德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
8D报告
Apqp
Fmea
Iatf16949
Iso9001
Spc
Sqa
Vda6.3
供应商质量管理
AI 估算 · 15k–25k
沈阳外资汽车零部件中层管理岗位，5-7年经验，综合行业薪资水平估算
职位详情
关于这个职位
作为德科斯米尔（沈阳）的供应商质量保证（SQA）负责人，您将领导本地SQA团队，确保供应商提供的零部件质量符合公司及行业标准
您需要处理供应商投诉、推动问题解决、支持内部和外部审核，并持续改进供应商质量表现
这是一个在汽车零部件行业具有挑战性的管理岗位，适合有丰富质量管理经验和领导力的人才
最低要求
本科学历及以上
年汽车质量管理经验
掌握标准质量工具（SPC、FMEA、APQP等）
分析能力
团队合作和辅导能力
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语为加分项
领导力技能
工作职责
管理外部（供应商）投诉管理（8D报告）
建立和维护与供应商的联系与关系
在投诉情况下与供应商及内部部门澄清质量问题
协调供应商活动，确保供应商问题分析、遏制和纠正措施及时有效
确保升级流程得到遵循
确保不合格供应产品的处置符合DRÄXLMAIER要求
监控与供应商问题相关的费用回收
管理来料检验控制流程
评估、呈现和跟踪供应商质量数据
根据DRÄXLMAIER政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商体系审核和过程审核
支持与表现不佳供应商的评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供应产品的主样品和工作样品可用
支持隔离区域工作
与项目团队一起支持供应链中的APQP活动
支持新项目的供应商PSW活动（包括节拍生产、供应商审核、主样品协议）
通过变更管理支持现有项目的供应商PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析和优化内部流程，调整自己负责领域的运营结构和组织结构
参与并代表供应商管理和SQA部门参与内部和外部审核
准备审核
在客户审核及内部/外部（如IATF16949）审核中代表公司
跟踪审核后的活动
适当报告和记录活动、挑战和相关质量数据
确保完成供应商质量指标以供管理评审
维护供应商管理记录符合DRÄXLMAIER要求
开发和分析供应商相关数据和绩效指标
根据公司管理原则控制、激励和提升员工
与人事部门和上级合作做出人事决策
培训、指导和领导SQA任务（来料检验、投诉管理等）
遵守公司EHS管理规则，了解工厂和工作区域环境因素及危险，履行安全生产责任制中的岗位职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的汽车零部件企业，平台大、体系成熟，能接触到高端客户（如宝马、奥迪等）
- 职位职责全面（从供应商开发到投诉管理），能快速积累质量管理全流程经验
- 领导团队和参与审核的机会，有助于提升管理能力和行业影响力
- 需要同时管理多个供应商和项目，协调工作量大，需较强的抗压能力
- 公司管理体系严格（如IATF16949），需要持续学习和适应新要求
- 适合有5年以上汽车质量管理经验、希望向管理岗位转型的候选人
- 如果您善于沟通、注重细节，并能在快节奏环境中推动改进，这个职位将为您提供成长空间
缺点 / 挑战
- 汽车行业对质量要求极高，供应商问题可能带来较大压力和紧急响应需求
角色解读
- 可在供应商质量管理领域深入发展，成为SQA经理或区域质量负责人
- 也可转向更全面的质量管理职位，如质量总监或运营管理
- 由于德科斯米尔是跨国企业，有机会在全球范围内调动或参与国际项目
- 作为SQA负责人，您将领导本地供应商质量团队，确保供应商交付的零部件符合质量标准和交付要求
- 您需要处理供应商质量投诉，推动8D报告和纠正措施，协调内部与供应商之间的质量问题
- 您将参与供应商审核、APQP活动和新项目PSW，提升供应商质量能力
- 同时，您需要向上级汇报质量指标，并参与公司内部和客户审核，确保体系合规
- 扎实的汽车质量管理经验，熟悉IATF16949、VDA6.3等体系标准
- 精通质量工具如APQP、FMEA、SPC、8D报告，并能实际应用于供应商管理
- 优秀的沟通和领导力，能够跨部门协作并带领团队解决问题
- 英语流利，能够与全球供应商和客户沟通，德语是加分项
申请策略
- 了解德科斯米尔的业务重点（如线束和内饰），在面试中展现对汽车行业趋势的理解
- 准备一个成功的供应商改进案例，用STAR法则详细说明
- 突出汽车行业质量管理经验，特别是供应商管理、投诉处理和审核经历
- 量化成果，例如成功降低供应商缺陷率、主导供应商改进项目或通过客户审核
- 强调领导力经验，如带领团队、培训指导他人或跨部门协调
- 展示质量工具的实际应用案例（如FMEA、APQP、8D报告）
- 如果对IATF16949或VDA6.3不熟悉，建议提前学习相关标准
- 提升英语口语和书面表达能力，尤其是质量术语的英文表达
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于流程性问题（如APQP），先描述标准流程，再结合个人经验展示细节
- 对于冲突性问题，强调沟通、升级和风险管理的逻辑
- 请描述一次您如何处理供应商的重大质量投诉的经历
- 您如何确保供应商在APQP阶段达到成熟度要求？
- 在领导团队时，您如何激励下属并推动他们达成质量目标？
- 您对IATF16949条款的理解是什么？如何应用到供应商管理？
- 如果供应商无法按时完成纠正措施，您会怎么做？
职位点评
69
综合评分
沈阳外资汽车零部件SQA经理岗，发展空间好，但需现场办公且薪资福利未明确
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展的求职者，愿意在稳定行业深耕并接受现场工作环境。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位为外资企业中层管理岗位，沈阳地区薪资具有竞争力，但具体薪资未透露，且福利未在JD中明确说明，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及全面质量管理职能，能接触IATF16949、APQP等先进体系，有领导团队和发展供应商的机会，成长路径清晰，发展性动机满足良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈IATF16949、VDA6.3、APQP、FMEA、SPC、8D
成长机会training、guidance、leadership
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在沈阳工厂，需现场办公，未提及弹性工作或远程，生活方式动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车行业属于稳定成熟行业，职位通过确保零部件质量间接提升驾驶安全，具有一定社会价值，但并未在JD中突出使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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