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DRAXLMAIER logo
德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Procurement
Leadership
Negotiation
Automotive
Supplier Management
Strategic Sourcing
Services

AI 估算 · 25k–45k

资深采购领导岗位,汽车行业需求稳定,沈阳地区薪酬具有竞争力,预估月薪区间合理。

职位详情

关于这个职位

作为德科斯米尔(DRAEXLMAIER)亚洲区采购服务与生产设备负责人,你将领导一支区域采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略制定与执行

该职位要求深厚的采购管理经验、技术理解以及出色的谈判和团队领导能力,是推动亚洲区采购卓越运营和供应商发展的关键角色

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
深入了解生产设备、服务和/或注塑工艺
熟悉中国市场及供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的中英文沟通能力(书面和口头)
具有领导经验,能够跨文化和跨职能培养团队
积极主动、具有战略思维及持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定和执行品类战略,重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维持良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和发展流程,强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲地区采购流程和工作流程的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监测市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在跨国巨头中担任关键领导角色,区域影响力大
  • 接触前沿汽车供应链实践,提升战略思维和团队管理能力
  • 提供跨区域协作和国际出差机会,职业发展空间广阔
  • 需同时管理多个品类和区域,工作复杂度高
  • 适合具备8年以上采购经验、渴望承担区域领导责任、善于在复杂环境中推动变革的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 承担降本和合规的双重压力,需在供应商关系与公司利益间平衡
  • 出差频率可能较高,对工作生活平衡有影响

角色解读

  • 向全球采购副总裁或更高级别的管理岗位发展
  • 拓展至更广泛的供应链管理或战略采购领域
  • 通过领导跨区域项目积累国际化管理经验
  • 领导亚洲区采购团队,制定服务、生产设备和注塑模具的品类战略
  • 管理供应商关系,推动成本降低、本地化和合规性改进
  • 协调区域工厂与全球采购团队,确保采购流程高效运作
  • 深厚的采购与供应商管理经验,熟悉汽车行业供应链
  • 技术理解能力,能够评估生产设备和注塑工艺
  • 出色的谈判、分析及跨文化领导力,中英文流利

申请策略

  • 了解德科斯米尔的业务和亚洲采购布局,在面试中体现战略契合度
  • 准备一个关于如何优化区域采购流程的案例分享
  • 突出8年以上采购管理经验,尤其是汽车行业和亚洲市场案例
  • 强调成本降低、本地化及供应商发展的量化成果
  • 展示领导团队、跨文化沟通和战略规划的具体实例
  • 加深对生产设备和注塑工艺的技术理解
  • 强化数据分析能力,以支持采购决策

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 突出数据驱动和利益相关者管理的平衡
  • 展现战略思维与执行细节的结合
  • 请描述一次你成功降低采购成本并同时提升供应商质量的经历
  • 你如何领导跨文化团队实现采购目标?
  • 面对供应商质量问题升级,你的处理流程是什么?
  • 你如何看待中国汽车市场的采购趋势?
  • 请举例说明你如何制定并执行一个品类战略

职位点评

64
综合评分

汽车行业区域采购领导岗,成长机会好,但工作强度和出差较多。

更适合这类人
适合重视职业成长和领导力发展、能接受出差和工作压力的资深采购人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

该职位未明确薪资福利,但作为资深领导岗位,薪酬应具市场竞争力,福利可能包括五险一金等标准项目。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

80较高

JD明确提及专业成长机会和跨区域协作,显示较强的发展支持。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

50较低

职位需频繁出差(中国和国际),且未提及弹性工作,对工作生活平衡有一定影响。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定但非高增长赛道,职位聚焦成本优化,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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