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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链战略
合规管理
成本优化
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判
跨文化沟通

AI 估算 · 25k–40k

高级采购管理岗,汽车行业巨头,经验要求高,技能综合,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为亚洲区采购服务及生产设备负责人,您将全面领导区域采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购战略制定与执行

该职位需要与全球及本地团队紧密协作,推动成本优化、本地化和供应商发展,确保供应链的合规与高效
适合具备汽车行业丰富采购管理经验、希望承担战略性领导角色的资深专业人士

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文(书面和口语)沟通能力优秀
领导经验,能跨文化、跨职能培养团队并协作
积极主动、具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定和执行品类策略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
处理区域供应商和内部客户的升级问题,确保及时解决并维持良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和发展流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲区采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监测市场和竞争对手趋势,为采购决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国及国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 领导角色:直接管理区域团队和战略,影响力大,决策空间广
  • 全球视野:与跨文化团队协作,有机会出差,拓展国际经验
  • 出差频繁:需要在中国及国际范围内出差,可能影响工作生活平衡
  • 战略与执行并重:既要制定长远策略,又要处理日常运营,要求多线程能力
  • 适合拥有多年汽车行业采购经验、希望从执行层转向战略领导层的资深专业人士
  • 如果你擅长供应商谈判、团队管理,并希望在跨国企业中承担更大责任,这个岗位将是不错的选择

缺点 / 挑战

  • 行业稳定:德科斯米尔是汽车零部件巨头,业务稳定,抗风险能力强
  • 供应商管理压力:需处理复杂供应商关系和合规要求,解决问题时效性高

角色解读

  • 在大型跨国企业积累区域领导经验,未来可晋升为全球采购总监或副总裁
  • 横向拓展至其他业务区域或总部战略岗位,参与全球采购决策
  • 深耕汽车行业,成为采购领域的专家,或转向综合管理岗位
  • 领导亚洲区的采购团队,制定并执行服务、生产设备和工具等品类的采购战略
  • 推动成本降低、本地化项目和供应商开发,确保供应链的合规与高效
  • 处理区域供应商关系,协调内部客户和全球采购团队,解决升级问题
  • 扎实的采购和供应链管理经验,熟悉汽车行业生产设备和注塑工艺
  • 出色的谈判和供应商管理能力,能够制定并推动品类策略
  • 流利的中英文沟通能力,能够在跨文化环境中有效协作
  • 战略思维和领导力,能够激励团队并推动持续改进

申请策略

  • 在申请材料中表达对德科斯米尔产品和文化的认同,展示长期合作的意愿
  • 提前了解公司全球采购组织架构,思考如何衔接亚洲与全球战略
  • 突出采购管理经验,尤其是生产设备、服务和工具品类,以及成本降低成果
  • 强调领导团队经历,包括团队建设、人才培养和跨部门协作案例
  • 展现汽车行业背景和对中国市场的深刻理解,附上具体供应商开发或本地化项目
  • 如果缺乏注塑或生产设备技术知识,可提前学习相关基础概念
  • 强化数据分析能力,以支持供应商评估和成本优化决策

面试指南

  • 使用STAR法则:背景、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 展现战略思维:从市场分析、供应商评估到执行落地,体现系统性
  • 强调领导力:如何激励团队、协调资源、解决冲突
  • 请分享一个你成功领导采购团队实现成本降低的案例
  • 你如何处理供应商质量或交期问题?请举例说明
  • 如何制定一个有效的品类策略?请结合生产设备或服务领域
  • 在跨文化团队中,你如何确保沟通和协作顺畅?
  • 你如何看待当前汽车行业供应链的挑战?如何应对?

职位点评

69
综合评分

跨国汽车零部件巨头的高级采购管理岗,发展空间大,但需现场办公且出差频繁。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求职业成长和领导力发展的求职者,愿意为高回报接受一定的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未在JD中明确,但考虑到公司为跨国巨头且职位层级高,预计薪酬具有竞争力。未提及具体福利,但通常包括五险一金等。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

该岗位提供明确的领导机会、区域影响力和跨区域协作,且JD提到职业成长机会,发展性较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作地点为现场办公,且需要频繁出差,工作生活平衡可能受限。未提及弹性工作或远程安排。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车零部件行业属于稳定成熟赛道,社会影响力一般,但公司创新跟随主流,整体意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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