
小米
小米汽车-高级战略经理
小米汽车-高级战略经理
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Aps
Erp
Power Bi
S&Op
产销协同
供应链规划
数字化转型
数据分析
流程优化
AI 估算 · 30k–50k
高级战略经理,汽车行业龙头,薪资竞争力强,15薪。
职位详情
关于这个职位
负责小米汽车产销协同(S&OP)流程优化与数字化建设,监控核心指标并驱动异常解决,需要深厚的汽车行业供应链经验与数据分析能力
这是一个连接销售、生产与供应的关键管理岗位,要求极强的跨部门协同与横向领导力
最低要求
本科及以上学历
年以上汽车制造业工作经验,至少3年以上专职从事 S&OP、生产计划、供应链规划或产销流程优化的经验
熟悉产销体系:熟练掌握主机厂S&OP运转逻辑,对从销售订单到工厂排产、再到零部件供应的端到端链条有深刻理解
数据与异常敏感度:具备极强的数据分析能力,对销量、库存、交付、产量等核心指标的突跳有极高敏锐度,能迅速通过数据定位底层业务问题
数字化转型认知:熟悉主流的ERP、APS、供应链管理系统,具备一定的需求分析能力,能跨界与IT/数据团队高效对话
高共识构建能力:具备极高的人际沟通与横向领导力,善于在利益冲突的跨部门环境中通过“协同共创”达成共识,不搞强推,润物细无声地推动流程落地
工作职责
流程机制优化:协同优化产销协同(S&OP)闭环流程
数字化建设:协同推动产供层面的数字化建立与开发
指标异常管控:协同监控核心指标,驱动异常问题闭环解决
持续改善创新:全局流程诊断与协同落地
优先资格
熟练使用Tableau/Power BI/Excel高阶能力等数据可视化工具者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为新势力巨头,业务高速增长,职位关键,影响力大
- 直接参与数字化转型,积累前瞻性技术经验(ERP、APS、数据分析)
- 深耕产销协同核心领域,技能壁垒高,市场稀缺性明显
- 大厂平台提供完善的薪酬福利和职业发展通道
- 新能源汽车行业波动大,需应对快速变化的市场需求
- 需要不断学习新技术,保持对数字化前沿的敏感度
- 适合有深厚汽车行业S&OP经验,热爱解决复杂供应链问题,善于推动变革,能承受高工作强度的资深人士
缺点 / 挑战
- 跨部门协调难度大,需平衡销售、生产、供应链等多方利益,工作压力较高
角色解读
- 可晋升为供应链总监或运营总监,负责更大范围的产销与供应链管理
- 可转向公司战略规划或副总裁级别,主导整体运营效率提升
- 在新能源汽车巨头积累端到端经验,成为供应链数字化领域的行业专家
- 协同优化产销协同(S&OP)闭环流程,确保销售预测、生产计划和供应链的端到端匹配
- 推动产供层面的数字化建设,与IT/数据团队合作开发或优化ERP、APS等系统
- 监控销量、库存、交付、产量等核心指标,快速响应异常,驱动跨部门解决问题
- 进行全局流程诊断,识别改进机会,协同落地持续改善项目
- 年以上汽车行业经验,精通S&OP和产销协同逻辑,熟悉主机厂运作
- 极强的数据分析能力,熟练使用Tableau/Power BI等工具,能快速定位数据异常背后的业务问题
- 具备数字化转型认知,能与IT团队高效沟通需求,推动系统建设
- 卓越的跨部门沟通与横向领导力,能在利益冲突中推动共识
申请策略
- 准备一个完整的产销协同项目案例,包含问题、行动和结果,展示数据驱动和协同能力
- 面试前了解小米汽车近期动态,展现对该职位的热情与匹配度
- 突出主导的S&OP流程优化项目,用数据展示效率提升(如库存周转率、订单满足率改善)
- 强调跨部门协同成功案例,展示横向领导力
- 列出熟悉的数据分析工具(Tableau/Power BI)和系统(ERP/APS)以及具体应用场景
- 量化成果,如降低缺货率、缩短交付周期等
- 提前学习小米汽车的业务模式和供应链特点,了解其数字化建设现状
- 补充新能源汽车行业知识,特别是电池供应、芯片短缺等供应链风险
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出数据分析和协同共创
- 展示“先诊断数据,再沟通利益,最后推动共识”的解决问题思路
- 强调结果导向,用具体数字证明优化成效
- 请描述一个你主导的S&OP流程优化项目,遇到了哪些关键挑战?
- 当销售预测大幅偏离实际需求时,你如何快速调整生产计划?
- 请举例说明你如何推动IT部门开发供应链数字化工具,并确保业务需求被满足
- 如果生产部门和销售部门在排产优先级上发生冲突,你会如何协调?
- 你对新能源汽车供应链的数字化趋势有什么看法?
职位点评
73
综合评分
小米汽车高级战略经理,薪酬合理,发展空间大,但工作强度较高、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长、行业前景和薪资回报,能接受现场办公和高工作强度的资深供应链人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位为高管层级,薪资有竞争力,但福利未在JD中明确,整体满足补偿性动机。
薪资信号市场水准 (30K-50K/月)
成长发展
85较高
职位涉及S&OP流程优化和数字化建设,技能成长空间大,但未提及培训或晋升机制,发展性动机满足度较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈S&OP、ERP、APS、Tableau、Power BI
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,地点北京,未提及弹性工作或WLB,工作强度可能较高,生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
新能源汽车行业高速增长,职位推动产销协同效率,具有一定使命感,但社会影响中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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