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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
亚太区域
供应商管理
供应链管理
团队领导
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判

AI 估算 · 25k–45k

亚太区采购负责人,要求8-10年经验,汽车行业跨国企业,沈阳薪资水平中等偏高。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(DRAEXLMAIER)亚太区采购服务与生产设备负责人,负责领导区域采购团队,制定并执行采购战略,管理供应商关系,确保成本优化与合规

适合具有汽车行业背景、8年以上经验、具备战略思维和团队管理能力的资深采购专业人士

最低要求

本科及以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀
具备领导经验,能跨文化协作
积极主动,有持续改进思维

工作职责

领导并发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定并执行商品战略,聚焦降本、本地化和供应商开发
管理区域供应商升级问题,确保及时解决
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和发展流程,强调“零投诉”和合规
支持亚太地区采购流程和优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查
监控市场和竞争对手趋势
支持战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在国内外出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 亚太区负责人角色,有较大自主权和影响力
  • 跨国企业平台大,职业发展空间广阔
  • 汽车行业长期稳定,技术积累扎实
  • 薪资福利有竞争力
  • 需要频繁出差,工作强度大
  • 跨文化沟通和协调复杂

缺点 / 挑战

  • 需应对供应商和内部多方压力
  • 适合有汽车行业采购经验,具备战略思维和团队管理能力,愿意在跨国环境中承担挑战的专业人士

角色解读

  • 向全球采购总监或供应链副总裁发展
  • 横向转岗至其他区域或总部采购管理岗位
  • 拓展至供应链全链条管理,如物流、计划等
  • 领导亚太区采购团队,制定并执行生产设备、服务和注塑模具的采购战略
  • 管理供应商关系,推动成本优化、本地化和供应商开发
  • 协调区域工厂与全球团队,确保采购流程高效合规
  • 年以上采购或供应链管理经验,熟悉汽车行业
  • 熟悉生产设备、注塑工艺等技术知识
  • 出色的谈判、分析和供应商管理能力
  • 中英文流利,具备跨文化团队领导力

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线和公司文化,展示对汽车行业的热情
  • 准备好应对案例面试
  • 突出汽车行业采购经验,特别是生产设备和注塑模具相关
  • 强调成本降低、供应商开发的具体成果,尽量量化
  • 展示团队领导经验,包括团队规模和绩效
  • 中英文双语能力
  • 加强供应链金融或数字化采购知识
  • 了解亚太区不同市场特点

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 对于战略问题,展示逻辑和分析能力
  • 请描述一次你成功降低采购成本的经验
  • 你如何管理跨文化的团队和利益相关者?
  • 面对供应商质量问题,你如何处理?
  • 你如何看待当前供应链的挑战,如地缘政治影响?
  • 请介绍你曾制定的商品战略及其结果
  • 准备2-3个具体的采购项目管理案例,量化成果

职位点评

70
综合评分

汽车行业跨国企业亚太区采购领导岗,发展空间大,薪资有竞争力,但工作强度高、出差多。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展、领导力提升和跨国经验的求职者,能接受一定工作强度和出差。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位薪资水平在沈阳具备较强竞争力,但福利未明确提及。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

JD明确提到专业成长和跨区域合作机会,成长信号强。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购、供应链、生产设备、注塑模具
成长机会Opportunities for professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

40较低

仅现场办公,需要频繁出差,无WLB相关信号。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定成熟,社会影响力中性,无明显使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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