德科斯米尔
Team Assistant（Intern）
Team Assistant（Intern）
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公行政与支持
行政与支持
5S管理
Ehs合规
Office软件
会议组织
英语沟通
行政管理
预算监控
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
跨国车企实习行政岗，侧重协调与合规支持，提供规范体系下的综合技能锻炼机会
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4.0千
与行政与支持中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中行政与支持 26 个
市场机会
选择适中
沈阳 · 行政与支持 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为德科斯米尔（Dräxlmaier）沈阳工厂的实习团队助理岗位
主要职责包括协助部门进行日常行政事务管理、会议安排、预算监控、员工入职离职手续办理以及5S和EHS安全合规支持
同时需处理跨部门沟通、报告整理及工会活动支持，旨在通过细致的行政与协调工作保障部门高效运转
最低要求
学历：大学本科及以上学历
工作经验：具备几个月行政或助理岗位的工作经验
语言能力：具备良好的英语水平
技能要求：掌握Microsoft Office工具（如Excel、PowerPoint等）的基础知识
综合素质：具备全局/过程导向思维、个人主动性、目标导向、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力及客户导向意识
工作职责
信息收集与上传：从HR、SI、财务和管理层收集信息，并将答复上传给员工
采购与费用管理：询价各类工具并申请SC，同时订购办公用品和测试费用
会议管理：安排部门会议，并跟进会议上提出的问题
预算管理：监控部门预算，并参与预算规划
人事流程支持：安排员工入职，处理员工离职事宜
资产管理：支持部门处理资产转移和资产报废
MES系统操作：在MES系统中发布停机信息
S管理：对蓝领员工进行5S培训，与管理层一起进行现场5S审核，并分享5S报告
文档更新：更新内部文件夹和德国共享链接中的PPI的OKM文件
报告管理：提醒所有人更新月度报告，并维护表单信息的正确性
质量协同：提醒质量产线填写管理评审并更新PPM概览
报废报告：制作德国报废报告和内部报废报告，分享给相关责任人并跟进
培训管理：管理办公室员工的培训计划，并提醒他们更新培训状态
年度活动组织：组织员工参加年度视觉测试
外部接待：为外部审核员预订车辆、餐厅和水果盘
研讨会组织：组织部门研讨会
安全教育：组织员工参加消防演习和灭火器使用
编辑部门安全教育材料
合规执行：确保符合流程和程序指令
工会支持：支持工会组织各类活动，包括制作视频、拍照和活动宣传
EHS合规：遵守公司EHS管理制度，了解工厂和工作区域的环境因素和危害，履行安全生产责任制所规定的岗位责任
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入知名跨国汽车零部件企业，接触规范的管理体系和国际化工作环境
- 工作内容涵盖面广，能全面了解部门运作流程，锻炼综合协调能力
- 有机会学习5S、EHS等制造业核心管理工具
- 工作内容较为琐碎繁杂，需要极高的细心度和耐心
- 涉及多方沟通协调，对人际沟通和抗压能力有一定要求
- 适合追求稳定、注重细节、喜欢协调类工作、希望在大厂规范体系中积累职场经验的在校生或应届毕业生
缺点 / 挑战
- 部分工作可能涉及重复性事务，需保持积极性
角色解读
- 可从行政助理向高级行政专员、部门主管助理发展
- 也可转向人力资源（HR）、运营管理（Operations）或供应链管理（Supply Chain）等相关职能领域，积累制造业后台支持经验
- 负责部门内部的行政协调与信息流转，连接HR、财务、管理层及一线员工
- 协助处理日常办公采购、会议安排、文档管理及数据报表更新
- 支持部门的5S现场管理、EHS安全合规检查及员工培训活动组织
- 扎实的Office办公软件操作能力（特别是Excel数据处理和PPT制作）
- 良好的中英文书面及口头沟通能力，能够准确传达信息
- 细致耐心的工作态度，具备多任务处理和流程跟踪能力
- 基本的商务礼仪和团队协作精神
申请策略
- 在面试中表现出积极主动的态度和对细节的关注
- 提前了解德科斯米尔的公司背景及其在汽车内饰领域的地位
- 准备一些关于如何处理突发行政事务或冲突协调的案例
- 突出过往实习或校园活动中组织会议、管理文档、协调人员的具体经历
- 强调英语能力（如有证书更佳）和Office软件熟练度
- 展示良好的沟通技巧和责任心，例如曾成功解决过的协调问题
- 加强Excel函数和数据透视表的使用技巧，提升数据处理效率
- 熟悉基本的商务邮件写作规范
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于沟通类问题，强调倾听、同理心和清晰表达
- 对于工具类问题，展示具体操作步骤和效率提升成果
- 请举例说明你如何同时处理多项紧急行政任务？
- 如果员工对某项政策不理解并产生抵触情绪，你会如何沟通？
- 你如何使用Excel来追踪和管理部门预算或数据？
- 你对5S管理有什么了解？如何在实际工作中推行？
- 请描述一次你需要与不同部门（如HR、财务）协作的经历
职位点评
薪资福利45
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
45较低
实习岗位薪资通常为固定津贴，虽符合市场平均水平，但缺乏显著的薪酬竞争力或长期激励，主要满足基本生活需求。
薪资信号未披露（AI估算：3.5–5.0千/月）
成长发展
65中等
岗位涉及多方面行政与协调工作，能提供广泛的业务视角和软技能锻炼，但技术含量较低，专业深度成长有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
作为工厂支持岗位，通常需在现场办公，通勤可能受厂区位置影响。工作内容规律，但需应对多方需求，可能存在一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
作为后台支持角色，直接社会影响力不明显，但通过保障生产部门高效运行，间接支持汽车行业创新，具有一定的职业价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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