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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
领导力
谈判
成本控制
采购管理
汽车行业
生产设备
中英文
亚太区域

AI 估算 · 20k–40k

外资汽车零部件巨头采购负责人,沈阳地区中高层管理职位,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为德科斯米尔亚太区采购服务与生产设备负责人,您将领导一支区域采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购战略制定与执行

您需要与全球团队协作,推动成本降低、本地化开发和供应商管理,确保采购流程的合规与高效
这是一个兼具战略规划与运营管理的领导岗位,适合有汽车行业采购背景的资深人士

最低要求

本科及以上学历

年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口头)
有领导团队和跨文化协作经验
积极主动,具有战略思维和持续改进的意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

制定和执行与全球路线图一致的品类策略,聚焦成本降低、本地化及供应商开发
管理与供应商及内部相关方的区域升级问题,确保及时解决并维护良好关系
确保区域工厂、内部客户与全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚太地区采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同评审流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购决策提供信息
支持战略规划、流程改进和采购职能预算管理
根据需要在中国及国际范围内出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在汽车行业全球领先企业担任区域采购负责人,平台大、资源丰富
  • 工作覆盖亚太区,有国际视野和出差机会,职业发展空间大
  • 公司提供专业成长环境和跨区域协作机会
  • 出差频繁(中国及国际),可能影响工作生活平衡

缺点 / 挑战

  • 采购品类涵盖服务、生产设备和工具,工作内容丰富且具有挑战性
  • 需要管理多个区域和复杂供应商关系,工作压力较大
  • 对技术背景要求较高,需理解生产设备和注塑工艺
  • 适合有汽车行业采购背景、具备战略思维和团队领导能力、愿意接受挑战和频繁出差的资深专业人士

角色解读

  • 可向全球采购总监或亚太区供应链VP发展
  • 也可横向拓展至供应链其他领域,如物流、计划等
  • 积累区域管理经验后,有机会负责更大范围或全球业务
  • 领导亚太区采购团队,制定并执行服务、生产设备和注塑模具的品类策略
  • 负责供应商选择、评估、开发及关系维护,推动成本降低和本地化
  • 协调区域工厂、内部客户与全球采购团队的沟通,确保采购流程顺畅
  • 参与采购委员会,监督合同评审,监控市场趋势以优化采购决策
  • 熟练的采购管理经验,尤其在汽车行业,具备8年以上相关经验
  • 出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理能力
  • 中英文流利,能进行跨国沟通和协作
  • 领导团队和跨文化协作能力,具有战略思维和持续改进意识

申请策略

  • 申请时关注德科斯米尔的企业文化和对创新的重视,在面试中体现适应性和协作精神
  • 提前了解亚太区汽车市场供应商格局,展示对本地市场的洞察
  • 重点突出在采购或供应链管理中的8年以上经验,特别是汽车行业相关经历
  • 强调带领团队和跨区域协作的成功案例,以及成本降低、供应商开发的量化成果
  • 展示对生产设备、服务和注塑工艺的技术理解
  • 提供中英文流利的证明,如工作语言环境或证书
  • 如需加强技术知识,可学习注塑工艺或生产设备基础知识
  • 提升战略采购和品类管理能力,可参考CIPS等认证课程

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题,突出具体数据和成果
  • 对于技术问题,承认不熟悉的部分并展示学习意愿,同时强调自己的技术理解框架
  • 体现战略思维:从全球和区域角度分析问题,说明如何与公司目标对齐
  • 请描述一次你成功推动成本降低或供应商本地化的经历
  • 如何管理多个区域的供应商关系并处理升级问题?
  • 你对生产设备和注塑工艺的了解如何?请举例说明
  • 作为一个领导者,你如何激励团队并推动持续改进?
  • 在跨国环境中如何协调不同文化的团队和利益相关方?

职位点评

64
综合评分

汽车巨头区域采购负责人,发展空间大,出差频繁,薪资待遇佳但未明示。

更适合这类人
最注重职业成长和国际经验的求职者,但需要接受频繁出差和较少的工作生活平衡。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未在JD中明确,但作为中高层管理岗位,市场水平应较高,且外资企业福利稳定。但未提及具体福利,因此评分中等。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

85较高

JD明确提到专业成长机会、跨区域协作和国际工作环境,发展性较强。但未提及正式培训或晋升路径。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会professional growth
业务类型cost_center

工作生活

40较低

要求频繁出差(中国及国际),且未提及弹性工作或远程选项,工作生活平衡可能受挑战。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业处于成熟稳定期,社会影响力中性,作为采购职能对使命感的体现有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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