德科斯米尔
PSCR Engineer
PSCR Engineer
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
EHS
FMEA
Quality Management
Automotive
Documentation
Testing
Auditing
Cop
AI 估算 · 12k–20k
沈阳汽车行业资深质量工程师，跨国公司，5年以上经验，薪资竞争力中等偏上，月薪12000-20000元。
职位详情
关于这个职位
该职位负责产品安全与合规（PSCR）相关工作，包括监控、维护和推进安全标准，协调测试与检验，以及进行员工培训
您将作为公司与客户之间的接口，确保产品符合法规要求，并参与预防第三方产品责任索赔
适合有5年以上汽车行业FMEA经验、熟悉质量管理体系的质量工程师
最低要求
专业/研究生教育（经验丰富的专业人员），通常通过本科学位获得
超过5年的专业领域经验
在汽车或相关行业具有FMEA经验
深入了解质量管理体系和质量工具
针对不同情况设计/制定解决方法，包括对情况/原因进行详细分析
工作职责
识别并记录多个工厂现场的QM系统/流程偏差（例如缺少员工培训计划等）
在中心和多个现场实施适当措施
获取所有相关的客户指令
获取/订购并查看测试/检验计划和图纸文档，包括客户和供应商规格
协调与产品安全相关的复杂测试/检验
确保评估的创建、结果的记录、偏差的识别以及建议的制定（与客户合作）
检查补救措施的有效性
根据外部客户要求创建全面的复杂系列报告
开发安全相关质量保证/测试的替代方法
协调文档的创建，考虑客户特定指南
在工厂内进行关于“产品安全和产品责任”的培训，重点关注安全相关特性与生产过程之间的关系
监控以确定是否已实施适用指南（例如COP测试）
记录结果，针对偏差引入纠正措施
识别并记录偏差，确保实施适当措施
进行文档审计，包括审计结果的记录
针对偏差启动纠正措施
进行误用测试，包括记录结果和针对偏差启动纠正措施
开发和计划复杂测试以分析缺陷和不符合项
与PSCR团队接口，根据内部和外部要求完成并持续改进工作（例如：日常、周检查和月度报告）
确保在COP部署异常和现场报告的安全问题情况下遵循要求的报告渠道
确保检查多个组件组的交互以确保安全功能可靠性
遵守公司EHS管理规则，了解工厂和工作区域的环境因素和危害，履行安全生产责任制中描述的岗位责任
评估工作范围内新变更和公布的过程或标准
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，流程规范，可积累体系化的质量管理经验
- 汽车行业稳定，产品安全是核心领域，职业发展前景好
- 工作内容多样，包括培训、审计、测试等，能力提升全面
- 产品安全责任重大，需严谨细致，容错率低
- 需要持续学习不断更新的法规和客户要求
- 适合有汽车行业背景、注重流程规范、善于分析和沟通的资深质量工程师
缺点 / 挑战
- 需要处理多工厂的协调工作，可能出现跨区域沟通压力
角色解读
- 可向产品安全专家或高级质量工程师发展，负责更复杂的安全项目
- 有机会晋升为质量管理团队领导或工厂质量经理，管理团队
- 积累跨国企业经验后，可转向供应商质量或客户质量岗位
- 监控和维护产品安全标准，确保符合法规和客户要求
- 协调复杂的产品安全测试、检验和文档工作，包括与客户和供应商沟通
- 在工厂内进行产品安全和责任培训，提升全员安全意识
- 处理质量偏差，实施纠正措施，并参与预防第三方产品责任索赔
- 深入理解质量管理体系（如IATF 16949）和质量工具（如FMEA、8D）
- 具有汽车行业5年以上经验，熟悉产品安全相关法规
- 较强的分析和问题解决能力，能设计测试方法并处理复杂偏差
- 良好的沟通和培训能力，能与不同部门协作
申请策略
- 提前了解德科斯米尔的产品线（线束系统、内饰），在面试中展现行业理解
- 准备一个完整的FMEA案例，展示分析逻辑和改进效果
- 突出5年以上汽车行业FMEA经验，列出具体项目成果
- 强调质量管理体系知识和工具应用，如IATF 16949、8D报告
- 展示跨部门协调或客户沟通案例，证明培训或审计能力
- 补充产品安全法规知识，如ISO 26262（功能安全）或相关标准
- 提升英语口语和书面能力，以便与全球团队沟通
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调系统性思维：先识别风险，再制定措施，最后验证效果
- 展现沟通能力：说明如何协调不同部门或客户达成一致
- 请描述一个你处理过的产品安全偏差案例，你是如何分析和解决的？
- 你如何确保供应商或内部生产过程符合产品安全要求？
- 你如何培训员工使其理解产品安全的重要性？举例说明
- 你如何编写复杂的客户报告？请分享一个经验
- 如果发现一个潜在的产品安全风险，但生产计划紧张，你会如何处理？
职位点评
65
综合评分
稳定跨国车企质量岗位，技能成长性强，但工作灵活性和WLB一般。
更适合这类人
适合注重技能成长和行业稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资为市场水准，福利未在JD中明确列出，但跨国公司通常有标准福利。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
75中等
职位提供技能成长机会，如学习产品安全标准和质量管理体系，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈FMEA、Quality Management、Product Safety、COP
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，地点在沈阳，未提及弹性工作或加班情况，WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业稳定，产品安全有社会价值，但JD未明确使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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