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德科斯米尔
Specialist Equipment Coordination
立即应聘

Specialist Equipment Coordination

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
变更管理
SAP
kaizen
CAD
设备管理
工业工程
精益生产
IATF16949
工装管理

AI 估算 · 8k–12k

汽车行业外资巨头,本溪城市薪资水平中等,3年以上经验结合绿带资质,月薪约8-12k。

职位详情

关于这个职位

您将负责产品变更过程中设备与工装的管理,协调新旧产品的变更流程,确保生产可持续性

同时管理备件库存、维护组装板件清单,并支持电检台等设备的优化升级
适合具有工业工程背景、熟悉精益生产和IATF16949体系的专业人士

最低要求

高等教育,工业工程及相关专业,或接受过类似培训

三年以上汽车行业工业工程,精益生产或改善方面相关工作经验
良好的沟通协调能力,流利的使用英语或德语
熟悉应用CAD和Office办公软件
熟练现场改善,动作分析,时间分析的方法和流程等IE/精益工具
有精益项目管理,需求分析评估,项目跟踪等方向经验
了解自动化,设备和工装等机械知识
具有绿带及以上资格
熟悉IATF16949质量体系审核

工作职责

协调现有产品或新产品的变更,使其顺利进行

协调与组装板件/检测模块相关的产品变更管理、相关设备/备件的采购、备件/消耗品库存控制及管理,以确保生产的可持续性
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP号申请以及最小库存定义
与组装板件、检测模块和辅助工具相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的组装板编号的管理,以及组装板件清单(BBSL)的创建、校验、更新和维护
协调组装板件和检测模块的相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化针位表,协助相关部门完成电检台及其他类似设备的放行、升级、改装和优化
检测台及其他类似设备的管理和规划,及相关样件的发送
确保遵守工作流程和上级工作指令

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资巨头企业,平台稳定,流程规范,可系统性学习汽车行业精益体系
  • 工作内容涉及设备、采购、库存、质量等多领域,技能积累全面
  • 接触SAP、OPTIMAIN等专业系统,提升数字化管理能力
  • 工作地点在本溪,城市相对较小,个人发展空间可能受限
  • 适合希望在汽车制造领域深耕、具备IE背景且追求稳定工作的求职者,尤其是对精益生产和设备管理感兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 需协调多方(采购、质量、生产),沟通成本较高,对细节把控要求严格

角色解读

  • 可向精益专家或设备管理经理方向发展,主导更大范围的改善项目
  • 积累汽车行业经验后,可转向供应链管理或生产运营管理岗位
  • 通过六西格玛黑带认证,成为公司内部持续改进的核心推动者
  • 负责产品变更中设备、工装的协调与管理,确保变更顺利实施
  • 管理备件库存、采购评估及SAP系统操作,保障生产持续性
  • 维护组装板件清单(BBSL)和针位表,支持电检台等设备的放行与优化
  • 掌握精益生产、Kaizen、动作与时间分析等IE工具
  • 熟练使用CAD、Office及SAP系统,了解OPTIMAIN系统
  • 具备IATF16949体系审核知识,有绿带资格优先

申请策略

  • 了解德科斯米尔的业务线(线束、内饰),在面试中展现对汽车行业的热情
  • 准备一个完整的改善案例,用DMAIC框架描述,突出量化成果
  • 突出工业工程或相关专业背景,以及三年以上汽车行业精益生产经验
  • 强调绿带资格和IATF16949审核经历,展示体系化思维
  • 列举实际主导的变更管理或设备优化项目,体现协调与问题解决能力
  • 提前熟悉SAP基础操作和OPTIMAIN系统,可快速上手
  • 强化英语或德语口语,面试中可能涉及英文沟通

面试指南

  • 情景-任务-行动-结果(STAR)结构:清晰描述背景、任务、具体行动和量化结果
  • 突出精益工具应用:如使用SMED缩短换型时间,或通过价值流图识别浪费
  • 强调跨部门协作:说明如何明确职责、定期会议和反馈机制
  • 请描述一次你主导的产品变更管理经历,如何确保设备切换顺利?
  • 你如何定义和优化备件的最小库存?请举例说明
  • 在IATF16949审核中,你如何准备设备管理相关文件?
  • 如何协调多个部门(如采购、生产、质量)推进一个改善项目?
  • 复习IATF16949条款中关于设备管理、工装管理的要求

职位点评

64
综合评分

外资汽车零部件巨头的设备协调岗,薪资福利可观,但工作地点固定且发展路径偏技术。

更适合这类人
适合优先考虑薪资稳定和技能积累,对工作地点灵活性要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资未直接透露,但外资巨头通常在区域内提供有竞争力的薪酬和福利(如五险一金、年终奖),且本溪生活成本较低,整体满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

70中等

职位涉及精益工具、绿带、IATF16949等体系,有明确的技能成长路径,但未提及晋升通道或培训,发展性中等。

技术前沿主流现代技术
技术栈CAD、SAP、OPTIMAIN、Kaizen、IATF16949、精益生产
业务类型cost_center

工作生活

50较低

职位明确要求现场办公,且位于本溪,非核心城市,交通便利度一般。JD未提及弹性工时或不加班信息,可能需配合生产节奏。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定,但职位偏向支持性,社会影响力一般,创新程度跟随行业主流。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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