
德科斯米尔
Specialist Equipment Coordination
Specialist Equipment Coordination
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
工艺工程
Cad
Iatf16949
Kaizen
Sap
备件管理
工业工程
精益生产
设备管理
项目管理
AI 估算 · 8k–15k
本溪外企IE工程师,3年以上经验,月薪预计8-15K,13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责产品变更过程中设备与工装的协调管理,确保生产平稳运行
工作内容包括管理备件库存、优化检测设备、维护技术文档等,需要运用工业工程和精益生产知识
适合有三年以上IE/精益经验、熟悉CAD和自动化设备、具备良好沟通能力的工程师
最低要求
高等教育,工业工程及相关专业,或接受过类似培训
三年以上汽车行业工业工程,精益生产或改善方面相关工作经验
良好的沟通协调能力,流利的使用英语或德语
熟悉应用CAD和Office办公软件
熟练现场改善,动作分析,时间分析的方法和流程等IE/精益工具
有精益项目管理,需求分析评估,项目跟踪等方向经验
了解自动化,设备和工装等机械知识
具有绿带及以上资格
熟悉IATF16949质量体系审核
工作职责
协调现有产品或新产品的变更,使其顺利进行
协调与组装板件/检测模块相关的产品变更管理、相关设备/备件的采购、备件/消耗品库存控制及管理,以确保生产的可持续性
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP号申请以及最小库存定义
与组装板件、检测模块和辅助工具相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的组装板编号的管理,以及组装板件清单(BBSL)的创建、校验、更新和维护
协调组装板件和检测模块的相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化针位表,协助相关部门完成电检台及其他类似设备的放行、升级、改装和优化
检测台及其他类似设备的管理和规划,及相关样件的发送
确保遵守工作流程和上级工作指令
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业,平台稳定,职业发展路径清晰
- 涉及精益生产、自动化设备等核心制造技术,技能积累有价值
- 工作内容多样,接触产品变更、质量管理、供应链协调,视野开阔
- 要求英语/德语,有助于提升语言能力和国际协作能力
- 工作地点在辽宁本溪,城市较小,职位机会相对有限
- 职责涉及多个领域,需要较强的沟通协调和抗压能力
- 汽车行业竞争激烈,需要持续学习IATF16949等体系知识
- 适合有工业工程或精益生产背景,希望在汽车制造领域深耕,具备良好沟通能力和外语能力的工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向设备管理专家或精益生产经理方向发展,深入制造工艺优化领域
- 积累汽车行业质量管理经验,有机会转向质量管理或生产管理岗位
- 在跨国企业中参与国际项目,可晋升至区域协调或管理职位
- 负责产品变更过程中设备与工装的变更管理,输出相关技术文档,确保变更顺利推进
- 协调组装板件、检测模块相关事务,管理备件采购、库存控制及SAP号申请
- 基于OPTIMAIN系统管理组装板编号,维护BBSL清单,并更新优化针位表
- 协助电检台等设备的放行、升级和优化,并与各部门协作解决设备相关问题
- 掌握工业工程和精益生产工具,如Kaizen、动作分析、时间分析等
- 熟练使用CAD和Office软件,了解自动化设备和工装机械知识
- 具备精益项目管理经验,能够进行需求分析和项目跟踪
- 良好的沟通协调能力,英语或德语流利,熟悉IATF16949体系
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线和客户,在面试中体现对汽车电子行业的兴趣
- 主动询问工作流程和团队协作方式,表现对跨部门协调的理解
- 突出精益生产项目经验,特别是改善案例和量化成果(如效率提升、成本降低)
- 强调设备/工装管理经验,包括备件库存控制和SAP操作
- 展示CAD、Office等工具技能,以及绿带认证
- 如参与过IATF16949审核,重点描述相关职责和贡献
- 提前熟悉汽车行业质量管理体系IATF16949的具体条款
- 学习SAP物料管理和设备维护模块的基本操作
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出个人角色和量化成果
- 对于技术问题,先简述原理,再结合实例,强调实际应用效果
- 展现沟通协调能力,说明处理冲突和推动跨部门协作的经验
- 请举例说明你如何管理一次产品变更中的设备调整?
- 你如何控制备件库存水平,避免缺货或积压?
- 你使用过哪些精益工具?具体做了哪些改善?
- 如何与质量、生产、采购等部门协调设备问题?
- 你如何理解IATF16949中对设备管理的要求?
职位点评
48
综合评分
跨国汽车零部件企业设备协调岗,精益生产技术路线,薪资未披露,现场办公,稳定但灵活性低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能积累和职业稳定性,对工作地点灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
50较低
薪资未在JD中披露,但作为跨国企业福利体系可能规范;本溪生活成本较低,但月薪绝对值可能不如一线城市。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
70中等
职位涉及精益生产、自动化设备管理,能积累扎实的制造工程经验,但技术前沿性一般,成长方向偏传统制造管理。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Kaizen、CAD、SAP、IATF16949、自动化、精益生产、工装管理
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作为现场办公,地点位于工厂,办公灵活性低,未提及弹性工时或远程选项。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
属于汽车零部件传统制造行业,行业稳定,但社会价值中性,无突出使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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