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德科斯米尔
3D Measurement Lab Engineer
立即应聘

3D Measurement Lab Engineer

发布于 1 天前

基层主管/组长

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队管理
质量控制
英语
CNC编程
汽车零部件
3D测量
坐标测量

AI 估算 · 8k–15k

沈阳外资汽车零部件企业,3年以上测量经验,薪资处于行业中上水平,考虑技能难度和市场需求。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责3D测量实验室的技术与人员管理,确保产品质量符合客户要求

您将带领团队进行复杂测量分析、编制测量程序、使用三坐标测量设备,并参与流程改进和新员工培训
适合有3年以上测量经验、熟悉CATIA和CNC编程的工程师

最低要求

本科及以上学历

年相关领域经验(精通技术、科学或专业领域,需理解理论知识体系)
良好的英语能力
D测量技能

工作职责

技术和管理上领导一个具有多种职能和复杂任务的部门

进行人员分配规划,考虑公司目标
提供技术和管理领导,与HR和上级合作做出人事决策
配合上级进行人员规划,雇佣合格人员
指导、鼓励、激励和评估员工
必要时采取纪律措施
在中断和瓶颈时重新安排工作流程和设备
进行复杂分析(如组件分析)
制定收购报价
参与流程设计和改进
收集信息/进行新技术和材料的市场研究
分解和优先安排团队目标
进行轮班和运营计划
根据培训计划培训新员工
与相关部门澄清订单相关的技术测量问题
检查和准备CAD数据(CATIA)
创建统计评估
进行技术和一般订单处理(如备件、外部校准、维修、维护、办公用品等)
根据详细说明创建零件特定的可重复使用测量夹具
使用生产图纸或CAD模型(在线/离线)创建测量计划和(CNC)测量程序
使用2D或3D坐标测量设备(光学/接触式)测量规则几何和/或自由曲面区域
使用标准测量设备进行测量
遵守公司EHS管理规定,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制度中描述的岗位职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位同时涵盖技术和管理,有助于培养综合能力,为晋升奠定基础
  • 外资企业,工作流程规范,能接触先进的测量设备和质量体系
  • 沈阳生活成本较低,稳定的大公司平台,福利保障较好
  • 工厂环境,现场办公灵活性低,通勤和办公条件可能不如写字楼
  • 适合有3年以上测量经验,希望向技术管理方向发展的工程师,愿意在制造业深耕并具备一定领导力潜质

缺点 / 挑战

  • 需要同时处理技术问题和人员管理事务,对多任务处理能力要求较高
  • 汽车行业对质量要求严格,工作压力较大,可能需要加班应对生产高峰

角色解读

  • 可向高级测量工程师或质量经理方向发展,负责更复杂的测量系统和质量体系
  • 积累汽车行业经验后,可转向项目质量管理或生产管理岗位
  • 在德科斯米尔等跨国企业内,有机会晋升为实验室主管或区域质量负责人
  • 领导3D测量实验室团队,进行技术指导和人员管理,确保测量任务高效完成
  • 使用三坐标测量机(CMM)和光学测量设备,对零件进行精密测量和质量分析
  • 负责CAD数据检查(CATIA)、CNC测量程序编制,以及测量夹具的设计与制作
  • 参与流程改进、新员工培训,并协调跨部门测量问题
  • 精通3D测量技术,包括光学和接触式测量,熟悉三坐标测量机操作
  • 熟练使用CATIA软件进行CAD数据检查和准备,能编制CNC测量程序
  • 具备团队管理和人员领导能力,能进行人员规划和绩效评估
  • 良好的英语沟通能力,能够处理技术文档和跨部门协作

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品和汽车线束、内饰行业特点,在面试中展示对行业的理解
  • 准备一个具体的管理案例,展现问题解决和团队协调能力
  • 突出3D测量经验,特别是使用CMM、光学测量以及CATIA和CNC编程的具体项目
  • 强调团队管理或带人经验,如指导新员工、协调团队工作等
  • 列出在汽车行业或类似制造业的质量控制成果,如降低不良率、优化测量流程
  • 如果缺乏管理经验,可学习基础管理知识或参加领导力培训
  • 提升英语水平,尤其是技术文档阅读和口语交流能力

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为问题
  • 对于技术问题,先说明基本原理,再结合具体应用场景,展示经验深度
  • 管理类问题强调以员工为中心,注重沟通和激励,同时不忽视目标达成
  • 请分享一个你领导团队完成复杂测量项目的经历
  • 你如何确保测量数据的准确性和重复性?遇到过哪些挑战?
  • 请描述一次你如何协调跨部门解决测量问题的案例
  • 你如何看待人员管理和技术工作的平衡?
  • 对CATIA和CNC编程的熟练程度如何?请举例

职位点评

61
综合评分

沈阳外资汽车零部件企业,技术管理岗,薪资中等,现场办公,成长空间中等。

更适合这类人
适合侧重技术和管理成长、对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资水平在沈阳属于中等偏上,但JD未提及福利细节,补偿性满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

职位有管理职责和技术深度,但技术为成熟领域,成长空间中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈3D测量、CMM、CATIA、CNC
成长机会培训新员工、领导团队
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

现场办公,工厂环境,JD未提及弹性工作,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定成熟,职位对产品质量有贡献,但社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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