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德科斯米尔
Specialist Equipment Coordination
立即应聘

Specialist Equipment Coordination

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Cad
Iatf16949
Kaizen
Optimain
Sap
工装管理
精益生产
设备管理

AI 估算 · 8k–15k

汽车行业外企,要求三年经验及精益技能,本溪薪资水平中等,提供13薪

职位详情

关于这个职位

该职位负责产品变更过程中设备与工装的管理协调,确保生产可持续性

你将处理组装板件、检测模块等变更,管理备件库存,优化测试设备,并应用精益工具推动现场改善
适合具有工业工程背景、熟悉精益生产及设备管理的专业人才

最低要求

高等教育,工业工程及相关专业,或接受过类似培训

三年以上汽车行业工业工程,精益生产或改善方面相关工作经验
良好的沟通协调能力,流利的使用英语或德语
熟悉应用CAD和Office办公软件
熟练现场改善,动作分析,时间分析的方法和流程等IE/精益工具
有精益项目管理,需求分析评估,项目跟踪等方向经验
了解自动化,设备和工装等机械知识
具有绿带及以上资格
熟悉IATF16949质量体系审核

工作职责

协调现有产品或新产品的变更,确保顺利进行

协调与组装板件/检测模块相关的产品变更管理、相关设备/备件的采购、备件/消耗品库存控制及管理,以确保生产的可持续性
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP号申请以及最小库存定义
与组装板件、检测模块和辅助工具相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的组装板编号的管理,以及组装板件清单(BBSL)的创建、校验、更新和维护
协调组装板件和检测模块的相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化针位表,协助相关部门完成电检台及其他类似设备的放行、升级、改装和优化
检测台及其他类似设备的管理和规划,及相关样件的发送
确保遵守工作流程和上级工作指令

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台稳定,福利完善,技能积累全面
  • 涉及产品变更全流程,能系统学习设备管理与精益方法
  • 汽车行业成熟,职业路径清晰,绿带等认证提升竞争力
  • 工厂现场办公,灵活性较低,可能需应对突发问题
  • 适合善于沟通协调、喜欢现场改善、追求稳定职业发展的工业工程或机械背景求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容涉及多方协调,需处理复杂变更,沟通压力较大
  • 部分任务重复性较高,需细心和耐心

角色解读

  • 向精益专家或生产经理方向发展,负责更大范围的改善项目
  • 转型为设备工程或项目经理,统筹设备引进与变更管理
  • 积累行业经验后,可进入汽车行业更高级的工艺或质量岗位
  • 负责产品变更中设备与工装的管理协调,确保变更顺利推进
  • 管理组装板件、检测模块等核心部件,处理来料缺陷和设计优化
  • 控制备件库存,定义最小库存量,并优化测试设备流程
  • 应用精益工具进行现场改善,提升生产效率和可持续性
  • 工业工程或相关专业背景,熟悉精益生产和Kaizen方法论
  • 熟练使用CAD和Office软件,了解SAP及OPTIMAIN系统
  • 具备绿带及以上资格,熟悉IATF16949质量体系
  • 优秀的沟通协调能力,能用英语或德语进行工作交流

申请策略

  • 了解德科斯米尔的汽车内饰与线束业务,展现行业兴趣
  • 面试中准备一个完整的精益改善项目案例,用STAR结构叙述
  • 突出精益项目经验,用数据展示改善成果(如效率提升、成本降低)
  • 强调CAD、SAP等工具熟练度及绿带认证
  • 列举设备管理或变更协调的具体案例,体现问题解决能力
  • 如有德语或英语流利,务必强调语言优势
  • 提前学习IATF16949质量体系核心条款
  • 熟悉OPTIMAIN或类似设备管理系统

面试指南

  • 使用STAR方法(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出数据和结果
  • 对于改善类问题,强调PDCA循环和精益工具的具体应用
  • 对于协调类问题,展示沟通计划和问题解决步骤
  • 请描述一次你如何协调产品变更中设备与工装的经验
  • 如何管理备件库存以降低成本并保证生产?
  • 举例说明你如何应用Kaizen改善一个流程
  • 如何处理组装板件或检测模块的来料缺陷问题?
  • 你对IATF16949的理解是什么?在实际工作中如何应用?

职位点评

59
综合评分

稳定外企、中等薪资、明确技术成长,但现场办公且WLB一般。

更适合这类人
适合追求稳定收入和技能积累,对工作地点灵活性要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值50

薪资福利

70中等

外企薪资中等偏上,本溪消费低,实际购买力较强,但薪资未明确披露。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

技能成长明确,精益工具和绿带认证是硬要求,但技术栈偏传统,晋升信号不明显。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、Office、SAP、OPTIMAIN、Kaizen
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公,工厂环境,灵活性低,WLB信号未提及。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业稳定成熟,社会影响中性,创新程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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