德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Fmea
Iatf16949
Sqa
Vda6.3
供应商质量
汽车行业
英语
领导力
AI 估算 · 12k–20k
沈阳汽车行业跨国企业，SQA岗位需5-7年经验及管理职责，薪资属行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责供应商质量管理工作，包括建立和领导本地SQA团队，处理供应商投诉，推动8D报告闭环，以及支持内外部审核
适合有5-7年汽车行业质量管理经验、熟悉IATF16949和VDA6.3标准、具备领导力和英语沟通能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年汽车质量管理经验
熟悉相关质量工具（SPC、FMEA、APQP等）
分析能力
团队合作与指导能力
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语优先
领导力
工作职责
管理外部供应商投诉（8D报告）
建立和维护与供应商的联系
澄清质量问题（涉及供应商和内部部门）
协调供应商活动，确保及时有效的整改措施
确保升级流程遵循
确保不合格产品的处理符合公司要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理进货检验控制流程
评估、展示和跟踪供应商质量数据
根据公司政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商系统和过程审核
支持绩效不佳的供应商评审
支持供应商质量保证协议
确保供应产品的标准样品和工作样品可用
支持隔离区管理
支持APQP活动
支持新项目的PSW活动（包括产能验证、供应商审核、标准样品确认）
支持现有项目的PSW变更管理
评估新项目零件的成熟度
分析和优化内部流程及组织架构
参与内部和外部审核（客户、IATF16949等）
准备审核并跟踪整改措施
报告和文档化管理活动、挑战及质量数据
确保供应商质量指标用于管理评审
开发和分析供应商相关数据及绩效指标
根据公司管理原则领导、激励和培养员工
协同人事部门做出人事决策
培训和指导SQA相关任务（进货检验、投诉管理等）
遵守公司EHS管理规则
优先资格
德语优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车行业稳定，公司为跨国巨头，提供国际化平台和职业发展机会
- 职位具有管理职责，能积累团队领导经验和供应商管理能力
- 学习先进的质量体系（IATF16949, VDA6.3）和工具，提升专业深度
- 需要频繁协调内外部部门，沟通成本高
- 汽车行业对交付和质量要求严格，加班和紧急事情处理可能较多
- 适合有5年以上汽车质量经验，擅长沟通和问题解决，希望向管理方向发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需处理复杂的供应商质量问题，可能面临较大压力
角色解读
- 可在供应商质量管理领域深入发展，成为高级SQA经理或区域质量负责人
- 横向扩展至客户质量或生产质量，或转向供应链管理
- 长期可晋升为质量总监或工厂管理层
- 领导本地SQA团队，管理供应商质量绩效，确保供应件符合标准
- 处理供应商投诉，主导8D分析，推动纠正措施
- 支持内部和客户审核，维护质量体系（IATF16949、VDA6.3）
- 参与新项目APQP，评估供应商成熟度，管理样品认可
- 掌握质量工具（SPC、FMEA、APQP、8D）并能在实际中应用
- 熟悉汽车行业质量管理体系（IATF16949、VDA6.3）
- 流利的英语沟通能力，能有效与国内外供应商及同事协作
- 领导力和团队管理能力，能激励和培养下属
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线（线束、内饰）和业务文化，面试时展现对汽车供应链的理解
- 准备具体案例说明如何推动供应商改进或解决重大质量问题
- 突出供应商质量管理经验，特别是在投诉处理、8D报告和审核方面的成果
- 强调熟悉IATF16949和VDA6.3，并提供相关审核经历
- 展示领导力案例，如带领团队、培训员工或推动质量改进项目
- 若德语能力不足，可考虑短期提升基础德语以增加优势
- 加强质量统计工具（如Minitab）和数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化描述案例
- 强调系统性思维：从根源分析、纠正措施到预防再发
- 展示领导力和协调能力：如何调动资源、跨部门合作
- 请描述一次你成功处理供应商质量投诉的案例
- 你如何确保供应商的8D报告有效并彻底纠正问题？
- 你如何领导团队应对多个供应商同时出现的质量问题？
- 请介绍你对IATF16949和VDA6.3的理解，以及如何在SQA工作中应用
- 当供应商无法满足质量要求时，你通常采取什么升级措施？
职位点评
69
综合评分
汽车行业中层管理岗，技术与管理结合，发展机会好，但现场办公且加班可能不可避免。
更适合这类人
适合重视职业发展、技术深度和管理能力提升的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值60
薪资福利
70中等
跨国巨头，沈阳地区薪资有竞争力，福利完善，但具体要求未提及额外福利。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
85较高
职位提供领导机会，接触国际标准，成长路径清晰，但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈IATF16949、VDA6.3、SPC、FMEA、APQP、8D
成长机会Training, guidance and leadership
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，沈阳工厂具体位置未说明，可能位于工业区，加班信号未明确但汽车行业通常有应急要求。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业成熟稳定，但职位偏重质量保障，社会影响力中性。公司有EHS要求，体现一定责任意识。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Comply with company EHS management rules
创新程度稳健跟随主流
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