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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商开发
供应链
团队领导
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判技巧
跨文化沟通

AI 估算 · 30k–45k

资深采购管理岗,汽车行业外企,沈阳地区高管,薪资水平较高

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(Draexlmaier)在沈阳的亚太区采购服务与生产设备负责人,领导一支区域采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具等品类的采购策略制定与执行

您将管理供应商关系、推动成本降低和本地化项目,并与全球采购团队协作,确保供应链的合规与高效
适合有8-10年汽车行业采购管理经验、具备战略思维和跨文化沟通能力的资深人士

最低要求

本科及以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
扎实的生产设备、服务和/或注塑工艺技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的中英文沟通能力(书面和口语)
领导经验,能够培养团队并跨文化协作
积极主动、战略思维,持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定并执行商品策略,聚焦成本降低、本地化和供应商开发
管理区域供应商及内部利益相关者的升级问题,确保及时解决并维护良好关系
确保区域工厂、内部客户与全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚太区采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同评审流程
监测市场和竞争对手趋势,为采购决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国及国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企巨头平台,亚太区负责人角色,影响力大
  • 汽车行业稳定,公司规模大,职业发展空间广阔
  • 有机会参与全球战略制定,提升国际化视野
  • 团队管理经验,可锻炼领导力和跨文化协作能力
  • 跨文化沟通复杂,需协调不同国家和地区的利益
  • 采购降本指标明确,业绩导向,需持续交付结果

缺点 / 挑战

  • 需要频繁出差,工作节奏较快,压力较大
  • 适合具有8年以上汽车行业采购经验、具备战略思维和团队管理能力、愿意接受挑战并追求职业发展的资深人士

角色解读

  • 可晋升为全球采购总监,负责更大范围的品类或区域
  • 可转向其他职能管理岗位,如运营管理或供应链总监
  • 在汽车零部件行业持续深耕,成为行业采购专家
  • 领导亚太区采购团队,制定服务、生产设备和注塑工具的品类策略
  • 与全球采购团队协作,推动成本降低、本地化和供应商开发项目
  • 管理供应商关系,处理升级问题,确保供应链合规与稳定
  • 参与区域采购委员会,监督合同评审,并汇报采购绩效
  • 扎实的采购与供应链管理经验,尤其是汽车行业生产设备和服务的采购
  • 出色的谈判、分析和供应商管理能力,能推动成本优化
  • 优秀的跨文化沟通和团队领导力,能激励多元团队
  • 流利的中英文能力,熟悉中国供应商市场

申请策略

  • 在面试中展示战略思维和结果导向的案例
  • 强调跨文化协作经验,特别是与欧洲团队的合作
  • 突出过往采购策略的成功案例,尤其是成本降低和本地化项目
  • 强调团队管理经验,包括团队规模和培养成果
  • 展示对中国供应商市场的深刻理解和谈判成果
  • 注明汽车行业背景和与生产设备、服务采购相关的经验
  • 提前了解德科斯米尔的产品线和全球采购架构
  • 加强供应链数字化和数据分析能力

面试指南

  • 使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)回答问题
  • 先指出挑战,再说明你的策略和具体行动,最后量化成果
  • 展现数据驱动和合规意识,以及与利益相关者的沟通技巧
  • 请描述一次你成功降低采购成本的项目经验
  • 如何处理供应商交付质量或交期问题?
  • 如何领导一个跨文化、跨区域的采购团队?
  • 你对亚太区生产设备采购市场趋势的看法?
  • 请分享一个你推动供应商开发或本地化的案例

职位点评

69
综合评分

外企汽车零部件采购高管,薪资有竞争力,但出差频繁且WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合优先考虑薪资和职业发展机会,能够接受出差和较少WLB的资深采购管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资水平较高,属于外企高管薪酬范围,但JD未明确薪资及具体福利,因此补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:30K-45K/月)

成长发展

70中等

职位提供区域领导机会和跨区域协作,有专业成长空间,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展性动机满足一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购管理、供应商开发、谈判技巧、供应链
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

沈阳办公,但要求频繁出差,且未提及弹性工作或WLB,生活方式动机满足较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车行业稳定,但社会影响力中性,创新程度一般,意义感动机满足中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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