德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
供应商管理
领导力
英语
汽车行业
SPC
FMEA
APQP
8D报告
IATF16949
AI 估算 · 15k–25k
沈阳外企汽车行业质量经理岗位，经验要求高，薪资在当地有竞争力，符合行业中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是德科斯米尔（沈阳）的供应商质量保证（SQA）岗位，负责建立并领导本地SQA团队，管理供应商质量相关活动，包括投诉处理、过程审核、供应商开发等
您将使用8D、FMEA、APQP等质量工具，与内部各部门及供应商密切协作，确保供应零部件的质量符合IATF16949和VDA6.3标准
适合具有5-7年汽车质量管理经验，具备领导力和英语沟通能力的人才
最低要求
本科及以上学历
年汽车质量管理经验
熟悉标准质量工具（SPC, FMEA, APQP等）
分析能力
团队合作和辅导能力
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语优先
领导力
工作职责
建立并领导本地SQA组织（供应商质量保证）
管理供应商投诉处理（8D报告）
建立并维护与供应商的联系和关系
澄清质量问题的责任并与供应商及内部部门协调
协调供应商活动以确保及时有效的分析、遏制和纠正措施
确保升级流程被遵守
确保不合格供应产品的处置符合德科斯米尔要求
监督与供应商问题相关的成本回收
管理进料检验控制流程
评估、呈现并跟踪供应商质量数据
根据德科斯米尔政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商的系统审核和过程审核
支持对表现不佳的供应商进行评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供应产品的标准样品和工作样品可用
支持隔离区管理
与项目团队一起支持供应基的APQP活动
支持新项目的供应商PSW活动（包括产能审核、供应商审核、标准样品确认）
通过变更管理流程支持现有项目的供应商PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析并优化内部流程，调整自身负责领域的运营结构和组织架构，以实现与周围部门的高效合作
参与并代表供应商管理和SQA部门进行内部和外部审核
准备审核，在客户审核和内部/外部审核（如IATF16949）期间代表部门，并跟踪关闭项
适当报告和记录活动、挑战及质量数据
确保供应商质量指标纳入管理评审
维护符合德科斯米尔要求的供应商管理记录
开发和分析供应商相关数据及绩效指标
按照公司管理原则控制、提升和激励员工
与人事部门和上级协作完成人事决策
培训、指导和领导SQA任务（进料检验、投诉管理等）
遵守公司EHS管理规定，了解工厂和工作区域的环境因素和危害，履行安全生产责任制度中的岗位职责
优先资格
德语优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德科斯米尔为跨国巨头企业，平台稳定，提供系统化的培训和职业发展机会
- 职位涉及供应商管理的全流程，能积累扎实的质量管理经验，尤其在汽车行业标准方面
- 沈阳生活成本相对较低，外企薪资福利在当地具有竞争力
- 工作涉及大量跨部门协调和供应商沟通，需要较强的抗压能力和问题解决能力
- 汽车行业对质量要求严苛，可能需要应对紧急投诉和审核，工作节奏有时紧张
- 需同时管理团队和具体质量事务，对时间管理和多任务处理能力要求高
- 适合拥有汽车质量管理背景、具备领导力，希望在外企稳定发展并积累管理经验的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在汽车行业内部晋升为高级质量经理或质量总监，负责更大范围的供应商质量策略
- 也可转向汽车行业其他质量管理岗位，如客户质量、过程质量等
- 积累跨国公司经验后，有机会进入更高层管理岗位，如运营总监或工厂经理
- 负责建立并领导本地供应商质量保证团队，确保供应商提供的零部件符合质量标准
- 处理供应商质量投诉，使用8D报告进行问题分析和改进，并跟踪纠正措施
- 进行供应商审核和APQP活动，评估新项目零件的成熟度
- 协调内部部门与供应商之间的沟通，确保质量问题及时解决，并监督成本回收
- 精通质量工具如SPC、FMEA、APQP，熟悉IATF16949和VDA6.3标准
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属
- 流利的英语沟通能力，德语为加分项
- 分析能力强，能有效处理数据并做出决策
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线（线束、内饰）和沈阳工厂的业务，展示对公司的热情
- 强调对汽车行业质量管理的系统性理解，面试中可准备过去成功改善供应商质量的案例
- 重点突出供应商质量管理经验，包括8D、FMEA、APQP等工具的实际应用案例
- 强调领导团队的经验，如管理规模、团队业绩提升等
- 列出与汽车行业标准（IATF16949、VDA6.3）相关的审核经历
- 体现英语能力，如与国外供应商或客户沟通的项目
- 如尚未熟悉IATF16949或VDA6.3，可以提前学习相关标准
- 加强数据分析能力，如使用Excel或质量管理系统进行数据统计
面试指南
- 针对质量工具类问题，采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出工具使用和量化结果
- 领导力问题：强调目标设定、团队激励和跨部门协作，体现管理风格
- 供应商关系问题：平衡合作与原则，展示沟通技巧和底线意识
- 请描述一次你成功处理供应商质量问题的经历，使用了什么工具？
- 你如何领导团队实现质量目标？请举例说明
- 对IATF16949标准中供应商管理的要求有哪些理解？
- 当供应商不配合时，你通常如何推动问题解决？
- 如何衡量供应商质量绩效？你会关注哪些指标？
职位点评
62
综合评分
沈阳外企汽车质量中高层管理岗，技术成熟，培训机会多，薪资中等，WLB未明确。
更适合这类人
适合注重职业发展、技能积累和稳定平台，对工作生活平衡要求不极端，愿意在沈阳长期发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未在JD中披露，但外企通常提供有竞争力的薪酬和福利，考虑到沈阳的生活成本，薪资满意度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
职位要求较高的专业技能，提供培训和领导机会，成长路径清晰，但技术为成熟汽车行业标准，发展空间中等偏上。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、IATF16949、VDA6.3、8D
成长机会Training、guidance、leadership
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程，工作地点可能为工厂或产业园，通勤便利性一般，加班情况未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位主要是保证质量，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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