德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
中英文
供应商管理
供应链管理
团队领导
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判
AI 估算 · 35k–50k
沈阳跨国汽车零部件企业采购总监，要求高经验与双语，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是德科斯米尔沈阳公司的亚洲区采购负责人职位，负责领导服务、生产设备和注塑模具的采购业务，制定品类战略，管理供应商，并带领区域团队
要求8-10年汽车行业采购经验，中英文流利，具备团队管理能力
最低要求
本科及以上学历
-10年采购、质量管理或相关领域经验，最好在汽车行业
对生产设备、服务和/或注塑模具工艺有扎实的技术理解
对中国市场和供应商格局有深入了解
具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
优秀的中英文沟通能力（书面和口头）
具有领导经验，能够发展团队并跨文化和职能协作
积极主动、具有战略思维，并具备持续改进的心态
工作职责
领导和发展区域采购团队，负责服务、生产设备和工具采购品类
制定并执行与全球路线图一致的品类战略，重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理供应商和内部利益相关者的区域升级问题，确保及时解决并维持良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和发展流程，强调“零投诉”和合规导向的方法
支持亚洲采购流程和工作流程的开发和优化
准备并参与区域采购委员会，监督合同审查流程
监测市场和竞争对手趋势，为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能中的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国和国际出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业提供国际化平台和跨区域协作机会，视野广阔
- 领导职位能显著提升管理能力和战略思维，职业发展空间大
- 汽车行业稳定，薪资福利有竞争力
- 需要频繁出差，可能影响工作生活平衡
- 行业竞争激烈，需持续关注市场趋势和成本优化
- 适合具有丰富采购经验、渴望承担更大区域领导责任、且能适应出差节奏的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 管理跨文化团队和应对复杂供应商关系有一定压力
角色解读
- 可晋升为全球采购总监或更高级别的供应链管理职位
- 在跨国企业中积累区域管理经验，未来可转向全球战略采购或运营管理
- 通过领导复杂采购项目，提升战略思维和跨区域协作能力
- 领导亚洲区域采购团队，统筹服务、生产设备及注塑模具的采购活动
- 制定并执行与全球战略一致的品类策略，推动成本降低、本地化和供应商发展
- 管理供应商关系，处理升级问题，确保采购质量与合规
- 与区域工厂、内部客户及全球采购团队紧密协作，优化采购流程
- 具备8-10年采购或质量管理经验，熟悉汽车行业
- 对生产设备、服务及注塑模具工艺有技术理解
- 拥有出色的谈判、分析和供应商管理能力
- 中英文沟通流利，能够跨文化领导团队
申请策略
- 强调您对亚洲市场的了解和人脉
- 表现出对持续改进和合规的关注
- 突出过往采购管理经验，特别是生产设备和注塑模具相关领域
- 展示在成本降低、供应商开发和团队领导方面的具体成果
- 强调中英文沟通能力及跨文化协作经验
- 如有汽车行业背景，务必突出
- 深入了解注塑模具和生产设备的技术细节
- 学习战略采购和供应链管理的最新方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 对于战略类问题，展示全局思维，结合市场分析和公司目标
- 强调持续改进和合规意识
- 请分享一次您成功领导采购成本降低项目的经验
- 您如何管理跨文化团队并处理供应商冲突？
- 您对注塑模具或生产设备采购的技术理解如何？
- 请描述您如何制定并执行品类战略
- 在同供应商谈判时，您的策略是什么？
职位点评
69
综合评分
跨国汽车企业亚洲采购负责人，发展空间大，薪资有竞争力，但出差较多且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和领导力提升，能接受出差和压力的资深采购人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值55
薪资福利
75中等
职位级别高，预计薪资在沈阳具有较强的竞争力，但具体薪资未披露，福利信息有限。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
85较高
提供领导角色和跨区域发展机会，对职业成长有显著帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Opportunities for professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center
工作生活
45较低
需要频繁出差，工作地点在沈阳，工作生活平衡可能受影响，具体安排未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
汽车零部件行业稳健，但职位主要关注成本与效率，社会意义感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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