京东方
硬件产品专家(J52294)
硬件产品专家(J52294)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Ai大模型
Iot
供应商管理
团队管理
成本控制
硬件产品规划
硬件原理图
穿戴产品
项目管理
AI 估算 · 30k–50k
高级硬件产品专家在北京属于高薪岗位，市场需求旺盛，技能稀缺度高，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责智能硬件产品的全生命周期管理，从市场调研、需求分析、产品定义到量产交付
您需要协调研发、供应链、质量等多部门，确保产品按时高质量上市
涉及AI大模型和医疗场景应用，适合资深硬件产品专家
最低要求
本科及以上学历，10年及以上智能硬件产品工作经验，具有手机、平板、一体机经验优先，有AI大模型相关产品应用经验优先，有医疗场景屏显交互类硬件产品经验优先
对IOT品类、穿戴产品行业有浓厚兴趣，重视用户需求分析及用户体验
具备较强的解决方案型产品能力，能从业务场景抽象产品需求，设计完整的产品架构与解决方案，平衡技术可行性、用户体验与商业成本，具备 0→1产品规划或平台建设经验优先
具备一定的电子理论基础，可读懂硬件原理图、PCB 版图，熟悉各类电子元器件选型与应用者优先
熟悉硬件研发、试产、量产全流程，协同研发、结构、生产、质量团队，高效解决量产及生产阶段各类硬件技术问题
有良好的沟通技巧和协调能力，具有敏锐的市场洞察力，表达能力强，逻辑思维强，以往具有团队管理经验优先
工作职责
产品规划设计：基于市场调研、行业趋势与用户需求，制定产品需求文档，涵盖功能、性能、交互等内容，制作 DEMO 原型，规划项目计划，明确各阶段节点与交付成果
全生命周期管理：把控软硬件一体产品从定义、开发、测试、试产到量产的全流程
协同多部门明确产品核心功能与优势，跟进开发进度，制定全面测试计划，解决工艺与质量问题，确保产品按时交付
负责核心硬件供应商体系管理，具有丰富的相关供应商资源，合理管控采购成本，保障物料交付周期与品质稳定性
负责编制硬件测试标准、验收规范，配合质量体系完成产品验证、试产及量产验收
熟悉医疗类产品合规要求，了解 FDA、CE 等相关认证流程者优先录用
优先资格
具有手机、平板、一体机经验优先
有AI大模型相关产品应用经验优先
有医疗场景屏显交互类硬件产品经验优先
具备0→1产品规划或平台建设经验优先
熟悉各类电子元器件选型与应用者优先
具有团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东方作为显示领域龙头企业，平台资源丰富，项目影响力大
- 涉及AI大模型和医疗场景，技术前沿，行业前景广阔
- 全流程产品管理经验积累，能显著提升综合产品能力
- 需要协调研发、供应链、质量等多方资源，工作强度较大
缺点 / 挑战
- 年经验门槛较高，对候选人专业深度和广度要求严格
- 需持续学习AI、医疗合规等新技术，知识更新压力大
- 适合拥有10年以上硬件产品经验，希望挑战复杂产品全周期管理，对AI和医疗方向有浓厚兴趣的资深产品专家
角色解读
- 向产品总监或产品线负责人晋升，管理更大规模的产品团队
- 深入技术方向成为硬件架构师，主导产品技术方案
- 横向拓展至AI产品或其他创新领域，成为复合型产品专家
- 负责智能硬件产品从市场调研、需求定义到量产交付的全流程管理
- 制定产品需求文档、制作DEMO原型，规划项目计划，确保各阶段交付
- 协同研发、供应链、质量等多部门，解决产品开发中的技术、工艺问题
- 管理核心硬件供应商，控制成本，保障物料交付周期与品质
- 年以上智能硬件产品经验，熟悉手机、平板、一体机等产品
- 具备电子理论基础，能读懂硬件原理图和PCB版图
- 有AI大模型或医疗屏显产品经验者优先
- 优秀的沟通协调能力和项目管理能力，能跨部门高效协作
申请策略
- 深入了解京东方在物联网和医疗屏显领域的战略布局，在面试中展现匹配度
- 提前准备2-3个完整的产品案例，用STAR法则结构化表述
- 突出主导的硬件产品从0到1的成功案例，量化项目成果（如市场占有率、成本节约等）
- 强调供应商管理和成本控制的具体经验，附上实例
- 展示AI大模型或医疗相关的项目经历，体现技术前瞻性
- 体现团队管理和跨部门协调能力，描述冲突解决案例
- 补充AI大模型的基础知识，了解其在硬件产品中的应用场景
- 学习医疗产品认证流程（FDA、CE），提升合规认知
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，用数据支撑结果
- 对于权衡类问题，先列出关键因素，再说明决策逻辑，强调协作与折衷
- 请介绍一个你主导的硬件产品从0到1的项目，你遇到的最大挑战是什么？
- 如何平衡用户体验、技术可行性和商业成本？
- 你如何管理供应商？举例说明如何控制成本并保证质量
- 你对AI大模型在硬件产品中的应用有什么看法？
- 描述一次跨部门冲突的解决经历
- 整理2-3个详细的项目案例，包含背景、个人贡献、量化成果
职位点评
65
综合评分
大厂高级产品岗位，前沿技术栈，薪资优厚，但办公地点偏远且WLB不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术前沿和职业发展，能接受现场办公和郊区地点，对薪资与成长有较高预期的资深产品专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
70中等
薪资未明示，但高级专家职位通常待遇优厚，且有行业竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
75中等
涉及AI大模型和医疗场景等前沿技术，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈硬件产品、AI大模型、IOT、穿戴产品、医疗屏显
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公且地点在郊区，WLB信息缺失，生活便利性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
处于高速增长的智能硬件和AI赛道，但社会使命信号不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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