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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链
团队领导
SAP
谈判
供应商开发
成本控制
采购管理
汽车行业
生产设备

AI 估算 · 25k–40k

汽车外资企业区域负责人级别,沈阳薪资水平中等偏上,8-10年经验带来较高竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔(Draexlmaier)在亚洲区的采购服务与生产设备负责人,领导区域采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略制定与执行

你将主导供应商开发、成本控制及流程优化,确保质量与合规,需具备8年以上汽车行业采购经验及团队管理能力

最低要求

本科或以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
较强的技术理解能力,熟悉生产设备、服务或注塑工艺
熟悉中国市场和供应商格局
具备谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
领导经验,能跨文化协作
积极主动,战略思维,持续改进

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定并执行符合全球路线图的商品策略,聚焦降本、本地化和供应商开发
处理区域供应商和内部利益相关者的升级问题,确保及时解决,维护良好关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同评审流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购决策提供信息
支持战略规划、流程改进和采购职能预算管理
根据需要在中国及国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名汽车零部件企业,平台大,资源丰富,职业稳定性高
  • 区域领导角色,决策空间大,能直接影响成本和质量,成就感强
  • 有机会参与国际项目,提升跨文化管理能力,拓展国际视野
  • 需要管理复杂的跨区域供应链和多方利益相关者,协调难度大
  • 适合有8年以上汽车行业采购经验、希望从执行层向管理层转型的专业人士
  • 具备战略思维、擅长谈判和团队领导力的候选人将如鱼得水

缺点 / 挑战

  • 出差频率可能较高(中国及国际),对工作生活平衡有一定影响
  • 汽车行业竞争激烈,对成本控制和交付时效要求严格,压力较大

角色解读

  • 可在全球采购体系中晋升为全球品类总监或供应链副总裁
  • 积累跨区域管理经验后,可转向其他区域或总部的更高管理岗位
  • 也可向运营管理或综合管理方向发展,成为工厂或区域总经理
  • 制定并执行亚洲区服务、生产设备和工具的采购战略,推动成本降低和本地化
  • 领导区域采购团队,处理供应商关系及内部跨部门协调,确保供应链稳定
  • 参与供应商选择、评估和合同评审,确保质量与合规
  • 监控市场趋势,为采购决策提供战略建议
  • 深厚的采购和供应商管理经验,尤其在汽车行业生产设备和服务领域
  • 出色的谈判和沟通能力,中英文流利,能跨文化协作
  • 战略思维和分析能力,能制定长期商品策略
  • 领导力,能够激励和发展团队

申请策略

  • 深入了解德科斯米尔在中国及亚洲的业务布局,在面试中展示你对公司战略的理解
  • 提前准备关于供应商管理、风险应对的案例,体现你的危机处理能力
  • 突出8-10年采购经验中在成本削减、本地化供应商开发方面的具体成果(如节省成本百分比)
  • 强调对生产设备、服务或注塑模具的技术理解,最好有实际项目案例
  • 展示团队管理经验:带领过多少人的团队,如何提升团队绩效
  • 凸显中英文沟通能力和跨文化协作经历,可附上国际项目合作案例
  • 熟悉SAP或同类采购系统,提升数据分析能力
  • 补强注塑模具或生产设备的技术知识,可通过行业报告或短期课程

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题,突出量化成果
  • 在回答战略类问题时,可结合行业趋势与数据支撑,展示分析能力
  • 体现领导力时,强调以人为本和结果导向并重的方法
  • 请描述一次你成功降低采购成本的经历,具体做了哪些决策?
  • 当你与内部客户或供应商产生重大分歧时,你是如何协调解决的?
  • 你如何评估和开发新的供应商?请举例说明
  • 作为团队领导,你如何激励团队成员并提升他们的专业能力?
  • 你对当前汽车行业供应链面临的挑战有什么看法?如何应对?

职位点评

70
综合评分

汽车Tier1外资区域采购负责人,职业发展空间大,但工作需经常出差。

更适合这类人
最适合追求职业成长和管理能力提升的求职者,愿意接受较高的工作强度和出差。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位为外资企业区域负责人,薪资在沈阳具备竞争力,通常有13薪和良好福利,但JD未明确具体数字,薪资信号为未披露。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

职位提供全球平台和跨区域协作机会,能接触前沿采购策略和汽车行业技术,成长路径清晰,但JD未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈生产设备、注塑模具、供应链管理
成长机会跨区域协作、专业成长机会
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

该职位办公地点在沈阳工厂/办公室,需要频繁出差(中国及国际),JD未提及弹性工作或WLB,工作强度可能较高。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

汽车行业是成熟稳定行业,提供就业保障,但社会影响力中性;该职位通过优化采购流程和成本,间接支持公司可持续发展。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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