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德科斯米尔
Sales Interior China

Sales Interior China

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ppt
客户关系管理
成本分析
报价管理
汽车行业
索赔处理
英语
跨部门协调
销售

AI 估算 · 10k–20k

汽车行业销售岗位,需维护高端客户,薪资中等偏上,外企福利较好。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔的销售岗位,负责维护吉利、奔驰、宝马等核心客户,处理报价、工程变更和索赔事务,并进行成本分析和月度报告

需要较强的数据管理能力和跨部门协调能力,适合有汽车行业经验、擅长客户关系维护的求职者

最低要求

本科学历或同等专业教育背景

至少3年以上汽车行业工作经验
良好的英语语言能力
精通办公软件,尤其是Excel和PPT
出色的沟通技巧、灵活性和解决问题的能力
优秀的团队合作精神
性格开朗,态度积极
能适应较高强度的加班
能接受因变更谈判或商务需求而出差

工作职责

维护现有核心客户,包括吉利、奔驰、宝马,处理日常对接事务

负责报价、工程变更及客户索赔处理
支持总部完成相关商务任务,确保合同条款完整性
具备较强的数据管理能力,理解财务模型、产品成本结构及运营流程(如线平衡)
作为内部主导角色,与物流、研发等部门就成本控制达成共识
进行成本分解、比较和基准分析
负责月度报告的创建、审核与评论
建立并加强客户关系

优先资格

能够独立获取新项目资源并进行独立报价者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触吉利、奔驰、宝马等高端客户,积累优质客户资源和行业人脉
  • 公司为跨国巨头,平台稳定,福利完善,职业发展路径清晰
  • 工作涉及成本分析和商务谈判,能提升数据能力和商业洞察力
  • 需要频繁加班和出差,工作强度大,对生活平衡有较大影响
  • 汽车行业技术迭代快,需持续学习新产品和成本控制方法
  • 适合有3年以上汽车行业销售经验,擅长客户关系维护和数据分析,能适应高强度工作节奏的求职者

缺点 / 挑战

  • 同时维护多个客户,协调内部部门,压力较大,需强抗压能力

角色解读

  • 可向销售经理或大客户经理发展,负责更大范围的客户和团队
  • 深入了解汽车供应链后,可转向供应链管理或商务拓展方向
  • 积累客户资源后,可独立负责新项目获取和报价,成为业务骨干
  • 维护吉利、奔驰、宝马等关键客户关系,处理日常沟通与诉求
  • 负责报价、工程变更和客户索赔管理,确保合同条款完整性
  • 进行成本分解、比较和基准分析,支持月度报告的创建与审核
  • 作为内部主导角色,协调物流、研发等部门进行成本控制
  • 精通Excel和PPT,具备较强的数据管理和分析能力
  • 理解财务模型和产品成本结构,熟悉运营流程如线平衡
  • 优秀的英语沟通能力和商务谈判技巧
  • 出色的沟通、协调和问题解决能力,团队合作精神强

申请策略

  • 了解德科斯米尔的主要产品(线束、汽车内饰)和客户,面试时展现对公司的兴趣
  • 准备一个成本分析或客户管理的成功案例,用数据支撑成果
  • 突出汽车行业客户管理经验,特别是与吉利、奔驰、宝马等客户合作的具体案例
  • 强调成本分析、报价和索赔处理的量化成果,如节省成本金额
  • 展示数据管理能力,例如使用Excel建模或制作PPT汇报的经验
  • 描述跨部门协调和团队合作的成功项目,体现沟通能力
  • 提升财务模型和产品成本分析的知识,可学习线平衡等运营流程
  • 加强英语口语,尤其是商务谈判和日常沟通场景的流利度

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),突出量化成果和主动沟通
  • 强调数据驱动:用Excel模型或图表展示成本分析过程,体现专业度
  • 体现团队协作:说明如何与不同部门沟通,解决利益冲突
  • 请描述你如何维护关键客户关系并成功处理一次客户投诉?
  • 如何进行成本分解和基准分析?请举一个具体例子
  • 当客户提出工程变更时,你如何评估成本影响并推动内部协调?
  • 你如何协调物流、研发等部门共同达成成本控制目标?
  • 你对当前汽车行业(如新能源、供应链)的趋势有什么看法?

职位点评

44
综合评分

汽车行业销售岗,客户高端,薪酬中等偏上,但需频繁加班出差,WLB较差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视薪酬和职业稳定性,能够接受高强度工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展50
工作生活20
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但跨国企业通常提供具有竞争力的薪酬和福利,满足基本补偿需求。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

50较低

JD未提及培训、晋升通道,成长路径依赖个人客户积累,发展性动机满足有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

20较低

明确要求频繁加班和出差,工作地点仅现场办公,生活方式动机难以满足。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

汽车行业成熟稳定,社会影响力一般,岗位以商务为主,使命感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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