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德科斯米尔
3D Measurement Lab Engineer

3D Measurement Lab Engineer

发布于 大约 16 小时前

基层主管/组长

沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队管理
CAD
EHS
质量管理
CNC
汽车零部件
3D测量
坐标测量
统计评估

AI 估算 · 8k–15k

沈阳外资汽车零部件企业,3年经验+管理职责,薪资处于当地中等偏上水平

职位详情

关于这个职位

该职位负责3D测量实验室的全面管理,包括技术指导、团队管理和测量任务执行

你需要使用CAD数据和坐标测量设备进行复杂零件分析,确保产品质量符合客户标准
这是一个技术与管理并重的角色,适合有3D测量背景并希望向管理方向发展的工程师

最低要求

本科及以上学历

年以上相关领域工作经验(精通技术、科学或专业领域,理解理论知识体系)
良好的英语能力
D测量技能

工作职责

技术和管理上领导一个具有多种职能和复杂任务的部门

根据公司目标进行人员排班和调配
向下属提供技术和管理指导,与HR和上级合作进行人事决策
参与负责区域的人员规划,聘用合格人员
指导、激励和评估员工,必要时采取纪律措施
在出现中断和瓶颈时重新安排工作流程和设备
进行复杂分析(如零件分析)
创建采购方案
参与流程设计和改进
收集信息/进行关于新技术和材料的市场研究
分解和优先安排小组目标
进行轮班和运营计划
按培训计划培训新员工
与相关部门澄清订单相关的技术测量问题
检查和准备CAD数据(CATIA)
创建统计评估
进行技术和一般订单处理(如备件、外部校准、维修、维护、办公用品等)
根据详细说明创建零件特定的可重复使用测量夹具
使用生产图纸或CAD模型(在线/离线)创建测量计划和(CNC)测量程序
使用2D或3D坐标测量设备(光学/接触式)测量规则几何和/或自由曲面区域
使用标准测量设备进行测量
遵守公司EHS管理规则,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制中描述的岗位职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国公司平台,技术积累深厚,能接触到先进的测量设备和流程
  • 兼具技术和管理职责,有助于快速提升综合能力
  • 汽车行业稳定,沈阳工厂规模较大,职业发展空间清晰
  • 部分职责涉及轮班和运营计划,可能影响生活节奏
  • 适合有3D测量技术背景,希望向技术管理转型,且能适应外企工作环境的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要同时处理技术难题和团队管理事务,工作压力可能较大

角色解读

  • 向测量技术专家或质量管理经理方向发展,负责更大范围的实验室或质量体系
  • 横向转岗至产品研发或生产工程部门,利用测量背景参与产品设计和工艺优化
  • 负责3D测量实验室的日常运营管理,包括人员排班、任务分配和技术指导
  • 使用CATIA等CAD软件准备测量数据,创建CNC测量程序,执行复杂零件的坐标测量
  • 进行统计分析,确保测量结果满足客户质量标准,并持续改进测量流程
  • 精通3D坐标测量技术(光学/接触式),能独立操作测量设备
  • 熟练使用CATIA软件进行CAD数据处理和测量程序编制
  • 具备良好的英语沟通能力,能够阅读技术文档并与外方交流
  • 有团队管理经验,能够领导技术人员并处理人事事务

申请策略

  • 了解汽车行业质量体系标准(如IATF 16949),并在面试中展示相关知识
  • 关注公司文化和业务方向,提前准备关于德科斯米尔产品和测量技术的了解
  • 突出3D测量项目的经验,包括使用的设备、软件和处理的复杂零件
  • 强调CATIA和CNC编程的实际应用能力,附上具体案例
  • 体现团队管理或指导他人的经历,如培训新员工或带领小组完成任务
  • 加强CNC编程和统计学知识,尤其是与测量数据分析相关的内容
  • 提升英语口语和写作能力,以便更顺畅地进行技术沟通

面试指南

  • 使用STAR方法:具体描述情境、任务、行动和结果,突出技术细节和问题解决能力
  • 对于管理问题,强调沟通、授权和团队协作,展示领导力
  • 请描述一次你使用3D坐标测量设备解决复杂测量问题的经历
  • 你如何确保测量结果的精度和重复性?当出现偏差时如何处理?
  • 你有过团队管理经验吗?请举例说明你如何激励下属或处理团队冲突
  • 你如何平衡技术工作和管理职责?
  • 复习3D测量原理和常见设备操作,准备1-2个成功案例
  • 整理CATIA和CNC编程的实用技巧,以便现场演示或讨论

职位点评

61
综合评分

沈阳外资汽车零部件企业,技术管理岗,薪资中等,成长空间可,WLB一般。

更适合这类人
最适合重视技能成长和管理机会的求职者,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资为市场水准,公司为跨国巨头,福利通常完善但JD未明确,整体补偿性一般偏上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

75中等

职位提供技术和管理双重成长机会,有培训职责,但未明确晋升路径,发展性较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈3D测量、CATIA、CNC、坐标测量
成长机会培训
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,可能涉及轮班,未提及弹性工作,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业稳定成熟,社会影响中性,创新程度一般,意义感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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