德科斯米尔
Team Assistant（Intern）
Team Assistant（Intern）
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公行政与支持
行政与支持
5S现场管理
Ehs合规
Ms Office
会议协调
员工入离职管理
报告撰写
英语沟通
行政支持
跨部门协作
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
规范外企实习、侧重行政运营支持、成长路径清晰、WLB适中
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4.0千
与行政与支持中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中行政与支持 17 个
市场机会
选择适中
沈阳 · 行政与支持 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
负责部门日常行政运营与跨部门沟通协调，包括信息收集、会议安排、预算监控及资产处理
协助HR进行员工入离职管理、培训跟进及工会活动组织
同时参与5S现场审核、EHS合规监督及各类数据报告更新，保障部门高效运转
最低要求
大学本科及以上学历
几个月行政/助理岗位工作经验
良好的英语水平
Microsoft Office工具（如Excel、PowerPoint等）的基础知识
全局/过程导向思维
个人主动性
目标导向
沟通能力
团队合作
问题解决能力
客户导向（内部+外部）
工作职责
从HR、SI、财务和管理层收集信息，并将答复上传给员工
询价各类工具并申请SC，同时订购办公用品和测试费用
安排部门会议，并跟进会议上提出的问题
监控部门预算，并参与预算规划
安排员工入职，处理员工离职事宜
支持部门处理资产转移和资产报废
在MES系统中发布停机信息
对蓝领员工进行5S培训，与管理层一起进行现场5S审核，并分享5S报告
更新内部文件夹和德国共享链接中的PPI的OKM文件
提醒所有人更新月度报告，并维护表单信息的正确性
提醒质量产线填写管理评审并更新PPM概览
制作德国报废报告和内部报废报告，分享给相关责任人并跟进
管理办公室员工的培训计划，并提醒他们更新培训状态
组织员工参加年度视觉测试
为外部审核员预订车辆、餐厅和水果盘
组织部门研讨会
组织员工参加消防演习和灭火器使用
确保符合流程和程序指令
编辑部门安全教育材料
支持工会组织各类活动，包括制作视频、拍照和活动宣传
遵守公司EHS管理制度，了解工厂和工作区域的环境因素和危害，履行安全生产责任制所规定的岗位责任
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国车企供应链平台管理规范，能系统学习制造业行政支持与EHS合规流程
- 深度接触核心业务部门，锻炼跨部门沟通与项目协调能力
- 外企文化相对包容，重视员工成长
- 部分任务涉及现场审核与安全合规，需适应工厂环境节奏与标准化要求
- 适合追求稳定外企平台、注重流程规范、擅长执行与协调、希望从职能支持切入制造业运营的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏琐碎且重复性较高，需长期保持细致耐心与高专注度
角色解读
- 可向企业行政管理、人力资源专员、生产运营协调或EHS管理方向发展
- 积累制造业外企规范化运营经验后，具备晋升为团队主管或部门运营经理的潜力
- 负责部门日常行政运营与跨部门信息流转，保障基础业务顺畅运行
- 协助处理员工入离职手续、培训计划跟进及工会活动落地
- 参与5S现场审核、EHS合规监督及各类运营数据报告的整理更新
- 熟练掌握MS Office办公软件进行数据整理与文档排版
- 具备良好的中英文书面与口头沟通能力以对接内外部门
- 拥有较强的多任务并行处理、流程跟进与细节把控意识
申请策略
- 提前了解德科斯米尔在汽车线束与内饰领域的业务布局
- 面试时重点展现严谨细致的工作态度、主动服务意识及抗压能力
- 突出行政支持、会议组织、预算跟踪或员工活动组织的实际经历
- 强调Excel数据处理、报告撰写及多任务管理能力
- 展示良好的双语沟通与跨部门协作案例
- 强化商务英语邮件写作与专业术语表达
- 学习基础EHS管理体系与5S现场管理方法论
- 提升时间管理与优先级划分技巧
面试指南
- 采用STAR法则清晰描述具体场景、任务目标、个人行动与最终结果
- 强调优先级管理矩阵与闭环跟进机制
- 展现同理心、规则意识与流程优化思维
- 请分享一次你协调多方资源完成复杂行政任务的经历
- 面对多项紧急且琐碎的行政事务，你如何排序并确保按时交付？
- 如果员工对新的行政流程或规定有抵触情绪，你会如何沟通解决？
- 复习制造业常见行政术语与EHS基础概念
- 准备1-2个体现细心、抗压与跨部门协作的真实案例
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
55较低
实习津贴处于沈阳本地市场中等水平，福利体系完善但薪资增长空间有限，整体补偿性满足度一般。
薪资信号未披露（AI估算：3.0–5.0千/月）
成长发展
65中等
提供跨部门轮岗式支持与规范化培训机会，有助于积累制造业行政运营与EHS管理经验，发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工厂型岗位需全程现场办公，但外企管理规范且流程清晰，整体工作节奏相对可控，生活化动机满足度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
聚焦内部运营支持与合规管理，社会直接影响力较弱，但通过保障生产安全与效率间接支撑行业运转，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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