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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 18 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链
供应商管理
领导力
英语
谈判
成本控制
采购管理
中文
生产设备

AI 估算 · 25k–40k

跨国巨头亚洲区采购负责人,沈阳生活成本低但职位要求高,薪资水平有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是德科斯米尔亚洲区服务与生产设备采购负责人,负责领导区域采购团队,制定并执行品类战略,管理供应商关系,确保采购流程高效合规

适合具备8年以上汽车行业采购经验、熟悉中国市场、英语流利的中高层管理者

最低要求

本科及以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(口语和书面)
具备领导经验,能跨文化、跨职能培养团队
积极主动,战略思维,持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定和执行品类战略,聚焦降本、本地化和供应商开发
处理与供应商和内部相关方的区域升级问题,确保及时解决并维护良好关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲区采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审核流程
监控市场和竞争对手动态,为采购决策提供信息
支持战略规划、流程改进和采购部门预算管理
根据需要在中国及国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 担任亚洲区采购负责人,决策影响力大,能直接推动成本节约和供应商优化
  • 公司为汽车行业巨头,平台稳定,职业发展路径清晰
  • 跨文化工作环境,可积累国际化的管理经验和人脉
  • 需平衡全球战略与本土需求,协调多方利益关系复杂
  • 适合有10年以上采购经验、擅长战略规划与团队管理、愿意在二线城市长期发展的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作强度较高,需同时管理多个品类和区域,出差频繁
  • 汽车行业竞争激烈,成本压力大,对降本指标要求严苛

角色解读

  • 可晋升为全球采购副总裁或供应链总监,负责更大范围的战略
  • 横向发展至其他职能如运营管理、质量管理或项目领导
  • 在德科斯米尔内部多区域轮岗,积累国际经验
  • 领导亚洲区采购团队,管理服务、生产设备和注塑模具的采购活动
  • 制定品类战略,推动成本降低、供应商本地化和开发
  • 协调区域工厂、内部客户与全球采购团队,处理供应商升级问题
  • 参与区域采购委员会,监督合同审核,并监控市场趋势
  • 年以上采购或质量管理经验,汽车行业背景加分
  • 技术理解力强,熟悉生产设备、注塑工艺或相关领域
  • 出色的谈判技巧、供应商管理能力和数据分析能力
  • 中英文流利,具备跨文化领导力和团队发展能力

申请策略

  • 了解德科斯米尔的企业文化和对“零投诉”合规的重视,在面试中展现质量意识
  • 准备一个详细的战略提案,展示你对亚洲采购优化的见解
  • 突出8-10年采购经验,特别是汽车行业生产设备、服务或注塑模具相关经历
  • 强调领导团队和跨区域协作的成果,例如成本降低百分比或供应商优化案例
  • 展示中英文双语沟通能力,以及与中国供应商合作的具体实例
  • 学习注塑模具和生产设备的基础技术知识,提升技术理解力
  • 加强供应链风险管理、合同谈判和数据分析等专业技能
  • 熟悉德科斯米尔的产品线及客户(如宝马、奥迪)的业务模式

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
  • 展现战略思维:从公司整体目标出发,结合市场趋势和数据支撑决策
  • 强调合规和风险管理:突出在复杂环境中确保采购流程符合公司政策
  • 请描述你领导采购团队时如何推动成本降低并维护供应商关系?
  • 面对全球供应链波动,你将如何调整亚洲区的采购策略?
  • 举一个你成功解决与供应商重大争议的例子
  • 你如何评估和开发新供应商?在质量、成本、交付之间如何权衡?
  • 你的领导风格是怎样的?如何培养团队成员?

职位点评

66
综合评分

稳定大厂、发展空间大、薪资不错,但出差多,WLB一般。

更适合这类人
适合看重职业发展、追求稳定平台,能接受高强度工作的资深采购管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

职位提供有竞争力的薪资和跨国企业福利,但具体数值未公开,二线城市生活成本低,整体满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

清晰的晋升路径和跨区域合作机会,但JD中未明确提及培训或导师制,发展性中等偏上。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购管理、供应链、生产设备
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

50较低

职位要求频繁出差(中国及国际),工作强度高,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

汽车行业成熟稳定,但职位本身偏成本控制,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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