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德科斯米尔
Change Management Specialist
立即应聘

Change Management Specialist

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
项目管理
SAP
kaizen
CAD
工业工程
备件管理
Lean
协调沟通
IATF16949

AI 估算 · 10k–15k

本溪地区外企IE岗位,薪资中等偏上,稳定福利好,考虑行业与经验,月薪约1-1.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责产品变更过程中的设备与工装变更管理,协调新旧产品的变更以确保生产顺利进行

你需要管理备件库存、维护SAP数据、优化测试设备,并运用精益和Kaizen方法推动持续改进
适合有工业工程背景、熟悉IE工具和流程优化的专业人士

最低要求

工业工程或相关专业教育背景,或类似培训

至少三年IE精益或Kaizen相关工作经验
良好的沟通协调能力,英语或德语流利
熟练使用办公软件
熟练使用CAD和办公软件
熟悉Kaizen、动素分析等IE工具
有精益项目管理和需求分析评估及项目跟进经验
了解自动化、设备和工装知识
拥有绿带资格
熟悉IATF16949审核

工作职责

协调现有和新产品的变更,确保顺利推进

协调与装配板部件/测试适配器相关的产品变更管理,采购相关设备/备件,控制库存和管理备件/消耗品,确保生产持续性
新增备件的管理,包括采购模式评估、SAP编号申请和最小库存定义
与装配板部件、测试适配器和HWZ相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的装配板编号管理,以及BBSL的创建、验证、更新和维护
协调装配板部件和测试适配器相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化PIN Sheet,协助相关部门完成测试站等类似设备的发布、升级、修改和优化
测试站等类似设备的管理和规划,协调相关样品的发送
确保遵守工作流程和上级的工作指令

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台稳定,福利体系完善,提供国际化工作环境
  • 能系统学习精益生产和变更管理方法,积累制造业核心经验
  • 跨部门协调机会多,锻炼沟通和项目管理能力
  • 工作内容较为细致繁琐,需同时管理多项任务
  • 工厂地点较偏,可能需要适应郊区或产业园区生活
  • 对多技能要求高(CAD、SAP、IE工具等),需持续学习
  • 适合有工业工程背景,希望在制造业深耕、注重流程优化和稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 深耕变更管理领域,成为资深Change Management Specialist或IE专家
  • 向精益管理或生产运营管理方向发展,晋升为IE经理或运营经理
  • 横向扩展到供应链或质量管理岗位,积累制造业综合经验
  • 协调产品变更过程中设备与工装的调整,确保生产顺畅
  • 管理备件和消耗品的库存,维护SAP系统中的物料数据
  • 运用IE工具(如Kaizen、动素分析)推动流程优化,降低成本
  • 创建并更新技术文档(如PIN Sheet),支持测试设备的发布与改进
  • 熟悉IE工具(Kaizen、动素分析、精益生产),有实际项目经验
  • 熟练使用CAD和办公软件,具备SAP操作能力
  • 良好的沟通协调能力,英语或德语流利,能跨部门协作
  • 了解IATF16949体系,有绿带资格者优先

申请策略

  • 了解Draexlmaier的业务重点(线束和内饰),在面试中展现对汽车行业的兴趣
  • 提前准备1-2个完整的Kaizen案例,用STAR法则清晰描述
  • 突出精益或Kaizen项目经验,用数据展示改善成果(如效率提升、成本降低)
  • 强调CAD、SAP等工具使用熟练度,列举具体软件版本
  • 体现绿带资格或IATF16949内审经验,增加竞争力
  • 展示跨部门协调案例,说明沟通能力
  • 补充六西格玛黑带认证,提升专业深度
  • 学习项目管理方法论(如PMP),增强系统管理能力

面试指南

  • 使用STAR法则:背景、任务、行动、结果,量化成果
  • 强调结构化思维:先分析问题根源,再制定方案并跟踪效果
  • 展现沟通技巧:说明如何与不同部门达成共识
  • 请描述一次你主导的变更管理项目,遇到了哪些挑战?
  • 如何运用Kaizen方法改进一个生产流程?请举例说明
  • 你如何管理备件库存以平衡成本和供应?
  • 在跨部门协调中,如何处理冲突或优先级冲突?
  • 你对IATF16949审核的哪些条款最熟悉?

职位点评

54
综合评分

外企稳定、薪资中等偏上、技术主流,但WLB一般且发展空间有限。

更适合这类人
适合追求稳定、薪资福利尚可、愿意在制造业深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值45

薪资福利

65中等

外企稳定性高,但薪资未披露,本溪地区薪资水平中等,福利可能较完善。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

55较低

职位需要掌握IE工具和SAP,技术栈主流但非前沿;JD未提及晋升路径或培训机会。

技术前沿主流现代技术
技术栈Kaizen、Lean、CAD、SAP、IATF16949
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提弹性工作或加班情况,工厂地点可能位于郊区,通勤便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

汽车行业成熟稳定,社会影响力中性,职位以运营支持为主,创新空间有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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