京东方
医学影像科主任(J44223)
医学影像科主任(J44223)
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
三甲医院
北京
医学影像
医患沟通
医疗质量
医院管理
团队建设
科研管理
设备采购
AI 估算 · 30k–50k
三甲医院科主任级别，管理岗+技术专家，薪资较高但具体面议，参考北京市场水平。
职位详情
关于这个职位
作为医学影像科主任，您将负责北京京东方医院的影像科室筹建与全面管理，包括学科规划、医疗流程设计、设备采购、人才队伍建设和日常运营
您需要具备丰富的临床诊疗经验和管理能力，带领团队完成医疗工作，确保医疗质量和安全，同时推动科研创新和成果转化
该职位适合资深医学影像专家，渴望在新建医院中发挥领导作用
最低要求
硕士及以上学历，博士优先
具有高级专业技术资格
具有10年以上工作经验，5年以上三甲医院经验、3年同等职务工作经验
熟知国家医疗相关法律法规，及时获知国家政策
熟悉本科室领域医疗工作流程
熟悉医疗质量规范管理及医疗安全应急管理要求
熟悉本专业医疗领域前沿技术
有医院筹建经验优先考虑
工作职责
参与医院筹建，与相关部门联动，完成本科室规划与筹建，包括学科方向、医疗流程、医疗设备检讨、人才队伍建设等
在分管院长领导下开展工作，全面负责本科室各项工作从计划到实施、总结汇报，是本科室管理的第一责任人
对本科室常见病、多发病有丰富的诊疗经验，组织领导科室人员，完成医疗相关工作，参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论
熟悉本专业领域最前沿知识及技术，勇于探索、创新，结合科室现状论证、采纳、应用，积极申报科研项目，推动科研成果转化
督促科室人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，监督各主诊组工作质量并持续改进，严防并及时处理差错事故
建立良好医患关系，处理患者投诉与纠纷，提高患者满意度
合理安排科室人员工作，明确职责分工，负责人员招聘、培训、考核与晋升推荐，营造良好团队氛围
承办上级交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为新建医院核心岗位，拥有从零搭建科室的自主权和成就感
- 背靠京东方集团资源，设备与资金充裕，利于前沿技术落地
- 北京三甲平台提供广阔的职业发展空间和学术影响力
- 管理岗位兼具临床与行政职能，适合向综合型医院管理者成长
- 筹建期工作繁重，涉及多部门协调，对项目管理和抗压能力要求高
- 需要同时精通临床与行政管理，对时间管理和精力分配是考验
- 医疗行业政策变化快，需持续学习并适应新规
- 适合拥有丰富三甲医院管理经验、渴望从零打造一流影像科室的资深医学专家，尤其适合善于创新、勇于承担领导责任的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从科室主任可晋升至副院长或医疗总监，负责更广泛的医院管理
- 在学术领域可兼任教授、博导，积累科研声誉，参与行业标准制定
- 未来可向集团医疗管理角色发展，参与多院区或新建项目的规划
- 全面负责医学影像科室的筹建与规划，包括学科方向、设备选型和人才招募
- 领导科室医疗工作，参与门诊、会诊及疑难病例讨论，确保诊疗质量
- 推动科研项目申报与技术前沿跟踪，促进科研成果在临床的应用
- 负责科室人员管理，包括招聘、培训、考核及团队文化建设
- 精通医学影像诊断技术及设备操作，具备高级专业技术资格
- 拥有丰富的三甲医院管理经验，熟悉医疗质量与安全规范
- 具备国家医疗法律法规知识，能够应对政策变化
- 优秀的团队领导与跨部门协作能力，以及科研创新意识
申请策略
- 深入了解京东方医院的整体战略和定位，在面试中展示如何与之契合
- 准备筹建方案思路，体现系统思维和落地能力
- 突出10年以上三甲医院工作经历，特别是同等管理岗位的成果
- 重点描述参与医院或科室筹建的经验，包括流程设计、设备选型等
- 列举科研项目、论文或获奖情况，体现学术引领能力
- 强调对医疗质量和患者满意度的改进案例
- 熟悉最新的医学影像设备（如AI辅助诊断、高端CT/MRI）和技术趋势
- 强化医院管理和领导力培训，如MBA或医院管理研修班
面试指南
- 使用STAR法则描述经历：情境、任务、行动、结果
- 展现系统思维：从全局出发，考虑资源、人员、流程等多方面
- 强调循证决策：基于数据和案例，而非主观判断
- 请描述您过去在科室筹建或管理中的具体职责和成果
- 您如何平衡临床工作与行政管理？请举例说明
- 如果新设备预算有限，您会如何优先选择设备？
- 您如何处理医护人员之间的纠纷？
- 请谈谈对未来医学影像技术发展趋势的看法，及如何应用到本科室
职位点评
73
综合评分
三甲医院科主任管理岗，社会价值高、薪资稳定，但工作强度大、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求社会价值与管理成就感的资深医疗专家，愿意为职业发展接受较高工作强度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值90
薪资福利
80较高
该岗位为高级管理职位，薪资水平较高且稳定，福利待遇优厚，但具体薪酬未披露，需面议。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展
75中等
岗位提供科研创新和科室筹建机会，技能成长空间大，但晋升路径明确但速度中等。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈医学影像、AI辅助诊断、科研转化
成长机会科研项目、科研成果转化
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
医院管理岗位工作强度大，可能需要处理突发情况，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
医疗行业社会责任重大，直接服务于患者健康，社会影响力高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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