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DRAXLMAIER logo
德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
团队领导
供应链管理
采购
谈判
成本控制
汽车行业
注塑成型
生产设备

AI 估算 · 25k–40k

沈阳外资汽车零部件采购负责人职位,8-10年经验,薪资属于中高层水平,市场竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(Draexlmaier)在亚洲区域的服务与生产设备采购负责人

您将领导区域采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购战略制定与执行,推动成本降低、本地化和供应商发展
这是一个具有区域影响力的关键领导角色,需要与全球团队紧密协作

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域工作经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
具备领导经验,能够跨文化和跨职能培养团队并协作
积极主动、具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定并执行与全球路线图一致的品类战略,重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理与供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维持良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和发展流程,强调“零投诉”和合规性
支持亚太地区采购流程和工作流的开发与优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监测市场和竞争对手趋势,为采购和采购决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国境内和国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在跨国汽车零部件巨头中担任区域领导角色,平台和资源丰富
  • 负责战略决策和团队建设,职业发展空间大
  • 有机会与全球团队协作,拓展国际化视野
  • 需要频繁出差(中国及国际),对工作生活平衡有一定影响
  • 管理多元文化团队,对沟通和领导力要求高
  • 适合在采购领域有8年以上经验、希望承担更大管理责任、具备战略思维和跨文化协作能力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 采购降本压力大,需在质量和成本间平衡

角色解读

  • 可向全球采购副总裁或更高级别管理层发展
  • 积累跨区域管理经验,未来可转向其他业务领域或更大区域的采购领导角色
  • 在汽车行业供应链领域成为专家,或向咨询、战略规划方向转型
  • 领导亚洲区域的服务、生产设备和注塑模具采购团队,制定并执行品类战略
  • 与全球团队协作,推动成本降低、本地化项目和供应商优化
  • 管理供应商关系,处理升级问题,确保采购流程的合规与高效
  • 深厚的采购和供应链管理经验,尤其在汽车行业
  • 对生产设备、服务和注塑工艺有技术理解
  • 卓越的谈判、分析和供应商管理能力
  • 流利的中英文沟通能力和跨文化领导力

申请策略

  • 了解德科斯米尔的公司文化和产品线,展示对汽车内饰和线束系统的兴趣
  • 在面试中准备具体的供应商管理和谈判案例,体现战略思维
  • 突出采购项目管理经验,特别是成本降低和本地化的成功案例
  • 强调技术理解,如生产设备或注塑工艺相关知识
  • 展示团队管理和跨部门协作成果,尤其是与全球团队的合作
  • 加强汽车行业供应链知识,关注智能制造和自动化趋势
  • 提升数字化采购工具和数据分析技能

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答具体案例
  • 强调数据驱动和结果导向,量化贡献如成本节省百分比
  • 体现领导力和合作精神,突出与全球团队沟通的细节
  • 请描述你领导过的最复杂的采购项目,包括如何实现成本降低
  • 你如何管理供应商关系,特别是出现质量或交付问题时?
  • 你如何制定和执行品类战略?请举例说明
  • 你如何激励和发展团队?请分享一个团队发展的例子
  • 你如何理解和推动跨文化协作?

职位点评

68
综合评分

稳定大厂、薪资偏高、管理层级,需频繁出差,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪和职业发展的资深采购人才,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展75
工作生活60
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位级别高,薪资预计处于市场偏上水平,但未明确披露具体数字,且福利信息有限。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

75中等

提供区域领导角色和专业成长机会,但技术前沿性不强,属于传统行业管理岗。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会Opportunities for professional growth
业务类型cost_center

工作生活

60中等

现场办公且需要频繁出差,工作灵活性一般,生活平衡可能受影响。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业成熟稳定,社会影响力中性,创新程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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