
德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
供应商管理
团队管理
成本控制
本地化
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判技巧
跨文化沟通
AI 估算 · 25k–40k
资深采购管理岗,外资车企,技能稀缺,竞争力强,沈阳生活成本低,月薪中位数约3.2万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导德科斯米尔在亚洲区域的服务、生产设备及注塑模具采购团队,制定并执行商品战略,推动成本降低和本地化,管理供应商关系和跨部门协作,确保采购流程高效合规
适合有8-10年汽车行业采购经验、具备战略思维和团队领导力的资深人士
最低要求
本科及以上学历
-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑模具工艺有较强的技术理解
对中国市场和供应商格局有扎实了解
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
有领导经验,能够发展团队并跨文化、跨职能协作
积极主动,具有战略思维和持续改进心态
工作职责
领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和模具采购品类
根据全球路线图制定和执行商品战略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维护牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲采购流程和工作流的优化与发展
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和货源决策提供信息
支持采购职能内的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司的重要领导岗位,具有区域影响力,能显著提升职业履历和行业认可度
- 涉及生产设备和注塑模具等关键品类,有机会深入接触先进制造技术
- 提供跨区域协作与全球视野,有助于拓展国际化人脉和管理经验
- 需要频繁国内外出差,协调多个工厂和供应商,工作节奏可能较快
缺点 / 挑战
- 面对“零投诉”和高合规要求,供应链管理压力较大,需处理复杂问题
- 汽车行业竞争激烈,成本控制目标严格,采购绩效压力不容小觑
- 适合有多年汽车行业采购经验,具备战略思维和团队领导力,愿意在国际化平台承担挑战并追求职业成长的资深专业人士
角色解读
- 可晋升为全球采购负责人或更高级别的管理职位,负责更多品类和更大区域范围
- 可转向供应链管理、运营管理或战略采购领导岗位,拓展职业广度
- 随着汽车行业电动化和智能化转型,采购管理者的战略作用日益重要,长期发展前景广阔
- 领导亚洲区域的服务、生产设备和注塑模具采购团队,制定并执行采购战略和商品路线图
- 管理供应商的选型、评估和开发,推动成本降低、本地化和质量合规,实现“零投诉”目标
- 协调区域工厂、内部客户与全球采购团队间的沟通,及时解决供应商升级问题
- 监控市场趋势,主导合同审核和采购委员会流程,推进采购流程优化与预算管理
- 丰富的采购和供应商管理经验,熟悉汽车行业的生产设备、服务及注塑模具品类
- 出色的谈判技巧和数据分析能力,能够基于市场洞察做出战略性决策
- 中英文流利,能够与全球团队和本地供应商高效沟通,处理跨文化协作
- 较强的领导力,能够建设和发展团队,并跨职能推动持续改进
申请策略
- 提前研究德科斯米尔的产品线(线束和汽车内饰)及在亚洲的工厂布局,展示对公司的认同
- 在面试中准备供应链风险管理和战略性降本的具体案例,体现问题解决能力
- 突出采购管理经验,特别是服务、生产设备和注塑模具品类的成功案例
- 量化成本节约和本地化成果,如节省百分比、项目金额和供应商数量变化
- 展示团队领导经验,包括管理跨文化团队的具体实例和成效
- 强调对中国市场和供应商网络的了解,列举关键供应商关系
- 加强对注塑模具和生产设备的技术理解,可通过行业课程或工厂实习积累
- 学习战略性采购框架,如总拥有成本(TCO)、供应商分级管理等
面试指南
- 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出个人角色和量化成果
- 对于供应商管理问题,展示系统性思路:识别问题、分析根因、制定方案、推动执行、持续监控
- 强调战略思维:不仅解决眼前问题,还着眼于长期供应链布局和风险预防
- 请分享一个你领导采购团队实现显著成本节约的案例,具体采取了哪些措施?
- 如何处理供应商的质量问题或供货中断?请举例说明你的应对流程
- 在跨文化环境中,你是如何与不同国家的团队有效协作的?
- 你对汽车行业生产设备和注塑模具采购有什么独到见解或经验?
- 如何平衡成本、质量和交付三者的关系?请给出你的策略
职位点评
68
综合评分
跨国车企区域采购负责人,职业发展空间大,薪资未披露,需出差,工作压力可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、领导力发展和国际化视野,且对薪资弹性不太敏感的资深采购管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值45
薪资福利
70中等
该职位为跨国企业高级管理岗,薪资通常具有竞争力,但JD未披露具体薪资和福利,因此补偿性动机的满足程度中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
85较高
JD明确提供职业成长和跨区域协作机会,领导职责赋予更大的发展空间,发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会Opportunities for professional growth
业务类型cost_center
工作生活
55较低
职位需要国内和国际出差,JD未提及弹性工作或加班安排,生活平衡满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
汽车零部件行业较为成熟,采购岗位的社会价值感有限,但公司为汽车创新提供支持,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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