德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
领导力
供应商开发
供应商质量管理
汽车行业
FMEA
APQP
8D报告
SQA
IATF16949
AI 估算 · 15k–25k
5-7年汽车质量管理经验，管理岗位，德资企业，沈阳地区，薪资具竞争力
职位详情
关于这个职位
作为供应商质量保证（SQA）工程师/经理，负责建立并领导沈阳工厂的SQA团队，管理供应商质量活动，包括投诉处理、供应商开发、审核等
该职位在德资汽车零部件巨头企业内部，提供稳定发展平台和国际化工作环境
最低要求
本科及以上学历
-7年汽车行业质量管理经验
熟悉标准质量工具（SPC, FMEA, APQP等）
分析能力
团队合作和辅导技能
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语优先
领导力技能
工作职责
管理外部供应商投诉（8D报告）
建立和维护与供应商的联系和关系
在投诉情况下与供应商和内部部门澄清质量问题
协调供应商活动，确保及时有效地进行供应商问题分析、遏制和纠正措施
确保遵循升级流程
确保不合格供应产品的处置符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理进料检验控制流程
评估、呈现和跟踪供应商质量数据
根据DRÄXLMAIER政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商系统和过程审核
支持与表现不佳的供应商的评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供应产品的主样品和工作样品可用
支持隔离区域
与项目团队一起支持供应基地的APQP活动
支持新项目的供应商PSW活动（包括节拍生产、供应商审核、主样品协议）
通过变更管理流程支持现有项目的供应商PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析和优化内部流程，调整自己的职责范围内的运营结构和组织结构以适应变化的需求，实现与周围部门的高效合作
设计接口，特别是客户质量、生产
在内部和外部审核中参与并代表供应商管理和SQA部门
准备审核
在客户审核及内部和外部审核（如IATF16949）中代表
跟踪审核后的措施
对活动、挑战和相关质量数据进行适当的报告和文档
确保完成管理评审的供应商质量指标
根据DRÄXLMAIER要求维护供应商管理记录
针对特殊活动开发和分析供应商相关数据和绩效指标
按照公司管理原则控制、激励和提升员工
与人事部门和上级协作做出人事决策
对SQA任务（进料检验、投诉管理等）进行培训、指导和领导
遵守公司EHS管理规则，了解工厂和工作区域的环境因素和危害，履行安全责任制度中描述的岗位职责
优先资格
德语优先（German as advantage）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的汽车零部件企业，平台稳定，国际化视野
- 职位兼具技术深度和管理职责，有助于综合能力提升
- 汽车行业在沈阳有良好基础，本地就业机会稳定
- 需掌握多套质量体系标准，学习曲线陡峭
缺点 / 挑战
- 需处理供应商质量危机，工作压力较大，要求快速响应
- 适合拥有5年以上汽车质量管理经验，渴望向管理层转型，且能适应一定压力的人
角色解读
- 在质量管理领域深耕，可晋升为质量经理、高级质量经理或区域质量总监
- 转向供应链管理或运营管理岗位，拓展职业广度
- 在德资企业体系内，有机会参与全球项目或被派驻海外
- 负责供应商质量保证，处理供应商来料质量问题，管理8D投诉报告
- 进行供应商审核、开发和绩效评估，推动供应商持续改进
- 支持新项目的APQP和PSW活动，确保零件成熟度达标
- 领导并培养SQA团队，协调内部部门与供应商之间的质量沟通
- 精通IATF16949、VDA6.3等汽车质量管理体系标准
- 熟练运用APQP、FMEA、SPC、8D等质量工具
- 具备优秀的领导力、沟通能力和团队管理经验
- 流利的英语口语和书面能力，德语为加分项
申请策略
- 在求职信中展现对德资企业文化的理解，如严谨、流程导向
- 提前了解德科斯米尔的产品线和主要客户，面试时展示行业认知
- 突出供应商质量管理的具体案例，如成功改善供应商质量或处理重大投诉的8D报告
- 强调领导团队的经验，包括团队规模、培训和绩效提升成果
- 列出熟悉的质量体系（IATF16949, VDA6.3）和工具（APQP, FMEA）
- 若德语有基础，可突击强化，提高竞争力
- 深入学习IATF16949最新版本及VDA审核技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于流程性问题，先阐述标准方法，再结合个人经验补充
- 请描述一次你通过8D方法成功解决供应商质量问题的案例
- 你如何评估一个供应商的成熟度？APQP过程中你扮演什么角色？
- 如果供应商持续表现不佳，你会采取什么措施？
- 你如何领导一个SQA团队？请举例说明你如何激励下属
- 你对VDA6.3审核标准的理解是什么？
- 复习IATF16949和VDA6.3的审核要点，准备1-2个完整的审核案例
职位点评
66
综合评分
德资汽车零部件质量管理经理岗，领导团队，专业成长空间大，工作生活平衡一般。
更适合这类人
最适合注重职业发展、希望提升管理技能和行业经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资水平在沈阳地区有竞争力，但JD未明确福利，德资企业通常提供良好保障，整体补偿性较高。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位包含领导职责和培训指导，能够显著提升管理和技术能力，但缺乏明确晋升路径描述。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、IATF16949、VDA6.3
成长机会Training、guidance、leadership
业务类型cost_center
工作生活
60中等
要求现场办公，未提及弹性工作或远程，工作强度可能因质量问题而波动，整体生活化程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业成熟稳定，社会影响力中性，职位主要是流程执行，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs