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德科斯米尔
Specialist Equipment Coordination

Specialist Equipment Coordination

发布于 大约 10 小时前

普通员工/个人贡献者

本溪市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Cad
Iatf16949
Kaizen
Optimain
Sap
精益生产
绿带
自动化
设备管理

AI 估算 · 8k–15k

汽车行业外资企业,中级职位,本溪地区中等偏上薪资,需英语和专业技能,竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责产品变更过程中设备与工装的协调管理,确保生产可持续性

你将与各部门协作处理变更相关事宜,管理备件库存,并维护技术文档
需要工业工程背景及三年以上精益生产经验,熟练使用CAD和Office,具备良好的沟通协调能力

最低要求

高等教育,工业工程及相关专业,或接受过类似培训

三年以上汽车行业工业工程,精益生产或改善方面相关工作经验
良好的沟通协调能力,流利的使用英语或德语
熟悉应用CAD和Office办公软件
熟练现场改善,动作分析,时间分析的方法和流程等IE/精益工具
有精益项目管理,需求分析评估,项目跟踪等方向经验
了解自动化,设备和工装等机械知识
具有绿带及以上资格
熟悉IATF16949质量体系审核

工作职责

协调现有产品或新产品的变更,使其顺利进行

协调与组装板件/检测模块相关的产品变更管理、相关设备/备件的采购、备件/消耗品库存控制及管理,以确保生产的可持续性
新增备件的管理包括采购模式评估、SAP号申请以及最小库存定义
与组装板件、检测模块和辅助工具相关的产品变更管理
基于OPTIMAIN系统的组装板编号的管理,以及组装板件清单(BBSL)的创建、校验、更新和维护
协调组装板件和检测模块的相关问题,包括来料缺陷、设计缺陷和优化等
创建、更新和优化针位表,协助相关部门完成电检台及其他类似设备的放行、升级、改装和优化
检测台及其他类似设备的管理和规划,及相关样件的发送
确保遵守工作流程和上级工作指令

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资企业平台稳定,提供完善的培训和职业发展机会
  • 岗位涉及多部门协调,能锻炼沟通和项目管理能力
  • 掌握精益生产和设备管理技能,在制造业领域具有高价值
  • 需要同时管理多个变更项目,工作节奏较快
  • 部分技术文档和系统(如OPTIMAIN)需要时间熟悉
  • 对本溪以外求职者可能涉及 relocation,非一线城市
  • 适合有工业工程或精益背景、希望在汽车制造业深耕的求职者,喜欢协调性工作并注重流程优化

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向设备管理或精益生产专家方向发展,承担更复杂的项目
  • 积累汽车行业经验后,有望晋升为团队主管或项目经理
  • 跨部门轮岗机会,如从设备协调转向生产计划或质量管理
  • 负责产品变更中设备与工装的协调,确保变更流程顺畅进行
  • 管理备件库存和采购,维护SAP和OPTIMAIN系统中的数据
  • 创建和优化技术文档如PIN Sheet和BBSL,支持生产测试设备
  • 与供应商和内部部门沟通,解决来料及设计缺陷问题
  • 精通精益生产和IE工具(Kaizen、动作分析、时间分析),能推动持续改善
  • 熟练使用CAD和Office软件,具备SAP和OPTIMAIN系统操作能力
  • 良好的英语或德语沟通能力,能阅读技术文档并进行跨部门协调
  • 了解自动化设备和工装知识,熟悉IATF16949质量体系

申请策略

  • 了解德科斯米尔的产品线(线束和内饰),在面试中展示行业认知
  • 准备英文或德语自我介绍,突出语言优势
  • 突出精益生产项目经验,具体说明改善成果(如效率提升、成本降低)
  • 强调CAD、SAP等工具熟练度,以及IATF16949内审经历
  • 展示跨部门协调案例,体现沟通和解决问题的能力
  • 补充自动化设备知识,如PLC或机器人基础
  • 考取六西格玛绿带或黑带认证,增强竞争力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 在技术问题上,展示理论结合实际的能力,引用具体工具和方法
  • 对流程类问题,体现系统思维和持续改进意识
  • 请描述一次你主导的变更管理项目,如何协调各方资源?
  • 你如何运用精益工具改善生产流程?具体举例
  • 如何处理备件库存积压问题?
  • 对IATF16949中设备管理的要求如何理解?
  • 你如何看待本岗位在供应链中的角色?

职位点评

67
综合评分

外资车企中级技术岗,主打精益生产和设备协调,薪资尚可,现场办公,职业发展稳健。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能积累和职业稳定性的求职者,对薪资和发展有一定追求,但对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

外资企业提供本地中等偏上薪资及稳定福利,但本溪地区生活成本较低,整体有竞争力。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

75中等

岗位需掌握多种精益工具和系统,有绿带要求,成长路径明确,但JD未提及晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、SAP、OPTIMAIN、精益生产、IATF16949
业务类型cost_center

工作生活

60中等

要求现场办公,无远程选项,但本溪生活节奏宜人,JD未提及加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车制造业稳定但非高增长,岗位贡献偏运营支持,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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