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德科斯米尔
Sales Interior China
立即应聘

Sales Interior China

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队合作
客户关系管理
英语
数据管理
商务谈判
报价管理
汽车行业
成本分析
PPT

AI 估算 · 12k–20k

跨国车企销售岗,3年+经验,沈阳薪资水平,客户稳定但加班较多

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责维护吉利、奔驰、宝马等关键客户,处理报价、工程变更及索赔等日常商务事务,同时作为内部主导协调物流、研发等部门进行成本控制

需要具备较强的数据管理和财务分析能力,适合有汽车行业销售经验、善于客户关系管理的人

最低要求

本科学历或同等专业教育背景

至少3年以上汽车行业工作经验
良好的英语语言能力
精通办公软件,尤其是Excel和PPT
出色的沟通技巧、灵活性和解决问题的能力
优秀的团队合作精神
性格开朗,态度积极
能适应较高强度的加班
能接受因变更谈判或商务需求而出差

工作职责

维护现有核心客户,包括吉利、奔驰、宝马,处理日常对接事务

负责报价、工程变更及客户索赔处理
支持总部完成相关商务任务,确保合同条款完整性
具备较强的数据管理能力,理解财务模型、产品成本结构及运营流程(如线平衡)
作为内部主导角色,与物流、研发等部门就成本控制达成共识
进行成本分解、比较和基准分析
负责月度报告的创建、审核与评论
建立并加强客户关系

优先资格

能够独立获取新项目资源并进行独立报价者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 服务国际知名车企客户,积累高端人脉和行业经验
  • 跨国企业平台,培训体系和职业发展路径相对完善
  • 工作内容涉及商务、成本、协调等多个方面,综合能力提升快
  • 加班频繁,工作强度大,需要较强的抗压能力
  • 频繁出差,可能影响工作与生活的平衡
  • 客户要求高,需要快速响应和解决复杂问题
  • 适合有3年以上汽车行业销售经验,善于处理复杂客户关系,能接受高强度加班和出差的人

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向销售经理或区域销售总监发展,管理更大客户群或团队
  • 可横向转至商务、项目管理等岗位,积累跨部门经验
  • 在汽车行业深耕,成为客户关系或成本控制领域的专家
  • 维护吉利、奔驰、宝马等核心大客户关系,处理日常报价、工程变更及索赔事务
  • 作为内部主导,协调物流、研发等部门进行成本控制,确保合同条款完整性
  • 负责月度报告创建与审核,进行成本分解、比较与基准分析
  • 独立或协助开发新项目资源,进行独立报价
  • 优秀的客户关系管理和商务谈判能力,能与大客户长期合作
  • 扎实的数据管理和财务分析能力,理解产品成本结构
  • 精通Excel和PPT,能制作专业的成本分析与汇报材料
  • 良好的英语沟通能力,能与总部及海外客户顺畅交流

申请策略

  • 深入了解德科斯米尔的产品线和客户结构,面试中表达对行业趋势的见解
  • 准备一个完整的客户维护或成本控制案例,用STAR法则展示
  • 突出大客户管理经验,尤其是与吉利、奔驰、宝马等车企的合作案例
  • 强调成本分析或报价管理的具体成果,如降本百分比或投标成功率
  • 展示数据管理能力,如使用Excel进行复杂成本模型搭建
  • 体现英语应用能力,附上英语工作环境的具体描述
  • 学习财务成本模型和线平衡等运营知识,加深对产品成本的理解
  • 提升商务谈判技巧,可参考专业课程或书籍

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题
  • 重点突出数据支撑和量化成果,如降低成本百分比或客户满意度提升
  • 展示积极解决问题的态度和团队协作精神
  • 请描述一次你成功维护大客户关系的经历
  • 如何处理客户对报价或工程变更的异议?
  • 如何进行成本分解?请举例说明
  • 你对我们公司或汽车内饰行业有什么了解?
  • 如何协调多部门完成一个紧急的商务任务?

职位点评

52
综合评分

汽车行业销售岗,稳定大客户,薪资中等但加班频繁

更适合这类人
该职位适合重视职业发展和稳定积累,不介意高强度加班和出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值60

薪资福利

50较低

薪资未公开,但跨国企业通常提供有竞争力的薪酬和福利,不过加班频繁可能影响整体满意度。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

60中等

岗位能积累大客户管理经验和成本控制能力,但技术含量相对传统,成长路径依赖个人表现。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈成本分析、Excel、PPT
业务类型profit_center

工作生活

40较低

明确要求频繁加班和出差,办公灵活性低,对工作生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

汽车行业稳定,服务知名客户有一定成就感,但社会影响力一般,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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