
德科斯米尔
3D Measurement Lab Engineer
3D Measurement Lab Engineer
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队管理
CAD
EHS
质量管理
CNC
汽车零部件
3D测量
坐标测量
统计评估
AI 估算 · 8k–15k
沈阳外资汽车零部件企业,3年经验+管理职责,薪资处于当地中等偏上水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责3D测量实验室的全面管理,包括技术指导、团队管理和测量任务执行
你需要使用CAD数据和坐标测量设备进行复杂零件分析,确保产品质量符合客户标准
这是一个技术与管理并重的角色,适合有3D测量背景并希望向管理方向发展的工程师
最低要求
本科及以上学历
年以上相关领域工作经验(精通技术、科学或专业领域,理解理论知识体系)
良好的英语能力
D测量技能
工作职责
技术和管理上领导一个具有多种职能和复杂任务的部门
根据公司目标进行人员排班和调配
向下属提供技术和管理指导,与HR和上级合作进行人事决策
参与负责区域的人员规划,聘用合格人员
指导、激励和评估员工,必要时采取纪律措施
在出现中断和瓶颈时重新安排工作流程和设备
进行复杂分析(如零件分析)
创建采购方案
参与流程设计和改进
收集信息/进行关于新技术和材料的市场研究
分解和优先安排小组目标
进行轮班和运营计划
按培训计划培训新员工
与相关部门澄清订单相关的技术测量问题
检查和准备CAD数据(CATIA)
创建统计评估
进行技术和一般订单处理(如备件、外部校准、维修、维护、办公用品等)
根据详细说明创建零件特定的可重复使用测量夹具
使用生产图纸或CAD模型(在线/离线)创建测量计划和(CNC)测量程序
使用2D或3D坐标测量设备(光学/接触式)测量规则几何和/或自由曲面区域
使用标准测量设备进行测量
遵守公司EHS管理规则,了解工厂和工作区域的环境因素和危害,履行安全生产责任制中描述的岗位职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台,技术积累深厚,能接触到先进的测量设备和流程
- 兼具技术和管理职责,有助于快速提升综合能力
- 汽车行业稳定,沈阳工厂规模较大,职业发展空间清晰
- 部分职责涉及轮班和运营计划,可能影响生活节奏
- 适合有3D测量技术背景,希望向技术管理转型,且能适应外企工作环境的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时处理技术难题和团队管理事务,工作压力可能较大
角色解读
- 向测量技术专家或质量管理经理方向发展,负责更大范围的实验室或质量体系
- 横向转岗至产品研发或生产工程部门,利用测量背景参与产品设计和工艺优化
- 负责3D测量实验室的日常运营管理,包括人员排班、任务分配和技术指导
- 使用CATIA等CAD软件准备测量数据,创建CNC测量程序,执行复杂零件的坐标测量
- 进行统计分析,确保测量结果满足客户质量标准,并持续改进测量流程
- 精通3D坐标测量技术(光学/接触式),能独立操作测量设备
- 熟练使用CATIA软件进行CAD数据处理和测量程序编制
- 具备良好的英语沟通能力,能够阅读技术文档并与外方交流
- 有团队管理经验,能够领导技术人员并处理人事事务
申请策略
- 了解汽车行业质量体系标准(如IATF 16949),并在面试中展示相关知识
- 关注公司文化和业务方向,提前准备关于德科斯米尔产品和测量技术的了解
- 突出3D测量项目的经验,包括使用的设备、软件和处理的复杂零件
- 强调CATIA和CNC编程的实际应用能力,附上具体案例
- 体现团队管理或指导他人的经历,如培训新员工或带领小组完成任务
- 加强CNC编程和统计学知识,尤其是与测量数据分析相关的内容
- 提升英语口语和写作能力,以便更顺畅地进行技术沟通
面试指南
- 使用STAR方法:具体描述情境、任务、行动和结果,突出技术细节和问题解决能力
- 对于管理问题,强调沟通、授权和团队协作,展示领导力
- 请描述一次你使用3D坐标测量设备解决复杂测量问题的经历
- 你如何确保测量结果的精度和重复性?当出现偏差时如何处理?
- 你有过团队管理经验吗?请举例说明你如何激励下属或处理团队冲突
- 你如何平衡技术工作和管理职责?
- 复习3D测量原理和常见设备操作,准备1-2个成功案例
- 整理CATIA和CNC编程的实用技巧,以便现场演示或讨论
职位点评
61
综合评分
沈阳外资汽车零部件企业,技术管理岗,薪资中等,成长空间可,WLB一般。
更适合这类人
最适合重视技能成长和管理机会的求职者,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资为市场水准,公司为跨国巨头,福利通常完善但JD未明确,整体补偿性一般偏上。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
75中等
职位提供技术和管理双重成长机会,有培训职责,但未明确晋升路径,发展性较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈3D测量、CATIA、CNC、坐标测量
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,可能涉及轮班,未提及弹性工作,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
汽车行业稳定成熟,社会影响中性,创新程度一般,意义感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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