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德科斯米尔
Coordinator Engineering Electric
立即应聘

Coordinator Engineering Electric

发布于 大约 2 小时前

基层主管/组长

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
项目管理
英语能力
设计协调
开发流程
汽车电子
线束系统
图纸管理
PREEvision
宝马项目

AI 估算 · 12k–20k

该职位为中级工程师/协调岗,外资汽车零部件企业,沈阳地区,需要一定管理经验,薪资处于中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责汽车电子零部件和线束系统的开发协调工作,需要作为内外部技术对接窗口,管理设计团队进度和技术方案,确保产品符合客户(宝马)要求

同时需要跟踪新技术趋势,优化内部流程,并管控开发文档和变更

最低要求

应用科学大学/大学学位

至5年专业工作经验或同等职业培训
整车制造知识
工具/软件应用知识(Capital Teamwork, PREEvision等)
宝马项目流程知识
汽车行业标准、测试规范及安全法规知识
熟练使用MS Office办公软件
良好的英语能力
熟悉产品开发流程

工作职责

担任自身专业领域的内外部对接窗口,参与内部工作组协作

编写内部资料(如需求手册等),按需开展内部分享
识别公司内本领域的持续优化需求
支持制定与优化自身专业领域的内部标准与流程(如编制新的功能规范等)
跟踪研判自身专业领域的技术趋势以输出概念方案,提出行动建议(如新技术测试/导入等)
主导自身专业领域的概念性工作
协调并汇报达成开发目标的行动与建议
评估设计方案、技术文档与图纸
制定/委托制定、评估并统筹内外部设计解决方案
定义、协调并在必要时调整模组与系统的技术要求(含功能、装配、成本、重量等维度)
核查评估开发进展,按需推动纠正措施
统筹测试并跟进结果解读,推动设计方案落地闭环
联动相关部门,对项目分配的內外部设计师进行技术与进度管控(如设计团队管理等)
管控客户系统/平台中的开发范围(数据设置/提供/发布),为产品开发提供基准
明确措施类型、方法与节点,协同宝马项目经理、相关部门及外部企业共同输出解决方案
管控图纸与数据集,保障相关开发文档完整交付
确保达成既定开发目标,必要时落实纠正动作
保障变更产出/落地后,从开发阶段到量产阶段的线束图纸、电路图及线束模组的版本对齐与发布管理
向DEE相关工作准备部门移交开发文档,推动变更纳入物料清单(BOM)
保障发布节点合规,针对已发布文件完成变更文档编制
针对项目中单个线束模组的发布逻辑进行创建与修订,作为客户现场定点发布环节的执行规范

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德科斯米尔为汽车零部件巨头,平台稳定,能接触到宝马等高端客户
  • 职位涉及全开发流程,从设计到量产,技能积累全面
  • 沈阳生活成本较低,外资企业薪资待遇较好
  • 有机会参与新技术导入,跟进汽车行业前沿发展
  • 汽车行业对交付时间和质量要求严格,可能需要应对高强度工作节奏
  • 依赖宝马项目流程,需快速适应客户特定规范
  • 适合有3-5年汽车电子或线束开发经验,希望向技术管理方向发展的工程师
  • 能适应多任务协调和客户导向的工作环境

缺点 / 挑战

  • 需要同时协调内外部多方,沟通和项目管理压力较大

角色解读

  • 可向高级工程经理或技术专家方向发展,深入宝马项目或扩展至其他客户
  • 积累汽车电子全流程经验后,可转向研发管理或系统架构岗位
  • 在外资平台可获得国际化视野,未来有机会轮岗至总部或全球其他项目
  • 作为内外部技术对接窗口,协调宝马客户、内部团队及供应商,确保电子零部件和线束系统开发按时保质完成
  • 负责技术方案的制定、评估与落地,管控设计图纸、数据发布和变更流程
  • 跟踪新技术趋势,优化内部标准和流程,提升开发效率
  • 管理分配的设计师团队,进行进度和技术管控
  • 扎实的汽车电子和线束系统知识,熟悉整车制造流程
  • 熟练使用Capital Teamwork、PREEvision等专业工具
  • 良好的项目管理能力,能协调多方资源推进任务
  • 英语沟通能力,能阅读技术文档并与外方协作

申请策略

  • 了解德科斯米尔在中国的主要业务和客户关系,面试中展示对公司的认同
  • 准备一个完整的产品开发案例,说明你在其中的角色和成果
  • 突出线束或电子系统开发的项目经验,尤其是与主机厂合作案例
  • 强调使用Capital Teamwork、PREEvision等工具的实际能力
  • 展示技术文档编写和设计评审经历,体现协调沟通能力
  • 如有宝马或德系车项目经验,务必重点提及
  • 提前学习宝马的特定开发流程和标准(如BMW Group Standard)
  • 强化英语口语和技术汇报能力,以便与国外团队协作

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰展示问题解决过程
  • 技术+管理结合:除了技术细节,强调你在团队协调和进度推动中的作用
  • 以客户为中心:体现对客户需求和标准的敏感度,以及主动沟通的态度
  • 请描述你参与过的一个复杂线束或电子系统开发项目,你在其中如何协调多方?
  • 如何处理设计变更引起的进度延误?请举例说明
  • 你对Capital Teamwork和PREEvision的熟悉程度如何?请具体说明使用场景
  • 如果客户需求与内部资源冲突,你会如何平衡?
  • 请谈谈你对汽车线束行业新技术(如高压线束、轻量化)的了解

职位点评

66
综合评分

外资汽车电子平台,技术全面但有项目压力,薪资中等偏上,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合优先追求技能成长和职业发展的求职者,对WLB要求不高,能接受现场办公。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

该职位薪资未明确,但外资巨头平台通常提供有竞争力的薪酬和福利,沈阳生活成本较低,整体补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

80较高

职位涉及全流程开发、新技术跟踪和流程优化,能积累汽车电子核心技能,但未明确提及晋升通道或培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈Capital Teamwork、PREEvision、线束系统、汽车电子
成长机会优化、新技术、概念性活动
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工时或远程工作,沈阳地点固定,WLB信息不足,可能存在项目压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业属稳定成熟行业,社会影响力中性,技术创新以跟随主流为主,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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