德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 大约 5 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
8D报告
Apqp
Fmea
Iatf16949
Spc
Sqa
Vda6.3
供应商质量
审核
AI 估算 · 15k–22k
汽车行业外企质量管理岗位，沈阳地区5-7年经验薪资水平稳定，岗位含管理职责，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为供应商质量保证工程师，您将领导沈阳工厂的供应商质量管理团队，确保供货零件的质量符合标准，并通过8D报告、过程审核等方式推动供应商持续改进
该职位需要您协调内外部资源，处理质量投诉，并参与新项目的APQP活动，是连接供应商与生产部门的关键角色
最低要求
本科及以上学历
年汽车行业质量管理经验
掌握标准质量工具（SPC、FMEA、APQP等）
分析能力
团队合作与辅导能力
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语加分
领导力技能
工作职责
) 管理外部供应商投诉（8D报告）
) 建立和维护与供应商的联系与关系
) 澄清质量问题的责任方（供应商与内部部门）
) 协调供应商活动，确保及时有效的纠正措施
) 确保遵循升级流程
) 确保不合格品的处理符合公司要求
) 监控与供应商问题相关的成本回收
) 管理来料检验控制流程
) 评估、呈现和跟踪供应商质量数据
) 根据公司政策和IATF16949要求开发和改进供应商
) 支持供应商体系与过程审核
) 支持与表现不佳供应商的评审
) 支持与供应商的质量保证协议
) 确保供应产品的标准样品和工作样品可用
) 支持隔离区管理
) 支持APQP活动
) 支持新项目的PSW活动（包括产能评估、供应商审核、标准样品确认）
) 通过变更管理流程支持现有项目的PSW活动
) 评估新项目零件的成熟度
) 分析和优化内部流程，调整组织架构
) 参与并代表供应商管理和SQA部门参与内外部审核
) 准备审核，支持客户及内外部审核，跟踪后续活动
) 报告并记录活动、挑战及相关质量数据
) 确保供应商质量指标用于管理评审
) 维护供应商管理记录
) 开发和分析供应商相关数据与绩效指标
) 根据公司管理原则控制、激励和培养员工
) 与人事部门和上级合作进行人事决策
) 培训、指导和领导SQA相关任务（来料检验、投诉管理等）
) 遵守公司EHS管理规定，了解工厂环境因素和危害，履行安全生产职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 清晰的管理职责，能快速积累领导经验和团队管理能力
- 汽车行业稳定，外企平台规范，福利待遇较好（五险一金、补充医疗等）
- 接触核心质量管理体系和供应商开发，专业价值高
- 需长期与各方沟通协调，对情商和抗压能力要求高
- 行业标准严格，对细节和合规性要求极高
- 适合有汽车行业质量管理经验、希望向管理岗位发展、沟通协调能力强、注重职业稳定性的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需频繁应对供应商质量问题和紧急投诉
角色解读
- 在质量管理领域深耕，可晋升为高级SQA经理或集团供应商质量总监
- 横向拓展至客户质量、生产过程质量或体系管理，成为全面质量专家
- 积累汽车行业经验后，可转向项目管理或供应链管理方向
- 领导沈阳工厂的供应商质量团队，确保来料质量符合标准和客户要求
- 处理供应商质量投诉，推动8D报告和纠正措施，协调内外部资源解决问题
- 参与新项目APQP和PPAP活动，评估供应商能力和零件成熟度
- 定期审核供应商体系与过程，支持客户和第三方审核，确保质量体系合规
- 掌握核心质量工具：SPC、FMEA、APQP、8D、IATF16949等
- 具备优秀的沟通与领导力，能够管理供应商并带领团队
- 分析能力强，能用数据驱动质量改进
- 英语流利，能与全球团队和海外供应商有效沟通
申请策略
- 了解德科斯米尔在华业务（线束和内饰系统），在面试中展现对汽车供应链的理解
- 准备一段英文自我介绍，流利表达质量管理的见解
- 突出以往处理供应商质量问题的成功案例，特别是8D报告和纠正措施的成果
- 强调团队管理或辅导经历，哪怕只是项目中的lead角色
- 列出掌握的质量工具和证书（如VDA 6.3内审员、IATF16949内审员）
- 用数据展示改进效果，如降低不良率、节约成本等
- 系统学习IATF16949最新版本和VDA 6.3审核标准
- 提升领导力：可参加管理培训或获取PMP等项目管理认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于技术问题，先阐述理论，再结合实践案例，展示深度
- 对于管理类问题，强调沟通、协作和标准化流程的重要性
- 请描述一次成功处理供应商质量问题的经历，你具体做了什么？
- 你如何领导一个跨部门团队解决供应商相关的问题？
- 请解释APQP和PPAP在供应商质量管理中的作用
- 如何评估一家新供应商的质量能力？你会关注哪些关键指标？
- 当供应商连续出现质量问题时，你会采取哪些措施？
职位点评
66
综合评分
稳定外企、管理岗、主流质量体系、现场办公，发展空间中上。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重职业发展（管理经验和专业深度）的求职者，兼顾稳定收入和行业平台，接受现场办公和一定工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资处于沈阳市场中等偏上，外企福利规范（五险一金、年终奖），但JD未明确列出具体福利，薪资竞争力一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-22K/月）
成长发展
75中等
岗位提供明确管理职责和团队领导机会，接触汽车行业核心质量管理体系，有内部培训可能（JD提到培训指导员工），但未明确晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、8D、IATF16949、VDA6.3
成长机会培训、指导、领导
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，沈阳工厂位置不确定，未提及弹性工作或远程可能，可能存在一定加班（汽车行业强度）。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车零部件行业稳定，但社会影响力中性；岗位专注质量保障，对行业有贡献但非直接改变世界。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号EHS管理
创新程度稳健跟随主流
德科斯米尔 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs