，因此评分较高但留有空间。
薪资信号未披露（AI估算：35K-65K/月）
成长发展
85较高
职位涉及科室筹建与管理，有极大的成长空间，鼓励科研创新，发展性动机满足度高。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈预防保健、医疗管理、科研创新
成长机会人才队伍建设、晋升推荐、科研项目
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
医院管理岗位通常工作强度大，要求全职在院，且未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
医疗行业具有社会价值，预防保健有利于公共卫生，但京东方为商业机构，使命感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号患者满意度
创新程度积极采用新技术
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