德科斯米尔
SQA
SQA
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
8D报告
Apqp
Fmea
Iatf16949
Spc
Sqa
供应商质量管理
德语
英语
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业资深质量岗位，沈阳外资企业，薪资有竞争力，月薪约15k-25k。
职位详情
关于这个职位
该职位是德科斯米尔（沈阳）的供应商质量保证（SQA）岗位，负责建立并领导本地SQA团队，管理供应商质量相关活动，包括投诉处理、供应商审核与开发，确保符合IATF16949等标准
适合有5-7年汽车行业质量管理经验、具备领导力和质量工具知识的人才
最低要求
本科及以上学历
年汽车行业质量管理经验
熟悉相关质量工具（SPC, FMEA, APQP等）
分析能力
团队合作和指导能力
EDP知识（Microsoft Office等）
英语流利，德语为加分项
领导能力
工作职责
管理外部（供应商）投诉管理（8D报告）
建立和维护与供应商的联系和关系
在投诉情况下与供应商和内部部门澄清质量问题
协调供应商活动，确保及时有效地进行供应商问题分析、围堵和纠正措施
确保遵循升级程序
确保不合格供应产品的处置符合德科斯米尔要求
监控与供应商问题相关的成本回收
管理来料检验的控制流程
评估、展示和跟踪供应商质量数据
根据德科斯米尔政策和IATF16949要求开发和改进供应商
支持供应商的系统审核和过程审核
支持对表现不佳的供应商进行评审
支持与供应商的质量保证协议
确保供应产品的主样品和工作样品可用
支持隔离区域
与项目团队一起支持供应链内的APQP活动
支持新项目的供应商PSW活动（包括产能验证、供应商审核、主样品协议）
通过变更管理流程支持现有项目的供应商PSW活动
评估新项目零件的成熟度
分析和优化内部流程，调整职责范围内的运营结构和组织架构以适应变化的要求，实现与周边部门的高效合作，设计客户质量、生产等周边团队的接口
参与并代表供应商管理部门和SQA参与内部和外部审核（准备审核、在客户审核及IATF16949审核中代表、跟踪后续活动）
报告：适当汇报和记录活动、挑战和相关质量数据
确保完成供应商质量指标以供管理评审
按规定维护供应商管理记录
开发和分析供应商相关数据和绩效指标
领导：按照公司管理原则控制、激励和提升员工
与人事部门和上级合作做出人事决策
培训、指导和领导SQA任务（来料检验、投诉管理等）
其他：遵守公司EHS管理规则，了解工厂和工作区域的环境因素和危险，履行安全生产责任制中描述的岗位职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业平台，提供稳定的职业发展和国际视野
- 核心质量岗位，积累汽车行业质量管理经验，技能价值高
- 沈阳生活成本较低，外企福利待遇完善
- 工作内容涉及团队领导，有助于提升管理能力
- 汽车行业质量要求严格，需持续关注细节和合规
- 可能需要在工厂现场工作，环境相对单一
- 适合具备汽车行业质量经验、有领导力、希望在稳定外企环境中发展的求职者
缺点 / 挑战
- 供应商质量管理需应对多方沟通协调，工作压力较大
角色解读
- 向高级质量管理职位发展，如质量经理或区域质量总监
- 转向供应链管理或采购领域，拓宽职业路径
- 在德科斯米尔内部跨部门发展，如客户质量或项目管理
- 建立并领导本地供应商质量保证团队，确保供应商交付质量
- 管理供应商投诉处理，运用8D报告等工具推动问题解决
- 进行供应商审核与开发，确保符合IATF16949等标准
- 参与内部和外部审核，支持公司质量体系改进
- 扎实的质量管理知识，熟练运用SPC、FMEA、APQP等工具
- 出色的领导力和团队管理能力，能指导SQA团队
- 流利的英语沟通能力，德语为加分项
- 较强的分析和问题解决能力，熟悉汽车行业质量要求
申请策略
- 在求职信中表达对汽车行业质量的热情和领导意愿
- 准备一个完整的8D案例分析，展示问题解决思路
- 突出5年以上汽车行业质量管理经验，特别是供应商管理案例
- 强调领导团队或项目的经历，如带领SQA团队达成目标
- 列举使用质量工具（8D、SPC、FMEA等）解决实际问题的成果
- 展示英语能力，如有德语请注明
- 补充VDA6.3审核员知识，提升供应商审核能力
- 学习德语以增加竞争力（加分项）
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调团队协作和跨部门沟通，体现领导力
- 结合质量工具具体步骤，展现专业度
- 请描述一次处理供应商重大质量问题的经历，你是如何协调解决的？
- 如何领导一个SQA团队？请举例说明你的领导风格
- 你对IATF16949标准中供应商管理的要求如何理解？
- 请用8D方法分析一个实际案例
- 在供应商开发中，你如何评估和改进供应商的质量能力？
职位点评
66
综合评分
汽车外企质量主管，薪资中上，发展稳定，WLB一般。
更适合这类人
最适合追求技能成长和职业稳定性的求职者，尤其看重领导力发展和行业专业度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未明确，但外资企业薪酬体系完善，稳定性高，综合福利较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
该职位提供领导团队机会和供应商管理经验，技能提升空间大，汽车行业质量工具现代且成熟。
技术前沿主流现代技术
技术栈SPC、FMEA、APQP、IATF16949、8D
业务类型cost_center
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及弹性工时或远程，外企通常WLB较好但未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业稳定成熟，社会影响力中性，无明确使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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