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德科斯米尔
3D Measurement Lab Engineer
立即应聘

3D Measurement Lab Engineer

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队领导
英语
CAD
质量管理
汽车行业
CNC编程
三坐标测量
3D测量

AI 估算 · 8k–15k

沈阳汽车零部件行业本科3年经验管理岗,市场薪资水平约8-15k,外资企业通常有13-14薪。

职位详情

关于这个职位

你将成为德科斯米尔沈阳工厂的3D测量实验室工程师,负责带领团队进行复杂测量分析,确保产品符合客户质量标准

你将使用三坐标测量设备、CAD/CATIA等工具,制定测量方案并督导航次测量任务
该职位兼具技术与管理职能,适合在汽车行业有3年以上测量经验、英语良好且具备团队领导潜力的求职者

最低要求

本科及以上学历

年相关领域工作经验(熟练掌握技术、科学或专业领域,需要理解理论知识体系)
良好的英语知识
D测量技能

工作职责

领导(技术和纪律)一个广泛的/复杂的单元,其职能多样,任务多种或复杂,涉及生产技术/控制和/或组织

进行人员分配计划和部署,考虑公司目标
向下属提供技术和纪律领导
与人力资源部门和主管合作做出人事决策
在负责区域内与主管合作进行人事规划
聘用合格人员
指导、鼓励、激励和评估员工
必要时采取纪律行动
在出现中断和瓶颈时重新调整工作流程和工作设备
进行复杂分析(如组件分析等)
创建采购报价
参与流程设计和改进
收集新技术的相关信息/进行市场研究
将团队目标分解并优先分配给下属
进行班次和运营计划
根据培训计划培训新员工
与相关部门/请求方澄清与订单相关的技术测量问题,以确保订单及时高质量完成
检查并准备CAD数据(CATIA)
创建统计评估
进行技术和常规订单处理(如备件、外部校准、维修、维护、办公用品等)
根据详细说明创建零件特定的、可重复使用的测量夹具
使用生产图纸或CAD模型(在线/离线)创建测量计划和(CNC)测量程序
使用2D或3D坐标测量设备(光学/接触式)测量规则几何和/或自由曲面区域
使用标准测量设备进行测量
遵守公司EHS管理规则,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制度中描述的岗位职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国企业平台,提供规范的流程和培训体系,有助于积累国际化经验
  • 兼具技术与管理职责,能同时提升专业能力和领导力
  • 汽车行业是成熟稳定的赛道,沈阳地区该岗位需求较稳定
  • 工作内容明确,聚焦测量质量,对细节和精度要求高,技能积累性强
  • 生产线环境可能涉及倒班或加班,工作节奏较快
  • 适合有3年以上测量经验、希望从纯技术岗转向技术管理岗的求职者,能接受一线管理责任和一定的工作强度,英语能力较好

缺点 / 挑战

  • 需要同时承担技术和管理双重职责,对时间管理和多任务处理能力要求较高
  • 需要快速掌握复杂的测量设备和编程,技术门槛较高

角色解读

  • 在汽车零部件行业深耕,可向质量经理或工厂质量负责人发展,负责更大范围的质量体系
  • 积累测量技术和团队管理经验后,可转向更高级的工程技术管理岗位,如工程经理或项目总监
  • 若精进技术,可成为测量领域的专家,主导先进测量方案的引入和实施
  • 带领测量团队执行复杂的零件测量任务,使用三坐标测量仪(CMM)和光学设备确保产品质量
  • 创建并优化测量程序(CNC)和测量计划,基于CAD模型(CATIA)进行数据准备
  • 管理团队人员排班、培训及绩效,协调跨部门技术测量问题
  • 参与流程改进、新技术调研和采购报价,支持生产质量目标
  • 精通3D测量技术,包括接触式和光学测量设备操作及编程
  • 熟练使用CATIA或其他CAD软件进行数据检查和准备
  • 具备团队管理和领导能力,能进行人员规划和决策
  • 良好的英语读写和沟通能力,能处理英文技术资料和跨国交流

申请策略

  • 了解德科斯米尔公司的主营业务(线束、内饰),在面试中体现对汽车行业的热情
  • 准备一个具体的案例,说明如何通过测量改进质量或降低成本
  • 突出3D测量相关项目经验,包括使用的设备、软件和编程技能(如CMM、CATIA、CNC编程)
  • 强调团队管理或带教经历,展示领导潜力
  • 列举与汽车行业质量标准(如IATF 16949)相关的经验
  • 注明英语水平,并提供具体应用场景(如与国外团队沟通、翻译技术文件)
  • 如果尚未接触过CATIA,建议提前学习基础操作
  • 可以补充GD&T(几何尺寸与公差)知识,这是测量岗位的核心

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)组织案例回答,突出技术细节和管理动作
  • 对于技术问题,先说明原理和标准依据,再结合具体操作步骤
  • 对于管理问题,强调沟通协调、目标分解和团队激励
  • 请介绍一次你负责复杂零件测量的经历,使用了哪些设备和软件?
  • 如何管理一个测量团队?在人员排班和绩效评估方面有何经验?
  • 如何确保测量结果符合客户质量标准?遇到偏差时如何处理?
  • CATIA中如何处理CAD数据用于测量编程?
  • 请描述一次你参与流程改进或成本优化的例子

职位点评

64
综合评分

沈阳外资汽车零部件企业技术管理岗,技术主流、管理机会明确,但WLB和意义感一般。

更适合这类人
适合看重技术与管理双线成长、对薪资福利有稳定预期、能接受工厂现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资处于沈阳市场中等偏上水平,外资企业福利较完善,但未在JD中明确列出福利,薪资信号为未披露,补偿性动机满足程度良好但非突出。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

75中等

职位同时提供技术深度和管理广度,有导师制度和培训机会(如培训新员工),但晋升通道未明确,发展性动机满足程度较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈3D测量、CMM、CATIA、CNC、CAD
成长机会培训新员工
业务类型cost_center

工作生活

60中等

仅现场办公,位于沈阳工厂,可能涉及倒班,未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车零部件行业属于成熟稳定行业,社会影响力中性,无明确使命感表述,意义感动机满足程度有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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