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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
立即应聘

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
领导力
采购
英语
谈判
成本控制
汽车行业
中文
生产设备

AI 估算 · 30k–50k

职位级别高,汽车行业稳定,跨国公司沈阳岗位,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为德科斯米尔亚洲区采购服务与生产设备负责人,您将领导一支区域采购团队,负责服务、生产设备及注塑模具的采购策略制定与执行

您需要管理供应商关系、推动成本优化和本土化,同时与全球团队协作,确保采购流程的合规与高效
这是一个高影响力的领导角色,适合有汽车行业采购背景、具备战略思维和团队管理经验的专业人士

最低要求

本科及以上学历

8-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场和供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文沟通能力优秀(书面和口语)
具有领导经验,能够培养团队并跨文化协作
积极主动、战略性思维,持续改进心态

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购品类

根据全球路线图制定和执行品类策略,重点关注成本降低、本土化和供应商开发
管理区域供应商和内部利益相关者的升级问题,确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的顺畅沟通
推动供应商选择、评估和开发流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚洲地区采购流程和工作流的优化
准备并参与区域采购委员会,监督合同审查过程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持战略规划、流程改进和采购部门的预算管理
根据需要在中国和国际出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 关键领导岗位,直接参与亚洲区战略决策,影响力大
  • 汽车行业稳定,德科斯米尔是行业领先者,职业发展空间广阔
  • 跨文化的工作环境,有机会与全球团队协作,提升国际化视野
  • 提供专业成长和跨区域合作机会,持续学习
  • 管理不同文化背景的团队,沟通协调复杂度高
  • 适合有丰富采购和团队管理经验、善于战略规划、希望在汽车行业深耕并承担区域领导职责的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要频繁出差,工作节奏可能较快,对家庭和工作平衡有挑战
  • 采购目标压力大(成本降低、零投诉),需要较强的抗压能力

角色解读

  • 可晋升至全球采购总监或供应链副总裁,负责更大范围的采购职能
  • 也可转型为运营管理或区域总经理,积累全面的业务管理经验
  • 在德科斯米尔内部,可参与跨区域项目,拓展国际视野
  • 制定并执行亚洲区服务和生产设备的采购策略,实现成本降低和本土化目标
  • 领导区域采购团队,处理供应商评估、谈判和关系维护,确保合规与质量
  • 与全球采购、各工厂及内部客户协作,推动流程优化和跨区域沟通
  • 监控市场和竞争对手动态,为采购决策提供数据支持
  • 深厚的采购和供应商管理经验,熟悉汽车行业生产设备和注塑工艺
  • 出色的谈判技巧和数据分析能力,能够驱动成本优化
  • 优秀的团队领导力和跨文化沟通能力,中英文流利
  • 战略性思维和持续改进意识,能适应复杂环境

申请策略

  • 在面试中展示战略思维,例如如何制定品类策略
  • 了解公司的全球采购架构,思考如何与总部协同
  • 突出汽车行业采购经验,特别是生产设备和服务采购的成果(如成本节省、供应商优化)
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养下属的具体案例
  • 展示跨文化协作和沟通能力,例如与全球团队合作的项目
  • 提供中英文简历,并附上具体数字和案例
  • 可提前了解德科斯米尔的产品线和亚洲供应链格局
  • 强化采购谈判和合同管理技能,熟悉相关法律合规要求

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 强调数据驱动的决策和跨部门协作
  • 展现领导力:团队激励、冲突解决、战略落地
  • 请描述一次您成功推动采购成本降低的经历
  • 您如何处理供应商的质量问题或合规风险?
  • 您如何领导跨文化团队?请举例说明
  • 您如何看待亚洲汽车市场采购的趋势?
  • 如果内部客户对采购周期不满意,您会怎么做?

职位点评

69
综合评分

区域采购领导岗,发展机会好但WLB一般,适合追求职业成长的资深人士。

更适合这类人
适合重视职业成长和领导力发展,并能接受一定出差和现场办公的资深采购专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

70中等

薪资未明确但职位级别高,跨国企业通常提供有竞争力的薪酬和福利,但具体福利JD未提及。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

75中等

提供专业成长和跨区域合作机会,但未明确晋升路径,属非技术岗,成长侧重管理技能。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会opportunities for professional growth and cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

60中等

仅现场办公,地点沈阳,未提及WLB,出差要求可能影响生活平衡。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

汽车行业成熟稳定,但创新性一般,社会影响力中等;采购角色对运营效率有贡献。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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