
德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
项目管理
供应商管理
团队领导
英语
谈判
采购策略
成本控制
汽车行业
中文
AI 估算 · 20k–40k
资深采购管理岗,汽车行业外企,沈阳地区,薪资竞争力中等偏上,通常13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是德科斯米尔在沈阳的采购服务与生产设备负责人,负责亚洲地区的服务、生产设备和注塑模具的采购活动
您将领导区域采购团队,制定并执行品类策略,管理供应商关系,推动成本降低和本地化
这是一个关键的领导岗位,需要丰富的采购经验和汽车行业背景
最低要求
本科及以上学历
-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的英语和中文沟通能力(书面和口语)
具有领导团队、跨文化和跨职能协作的能力
积极主动、具有战略思维和持续改进意识
工作职责
领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类
根据全球路线图制定和执行品类策略,重点关注成本降低、本地化和供应商开发
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并保持牢固的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲采购流程和工作流的优化
准备和参与区域采购委员会,监督合同审查流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在全球化汽车零部件巨头中担任领导角色,积累丰富的管理经验
- 有机会参与亚洲区域战略,推动品类策略和成本优化,提升个人影响力
- 汽车行业稳定且持续发展,职业前景良好
- 提供跨区域协作和国际出差机会,拓展视野
- 需要频繁出差,工作强度较大
- 跨文化沟通复杂,需要处理不同国家和地区的供应商和内部团队
- 适合具有丰富采购和供应商管理经验、具备团队领导能力、希望在汽车行业长远发展并接受一定工作强度和出差的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 市场波动和成本压力要求持续创新和快速响应
角色解读
- 晋升为全球采购总监或更高级别的管理职位
- 横向轮岗至其他采购品类或区域,拓展跨区域经验
- 成为汽车行业采购领域的专家,推动行业最佳实践
- 领导区域采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购活动
- 制定并执行品类策略,推动成本降低、本地化和供应商开发
- 管理供应商关系和内部利益相关者,确保及时解决问题和高效沟通
- 监控市场趋势,参与区域采购委员会,支持战略规划和预算管理
- -10年采购或相关领域经验,汽车行业背景优先
- 出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
- 领导团队和跨文化协作的能力,英语和中文流利
- 对生产设备、服务和注塑工艺有技术理解
申请策略
- 在求职信中强调对全球化采购战略的理解和热情
- 准备一个具体的采购策略案例,展示从分析到执行的完整过程
- 突出过往采购策略制定和成本节约的具体成果,用数据量化
- 强调团队管理经验和跨部门协作的成功案例
- 展示对汽车行业、生产设备或注塑工艺的深入理解
- 体现英语和中文的沟通能力,尤其是在跨国环境中的应用
- 补充对注塑工艺和生产设备技术细节的了解
- 提升跨文化管理和领导力,可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
- 强调数据驱动决策和跨部门合作
- 展示领导力,突出团队培养和激励的例子
- 请描述你如何制定一个成功的品类采购策略,并举一个具体例子
- 如何处理供应商的质量问题或交付延误?
- 你如何带领团队实现成本降低目标?请分享一个经验
- 在跨文化环境中,你如何与不同背景的同事协作?
- 你对当前汽车行业采购趋势(如芯片短缺、原材料波动)有什么看法?
职位点评
61
综合评分
汽车行业外资采购管理岗,发展机会良好,但薪资不透明且工作灵活性低。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和专业成长、能够接受固定办公和出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
该职位为领导岗位,薪资未明确披露,但外企通常具有竞争力;福利未在JD中具体列出,因此补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)
成长发展
75中等
职位提供明确的职业发展机会和跨区域合作,但属于管理岗,技术前沿性不适用,整体发展性较好。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会职业发展机会、跨区域合作
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公且需要频繁出差,灵活性较低,WLB相关信号未提及,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
汽车行业成熟稳定,但该职位社会影响力中等,创新性为稳健跟随,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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