德科斯米尔
Change Management Specialist
Change Management Specialist
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Cad
Iatf16949
Sap
六西格玛
变革管理
备件管理
工业工程
精益生产
自动化
AI 估算 · 8k–12k
本职位为汽车行业中级工程师，需多年精益经验，本溪地区薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责产品变更过程中的设备和工装变更管理，协调各部门确保生产可持续性
需要运用精益生产工具和项目管理技能，管理备件、测试适配器等事宜，并输出技术文档
适合具备工业工程背景和三年以上精益经验的求职者
最低要求
Education industrial engineering or related majors, or similar training.
At least three years IE lean or Kaizen related working experience.
Good communication and coordination, fluent in English or Germany.
Use office software fluently.
Use CAD and office software fluently.
Familiar with Kaizen, motion & time study etc IE tool.
Have lean project management and need analysis evaluation and project following experience.
Realize automation, equipment and tooling knowledge.
Have Green Belt qualification.
Familiar with IATF16949 Audit.
工作职责
Coordinate changes to existing and new products to ensure smooth progress.
Coordinate product change management that related to assembly board parts/test adapter, purchase of related equipment/spare parts, inventory control and management of spare parts/consumables to ensure the sustainability of production.
The management of newly added spare parts includes evaluation of procurement mode, SAP No. application and minimum inventory definition.
Product change management related to assembly board parts, test adapter and HWZ.
Management of assembly board number based on OPTIMAIN system, and creation, verification, update and maintenance of BBSL.
Coordinate assembly board parts & test adapter related issues, including incoming material defects, design defects and optimization, etc.
Create, update and optimize PIN Sheet, and assist relevant departments to complete the release, upgrade, modification and optimization of the test station and other similar equipment.
Test station and other similar equipment management and planning, and coordinate the sending of relevant samples.
Insure of comply with workflow and superior’s work direction.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德科斯米尔为汽车行业巨头，平台稳定，职业发展路径清晰
- 职位涉及多种技能（IE、精益、项目管理），可积累综合能力
- 本溪地区生活成本较低，工作生活平衡较好
- 涉及备件管理和库存控制，工作细节繁琐
- 外资企业要求外语能力，需持续提升语言水平
- 适合具备工业工程或精益背景、追求稳定职业发展且能接受日常协调工作的求职者
缺点 / 挑战
- 需处理多部门协调事务，沟通压力较大
角色解读
- 可向精益生产专家或变革管理高级经理发展
- 也可转向工厂运营管理或供应链管理
- 通过积累项目经验，成为跨部门协调的核心人才
- 协调产品变更中设备与工装的变更，确保生产可持续
- 管理备件、测试适配器等物料，维护SAP系统和BBSL
- 创建和优化PIN Sheet，协助测试站等设备的管理
- 运用精益工具进行流程改进和项目管理
- 精通精益生产、Kaizen、动作与时间研究等IE工具
- 良好的沟通协调能力，英语或德语流利
- 熟悉CAD和办公软件，了解自动化设备与工装
- 具备六西格玛绿带和IATF16949审核知识
申请策略
- 了解德科斯米尔的产品线（线束、内饰），在面试中体现行业认知
- 准备一个具体的精益改进案例，使用DMAIC框架描述
- 突出精益生产、Kaizen、动作研究等IE项目经验
- 强调跨部门协调和项目管理案例
- 注明外语能力和六西格玛绿带等资质
- 展示CAD和SAP等工具的使用熟练度
- 若未掌握，可快速学习IATF16949标准
- 加强英语或德语口语，准备专业术语
面试指南
- 行为面试题（STAR）：情境-任务-行动-结果
- 技术题：结合精益工具原理说明应用场景
- 情景题：展示逻辑分析和沟通策略
- 请描述一个你主导的Kaizen项目，取得了哪些成果？
- 如何协调多个部门推进变更管理？
- 你对IATF16949的理解是什么？
- 举例说明如何处理备件库存异常
- 你如何评估新设备的采购需求？
职位点评
70
综合评分
汽车行业外资工厂的中级运营岗，技能成长性好，但薪资一般、创新有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和稳定工作的求职者，对薪资和生活平衡有中等要求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活70
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资未明确，但外资企业通常提供五险一金及补充福利，当地生活成本低，整体收入稳定。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
职位涉及精益、六西格玛、IATF16949等成熟技术，技能成长明确，但晋升路径未在JD中提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、Kaizen、六西格玛、CAD、SAP、IATF16949
业务类型cost_center
工作生活
70中等
现场办公，地点在本溪工厂，生活成本低，但未提及弹性工作或远程。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业稳定但属传统制造业，社会影响力一般，创新程度为稳健跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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