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德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.

Head of Procurement Service&Prod. Equip.

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
成本降低
战略寻源
本地化
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判技巧
采购管理

AI 估算 · 20k–35k

汽车行业区域采购负责人,经验要求高,沈阳生活成本较低,跨国巨头薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为德科斯米尔(Draexlmaier)亚太区的服务与生产设备采购负责人,你将领导区域采购团队,负责服务、生产设备和注塑模具的采购策略制定与执行

该职位要求丰富的汽车行业采购经验及供应商管理能力,通过与全球团队协作推动成本优化和本地化项目,是职业发展的关键管理岗位

最低要求

本科及以上学历

-10年采购、质量管理或相关领域经验,汽车行业优先
对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
熟悉中国市场及供应商格局
出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
中英文(书面及口语)沟通能力优秀
具备领导经验,能够发展团队并进行跨文化、跨职能协作
积极主动,具有战略思维和持续改进意识

工作职责

领导和发展区域采购团队,负责服务、生产设备和工具采购商品类别

根据全球路线图制定并执行商品策略,重点关注成本降低、本地化和供应商发展
管理与供应商及内部利益相关者的区域升级问题,确保及时解决并维护良好的供应商关系
确保区域工厂、内部客户和全球采购团队之间的无缝沟通
推动供应商选择、评估和发展流程,强调“零投诉”和合规导向
支持亚太地区采购流程和工作流的优化与改进
准备并参与区域采购委员会,监督合同审核流程
监控市场和竞争对手趋势,为采购和寻源决策提供信息
支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
根据需要在中国及国际间出差

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,提供国际化视野和资源支持
  • 区域负责人角色,独立决策空间大,职业成就感强
  • 汽车行业稳定,采购经验价值高,未来跳槽选择广
  • 公司注重合规和战略,能系统性提升采购管理能力
  • 需要平衡全球战略与本地需求,协调工作量大
  • 出差较多(中国及国际),对精力要求高
  • 适合有8年以上汽车行业采购经验、希望从执行层跃升至管理层、具备战略思维和抗压能力的资深采购人士

缺点 / 挑战

  • 汽车行业供应链压力大,成本控制目标严格

角色解读

  • 可晋升为全球采购总监或亚太区供应链副总裁
  • 向其他品类或区域采购管理岗位横向拓展
  • 积累跨国管理经验,未来可进入更高级别的运营管理职位
  • 领导亚太区服务与生产设备采购团队,制定并执行品类策略,推动成本降低和本地化
  • 管理供应商关系,处理升级问题,确保采购合规和零投诉
  • 与全球采购团队及内部工厂紧密协作,优化采购流程和预算
  • 监控市场趋势,参与区域采购委员会,支持战略决策
  • 深厚的采购和供应商管理经验,尤其在汽车行业生产设备和注塑领域
  • 出色的谈判、分析和沟通能力,中英文流利
  • 领导力,能够发展团队并跨文化协作
  • 战略思维和持续改进意识,熟悉中国市场

申请策略

  • 面试时准备好展示过往策略制定案例(如品类战略、供应商谈判)
  • 关注公司文化中对合规和质量的重视,面试中体现相关意识
  • 突出过往带领团队或项目管理经验,特别是跨区域协调案例
  • 强调生产设备、服务或注塑相关采购的成功业绩,如成本节省、供应商优化
  • 展示对汽车行业供应链的理解以及中国本地市场资源
  • 体现中英文沟通能力和领导力成果
  • 如果对注塑或设备技术不够熟悉,建议提前学习基础知识
  • 提升数据分析和采购数字化工具的使用能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题
  • 展示战略思维时,先分析业务背景,再说明你如何制定策略并执行
  • 体现领导力时,强调团队分工、激励和结果
  • 请描述一次你领导采购团队实现成本节省的项目
  • 如何处理供应商的交付或质量危机?
  • 你如何平衡全球采购战略与区域具体需求?
  • 对注塑模具或生产设备供应商的选择标准是什么?
  • 你如何评估和培养团队成员?

职位点评

70
综合评分

汽车巨头区域采购负责人,战略管理岗,成长性好,但出差频繁。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
优先考虑职业发展和技能成长,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资处于市场偏上水平,跨国巨头福利完善,但沈阳薪资水平低于一线城市,总体补偿性动机满足良好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
福利待遇职业发展机会、跨区域合作、国际化工作环境

成长发展

80较高

岗位提供区域管理经验和战略决策机会,跟随全球路线图,技能成长空间大,但未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采购管理、供应商管理、谈判、注塑模具
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center

工作生活

50较低

现场办公,无远程或弹性安排,且需要经常出差(中国及国际),生活节奏可能较快。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车行业稳定发展,作为外资企业合规意识强,但该岗位更多是职能支持,直接社会意义有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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