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德科斯米尔
Coordinator Engineering Electric
立即应聘

Coordinator Engineering Electric

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
电路图
项目协调
测试验证
MS Office
设计评审
开发流程
汽车制造
线束
PREEvision

AI 估算 · 10k–20k

沈阳外资汽车零部件企业,3-5年经验工程协调岗,薪资具有竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(沈阳)的工程协调员(电气方向),主要负责汽车线束系统及电子部件的开发协调与文档管理

你需要作为内外部技术接口,统筹设计方案、测试验证及项目进度,并确保从开发到量产的顺利过渡
适合有3-5年汽车行业经验、熟悉线束开发流程的工程师

最低要求

专业背景/教育:应用科学大学/大学学位,3至5年专业工作经验或同等职业培训

工作经验:3至5年专业工作经验

工作职责

担任自身专业领域的内外部对接窗口,参与内部工作组协作

编写内部资料(如需求手册等),按需开展内部分享
识别公司内本领域的持续优化需求
支持制定与优化自身专业领域的内部标准与流程(如编制新的功能规范等)
跟踪研判自身专业领域的技术趋势以输出概念方案,提出行动建议(如新技术测试/导入等)
主导自身专业领域的概念性工作
协调并汇报达成开发目标的行动与建议
评估设计方案、技术文档与图纸
制定/委托制定、评估并统筹内外部设计解决方案
定义、协调并在必要时调整模组与系统的技术要求(含功能、装配、成本、重量等维度)
核查评估开发进展,按需推动纠正措施
统筹测试并跟进结果解读,推动设计方案落地闭环
联动相关部门,对项目分配的內外部设计师进行技术与进度管控(如设计团队管理等)
管控客户系统/平台中的开发范围(数据设置/提供/发布),为产品开发提供基准
明确措施类型、方法与节点,协同宝马项目经理、相关部门及外部企业共同输出解决方案
管控图纸与数据集,保障相关开发文档完整交付
确保达成既定开发目标,必要时落实纠正动作
保障变更产出/落地后,从开发阶段到量产阶段的线束图纸、电路图及线束模组的版本对齐与发布管理
向DEE相关工作准备部门移交开发文档,推动变更纳入物料清单(BOM)
保障发布节点合规,针对已发布文件完成变更文档编制
针对项目中单个线束模组的发布逻辑进行创建与修订,作为客户现场定点发布环节的执行规范

优先资格

额外知识:

整车制造知识
工具/软件应用知识(Capital Teamwork, PREEvision等)
宝马项目流程知识
汽车行业的标准、测试规范及安全法规知识
熟练使用MS Office办公软件
良好的英语能力
熟悉产品开发流程

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德科斯米尔是汽车零部件行业巨头,平台稳定,项目资源丰富
  • 与宝马等高端车企合作,可积累先进的项目管理和技术经验
  • 职位涵盖技术协调与项目管理,技能综合,职业发展空间大
  • 线束系统复杂,涉及多部门协作,对细节把控要求高
  • 沈阳地区汽车行业人才竞争激烈,需持续学习新技术
  • 适合具有汽车行业背景、乐于沟通协调、希望在项目中发挥技术影响力的工程师

缺点 / 挑战

  • 需要同时协调内部团队和客户,沟通压力较大,要求较强的抗压能力

角色解读

  • 可在工程协调领域深耕,向资深协调工程师或项目经理发展
  • 也可转向技术专家路线,专注于线束系统设计或电气架构
  • 积累宝马项目经验后,有机会晋升为团队主管或部门经理
  • 作为电气工程协调员,负责汽车线束和电子部件的开发协调,从概念到量产全程参与
  • 与宝马项目经理及内部团队协作,确保技术方案满足功能、成本、时间等要求
  • 管理设计变更,管控图纸和数据集,确保开发文档的完整性和版本一致性
  • 熟悉汽车线束开发流程和相关工具,如Capital Teamwork、PREEvision
  • 具备整车制造知识和产品开发流程理解,能够独立进行设计评审
  • 良好的英语沟通能力,能够与宝马等客户进行技术交流
  • 熟练使用MS Office,具备基本的数据分析和文档编写能力

申请策略

  • 了解德科斯米尔在沈阳的布局和主要客户(宝马),面试中展现对公司和业务的兴趣
  • 准备一个从开发到量产的成功协调案例,用STAR法则描述
  • 突出线束或电气系统开发经验,特别是与整车厂(如宝马)合作的项目案例
  • 强调使用Capital Teamwork、PREEvision等工具的能力,以及设计变更管理经验
  • 展示英语水平和跨部门协调成果,例如成功推动的会议或交付物
  • 提前学习Capital Teamwork和PREEvision的基本操作,通过教程或试用版熟悉
  • 温习汽车行业标准(如ISO 26262)和宝马具体流程
  • 练习用英语撰写技术报告或邮件,提升专业沟通能力

面试指南

  • 使用STAR原则:情境、任务、行动、结果,突出协调和问题解决能力
  • 体现主动性:主动识别问题并推动优化,而非被动等待
  • 强调客户导向:始终考虑宝马的要求和项目目标
  • 请描述一次你如何协调多个部门完成一个复杂线束设计变更的经历
  • 你如何确保开发文档的版本一致性和按时发布?
  • 你熟悉哪些线束设计工具?请举例说明如何使用它们
  • 当项目进度落后时,你如何推动纠正措施?
  • 你为什么想来德科斯米尔?你对公司了解多少?

职位点评

64
综合评分

外资车企核心岗位,技术成长好,薪资稳定,WLB中等

更适合这类人
适合看重技能成长和项目经验、对薪资稳定性有一定要求但不追求高创新的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

外资巨头,薪资福利市场水准,稳定性高,但未披露具体福利,满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

75中等

涉及宝马项目、新技术跟踪,有机会提升项目管理与技术能力,但晋升路径未明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈Capital Teamwork、PREEvision、线束、电路图、汽车制造
成长机会跟踪研判技术趋势、内部标准与流程优化
业务类型profit_center

工作生活

60中等

沈阳工作,未提及WLB,外企通常工作节奏适中,但办公地点可能为工厂区。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业成熟稳定,社会影响中性,创新跟随主流,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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